Wo früher viel Glanz war, ist nur noch Rost...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Mitarbeiter in den Fokus setzen, aber dafür auch fähige Personen einsetzen. Die Meinung von jüngeren Mitarbeitern einbeziehen und älteren Mitarbeitern bzw Führungskräften nicht alles durchgehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder hört man die Aussage "das haben wir schon immer so gemacht". In einigen Bereichen fehlt die Motivation mal Dinge anders zu machen. Fehler der Mitarbeiter werden nicht akzeptiert.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Video und auf der Betriebsversammlung über Neuigkeiten zum Unternehmen. Speziell die Geschäftsführung sollte mal sich selber hinterfragen warum in den letzten Jahren so viele junge Mitarbeiter gekündigt haben. Der Fisch...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Mitarbeiter und Kollegen, wo das Arbeiten echt Spaß macht. Aber dann gibt es auch welche, die einen demotivieren oder auch eine Bremse im Prozess sind. Es gibt eine bestimmte Person, wo viele Mitarbeiter seit Jahrzehnten Angst vor ihr haben, weil sie nachtragend und absolut unempathisch ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, aber auf Führungsebene wird Erreichbarkeit auch im Urlaub erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind sehr bemüht und geben ihr Bestes. Aber die Prozesssturheit und 0-Fehler-Kultur macht das Zusammenarbeiten wirklich schwierig. Führungskräfte, die "erfahrener" sind verhalten sich ggü jüngeren Mitarbeitern zum Teil toxisch und lassen selten deren Meinung zu.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind individuell klimatisiert und die Beleuchtung ist angenehm. Es werden noch Rechner eingesetzt und keine allzu neuen Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich an Fahrzeugen, die alternativ angetrieben werden. Jedoch gibt es viel zu viel Papierkram in einigen Fachbereichen, auch weil die ausführenden Personen nicht fähig oder willens sind auf Digitalisierung umzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine strategische und operative Verantwortung verdient man in vielen Abteilungen zu wenig. Stattdessen wird man mit Geschenkgutscheinen abgespeist, die jedoch auch regelmäßig vergessen werden.
Image
Von außen betrachtet mag es toll sein. Aber jeder 3. Mitarbeiter ist unzufrieden, weil sie zum Teil viele Überstunden leisten müssen und es ihnen niemand dankt. In den vergangenen 5 bis 10 Jahren wurde viel kaputt gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Das, was in den Benefits als Weiterbildung verkauft wird, ist ein Witz. Es gibt keine proaktive Personalentwicklung und auch keine fähigen Personen, die sich darum kümmern. Anstatt auf die eigene Jugend zu setzen und zu fördern, werden lieber externe Personen reingeholt.