Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 75.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Der KIPP Katalog „BEDIENTEILE | NORMELEMENTE“ erscheint alle 2 Jahre mit einer großen Anzahl von Neuentwicklungen.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Spanntechnik | Normelemente | Bedienteile
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingSeit 1919 steht das HEINRICH KIPP WERK zum Standort Deutschland und zu den Menschen in der Region.
Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter des HEINRICH KIPP WERKS sind Sie Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens, das für erstklassige Produkte, Tradition und faire Arbeitsbedingungen steht. Unserer Werte Verantwortung, Dynamik und Fairness bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu anspruchsvollen Tätigkeiten. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Paket an zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrrad-Leasing und Firmenevents.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erfahrene Experten auf Ihren Gebieten und zeichnen sich durch Leidenschaft für unsere Produkte aus. Wertschätzung und ein gutes Betriebsklima sind uns wichtig, so können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als Produktionsbetrieb mit hoher Fertigungstiefe und großem Maschinenpark, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Vertrieb, bieten wir eine breite Spanne an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Unteranderem beschäftigen wir (m/w/d):
Produktmanager, Vertriebsmitarbeiter, Planer, Einkäufer, Marketingreferenten, E-Commerce-Spezialisten, Bilanzbuchhalter, IT-Fachkräfte aber auch Industriemechaniker, Techniker und Ingenieure sowie Logistiker und Qualitätsmitarbeiter, u. v. m.
Ausbildung:
Duales Studium:
BWL Industrie
Praktikum, und Abschlussarbeiten sowie Werkstudententätigkeit:
In fast allen Bereichen möglich.
Ausgeschriebene Stellen und Ansprechpartner finden Sie unter:
Die individuellen Qualifikationen für unsere ausgeschriebenen stellen, zeigen wir in der jeweiligen Stellenanzeige auf.
Allgemein suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG.
Ich wurde sehr schnell und gut integriert. Es wurde mir alles wichtige gezeigt und ich durfte sehr rasch eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen. Mir bereitet es großen Spaß im Personal Team zu arbeiten und mitzuwirken.
Vielen Dank an die Inhaberfamilie für einen sicheren Arbeitsplatz in unserer Region
Das HKW in Sulz am Neckar bietet eine solide und zuverlässige Leistung in ihrer Branche. Die Mitarbeiter sind gut ausgebildet und erledigen ihre Arbeit effizient und professionell.
Die Führungskräfte haben eine klare Vision und kommunizieren diese effektiv an das Team. Sie schaffen eine Arbeitsumgebung, die sowohl herausfordernd als auch unterstützend ist.
Die Arbeitskultur fördert Professionalität und Engagement, ohne dabei die Bedeutung von Work-Life-Balance zu vernachlässigen. Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was zeigt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. ...
- Familiengeführtes Unternehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden gesehen und angestoßen bzw. unterstützt
- moderne Gebäude, es wird ständig investiert
- super Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
Durch jährliche Diskussionsrunden mit ALLEN Mitarbeitern werden Verbesserungsvorschläge gesammelt, angenommen und auch, soweit möglich, umgesetzt. Nicht nur reden sonder auch tun.
Themen die in der Vergangenheit etwas zu kurz gekommen sind werden nach und nach aufgeholt.
Man bekommt viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen entwickelt sich stetig und hat noch viel Marktpotenzial, um auch in Zukunft weiterzuwachsen. Ein faires Entgeltsystem (neu eingeführt) sowie ein familiärer und kollegialer Team-Spirit sind definitiv weitere Pluspunkte.
Zuviele Besprechungen ohne das was sinnvolles heraus kommt. Es wird viel Zuviel Geld in den Sport gesteckt anstatt die Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten anständig zu entlohnen.
Das Abteilungsleiter angehalten werden hier gute Bewertungen zu schreiben
Es wird lieber auf neu eingestellte Personen gehört, die den ganzen Laden umkrempeln und danach weiterziehen. Der Scherbenhaufen bleibt zurück. Im Haus gibt es sehr viele kompetente und Treue Mitarbeiter, welche es gut mit der Firma meinen und sehr gute Ideen und Anregungen haben. Diese haben leider nichts zu melden. So kann man wertvolle Mitarbeiter auch vergraulen..
Leider noch sehr eingestaubte Prozesse. Man möchte nach außen hin als moderner Arbeitgeber auftreten, innerhalb der Firma müssen aber zuerst die grundlegenden Strukturen und veraltete Einstellungen zur Arbeitswelt abgelegt werden.
das neue Entgeldsystem, welches ganz vielen 'Mitarbeitern" einen Klatsch ins Gesicht versetzt. Das nennen sie wohl Wertschätzung.
Im Entgeltsystem muss nachgebessert werden. Langjährige Mitarbeiter müssen bessergestellt werden / Leistung muss sich mehr lohnen / Keine Leistung muss mehr weh tun
Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, sollte hinterfragt werden, warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Neue Rücken freundliche Stühle und teilweise hellere Lampen an den Arbeitsplätzen wären gut
Fair und Leistungsbezogen den Mitarbeiter entlohnen. Wer mehr kann und leistet größere Erfahrung hat, hat auch mehr verdient .
Fa.Kipp macht vieles richtig aber dennoch:
Die Leute anständig bezahlen und sich nicht zufrieden geben dass beim Kipp in einigen Bereichen viel mehr als Mindestlohn verdient wird.
Spielt euch nicht auf wie eine Weltfirma sondern handelt genauso.
Kipp war schon immer im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ein wenig teuer.Dafür hat die Qualität gestimmt und der Service sowieso.
Qualität fängt nicht nur in der QS an und hört auf,
sondern geht so lange bis der Kunde sein Paket in der Hand ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Insgesamt wirklich gut / Leider gibt es wie überall Nörgler, welche sich auf sehr hohem Niveau beschweren
Es gibt bessere und nicht so gute Abteilungen
Super Team hatte ich in noch keiner Firma
Super Team! :=)
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das neue Lohnentgeldsystem kann für jüngere Kollegen gut sein, aber für die älteren, erfahrene ist es eine Unverschämtheit, die Verantwortlichen sollten sich schämen.
Deutlich zu wenig für die Aufgaben. Das neue Entgeltsystem ist eine Katastrophe und definitiv kein Schritt in Richtung Gerechtigkeit.
Seit Vorstellung des neuen Entgeltsystems sehr viel Unruhe im Unternehmen. Zu Recht fühlen sich einige Mitarbeiter stark benachteiligt: transparent ist dieses System leider überhaupt nicht (was das Ziel sein sollte). Keiner kann richtig nachvollziehen, wie die Einstufung zustande kommt und bekommt wenig bis keine Antworten von Personalabteilung und Vorgesetzten. Von Fairness, wie es nach außen hin immer kommuniziert wird, keine Spur. Im Vergleich zu den direkten Wettbewerbern zahlt KIPP relativ schlecht (Wettbewerber orientieren sich an ERA-Modell). Wenn gute Mitarbeiter gehalten ...
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Bonus(zuletzt Inflationsprämie)
VWL
Buisnessbike usw.
Rahmenbedingungen sind gut aber durch das neue Entgeltsystem
kann man nicht mehr Punkte geben.
Fa. Kipp hat sich mit dem Entgeltsystem selber ein Eigentor geschossen.Vermutlich profitieren die Leute die erst seit kurzem angefangen haben,für andere oder auch ältere Mitarbeiter ist das fast schon eine Beleidigung.Dies hat nichts mit Fairness zu tun,zumal es auch nicht garantiert wird das wenn man unterschreibt die Leistungsprämie bekommt.
Wenn es 0 Sterne geben würde, würde ich 0 vergeben. Neues Entgeltsystem ist auf dem Stand von 2005. Glücklicherweise sind Abteilungsleiter und Geschäftsführer (haben reichlich davon) nicht davon betroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Schulung zum neuen ERP-System über ein halbes Jahr nach deren Einführung? Mehr muss man dazu nicht sagen...
In vielen Bereichen konnten sich Mitarbeiter weiterentwickeln zu Führungskräften
Kommt darauf an ob du Peter oder Paula bist
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil und wird im Mitarbeitergespräch und Unterjährig angesprochen und gefördert.
Es besteht zwar eine Akademie, aber Karriere und Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert oder anerkannt.