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Heinrich 
Koch 
Internationale 
Spedition 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Osnabrück und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Koch Internationale Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Bei Koch International sind Sie als Fach- oder Führungskraft in allen Bereichen der Logistik gefragt. Werden Sie Teil des Teams von Koch International. Gemeinsam scheuen wir keine Hürde und kein Hindernis für unsere Kunden. Als inhabergeführtes Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung – auc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist Überlastet. Leute die Anfangen hören auch schnell wieder auf. Samstags Arbeit ohne ende auch gerne in zwei Schichten, Montags sind die Leute dann Krank.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Schreibt man groß bei Koch doch es gibt kaum welche. Keine Infos was an dem Tag Anliegt selbst die Führung kann es nicht sagen da sie nichts Wissen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja da jeder Überlastet ist ist die Stimmung und der Zusammenhalt wenig. Einige Versuchen es.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oh ja man Fragt sich nur wo sie ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kann man nur sagen dadurch das sie selbst völlig Überlastet sind ist dementsprechend die Stimmung. Und ab Bereichsleiter und der Führung sollte man mal über die Stimmung nach denken, wird aber nicht gemacht da sie sich zu Geil finden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es dürfen aber nur von gewissen Personen gemacht werden.

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