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Heinrich 
Koch 
Internationale 
Spedition 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Osnabrück und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Koch Internationale Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Bei Koch International sind Sie als Fach- oder Führungskraft in allen Bereichen der Logistik gefragt. Werden Sie Teil des Teams von Koch International. Gemeinsam scheuen wir keine Hürde und kein Hindernis für unsere Kunden. Als inhabergeführtes Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung – auc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

An der Kommunikation kann man sicherlich arbeiten, aber für so ein großes Unternehmen ist das völlig in Ordnung

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen sind top und man hat wirklich ein Zusammengehörigkeitsgefühl

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In einem Dienstleistungsunternehmen lässt man erst den Stift fallen, wenn alle Kunden zufrieden sind. Aber Koch ist absolut flexibel!

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Langweilig wird es in der Logistik nie und das ist das Schöne

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aber nicht mit allen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit KATASTROPHE

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