Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter im Stich lassen.
An unserem Firmensitz in Osnabrück sowie 14 weiteren Logistikstandorten gestalten mehr als 850 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft unseres inhabergeführten Familienunternehmens. Koch International bietet europäische Stückgut- und Ladungsverkehre als auch internationale Luft- und Seefracht. Dabei überwinden wir nicht nur Landesgrenzen, sondern gehen auch für unsere Kunden immer die Extrameile. Wir entwickeln individuelle Transport- und Logistikkonzepte für jede Branche. Bei uns gibt es zahlreiche Karrierechancen – für Berufseinsteiger genauso wie für erfahrene Spezialisten und Quereinsteiger. Gehen Sie mit Koch International über Grenzen hinaus und werden Sie Teil eines unschlagbaren Teams, das auch für Sie jede Grenze überwindet – LOGISTICS BEYOND BORDERS.
Weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen finden Sie auf unserer Homepage.
Es gibt uns seit mehr als 100 Jahren. Heute erbringen mehr als 850 Kolleginnen und Kollegen sämtliche Leistungen der modernen Logistik – vom weltweiten Stückguttransport über die Lagerlogistik bis zu kundenspezifischen Dienstleistungspaketen in der Beschaffungslogistik. Dadurch ergeben sich zahlreiche Karrierechancen – für Berufseinsteiger genauso wie für erfahrene Spezialisten.
Unsere Kunden beraten wir auf höchstem Niveau. Deshalb halten wir uns kontinuierlich fit für heutige und zukünftige Aufgaben. Mit einem individuellen Aus- und Weiterbildungsprogramm arbeiten wir daran, uns und damit unser Unternehmen täglich besser zu machen.
Jetzt zeichnete die IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim Koch International als IHK-Top-Ausbildungsbetrieb aus. Das Zertifikat bestätigt die hohe Qualität unserer Ausbildung und ist für uns gleichzeitig Anerkennung und Ansporn. Zudem sind wir als "familienfreundlicher Arbeitgeber" von der Stadt Osnabrück ausgezeichnet worden - Ziel ist es, die Familienfreundlichkeit weiter zu fördern. Dafür nutzen wir ab sofort auch gerne den Austausch im Familienbündnis Osnabrück.
Darauf können Sie sich bei uns verlassen:
Informieren Sie sich auf unserer Ausbildungswebseite über Koch International als Ausbilder und auf unserer Karriereseite über Koch International als Arbeitgeber sowie die Stellenangebote.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
HomeofficeModernes Familienunternehmen
Führungskräfte, die Leistung wertschätzen
kurze Entscheidungswege
langfristiges Miteinander
Mitarbeiterveranstaltungen und -feste
zertifiziertes Unternehmen "Familienfreundlicher Arbeitgeber"
kostenlose Kindernotbetreuung
Unsere Leistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bonusprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Chancen
Interne und externe Weiterbildung
Onboarding und Mitarbeitergespräche
interne Entwicklungsmöglichkeiten
Ausbildungsangebote für Quereinsteiger
WorkLifeBalance & Nachhaltigkeit
Moderne Arbeitsplätze mit Bistro
Digitale Stundenerfassung
internes Gesundheitsmanagement
Sehr gute Verkehrsanbindung
Bike Leasing und JobTicket
Mit dem Eintritt in unser Unternehmen werden Sie Teil der Koch-Familie.
Mit dem Begriff „Familie" verbinden wir die Werte Vertrauen, Wertschätzung und den Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen. Und auch die Möglichkeit offen miteinander zu kommunizieren. Dieses sind für uns die Werte, für die die Koch-Familie steht. Zudem sind wir als "familienfreundlicher Arbeitgeber" von der Stadt Osnabrück ausgezeichnet worden - Ziel ist es, die Familienfreundlichkeit weiter zu fördern. Dafür nutzen wir ab sofort auch gerne den Austausch im Familienbündnis Osnabrück.
Unsere Aktivitäten sind von Nachhaltigkeit geprägt. Dazu gehört für uns neben einer Umwelt- und Ressourcenschonung auch soziales Engagement. So unterstützen wir u.a. Projekte in unserer Nähe.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage.
Seit mehr als 100 Jahren sind wir mit Osnabrück tief verbunden. Dies spiegelt sich unter anderem in den Veranstaltungen der Branche wider, an denen wir uns aktiv beteiligen (z.B. „Nacht der Logistik", „Aktionstag der Logistik").
Lassen Sie sich von uns für eine spannende und abwechslungsreiche Branche begeistern.
Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Einsteiger und erfahrene Spezialisten. Egal, wo Sie sich in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade befinden: Jobs in allen Fachbereichen bieten Ihnen viele Möglichkeiten – und das mit langfristigen Perspektiven.
Von ausgebildeten kaufmännischen und gewerblichen Fachkräften über den Quereinsteiger bis hin zum Akademiker beschäftigen wir mehr als 700 Logistik-Experten mit den unterschiedlichsten Qualifikationen in den verschiedenen Fachbereichen.
Sie sind bereit sich in ein Team einzubringen. Strategisches Denken und Handeln und ein Blick über den Tellerrand hinaus sind für Sie selbstverständlich. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG.
Die Marketingabteilung leistet gute Arbeit, die das Unternehmen in ein gutes Licht rückt. Dieses Bild bestätigt sich im wahren Berufsleben nur bedingt.
Pünktlich Bezahlung und technischer Zustand des Fuhrparks
Offene Kommunikation mit Ausbilder und Abteilungsleiter
Vergütung und Zeit Management
Den internen Rahmenplan, sowie die Prüfungsvorbereitung. Man wird richtig an die Hand genommen.
Das es tatsächlich viele Mitarbeiter gibt, die Angst oder keine Lust haben in der Personalabteilung anzurufen. Weil man dort entweder wegen Rückfragen zur Abrechnung angeschnautzt wird oder man bei Rückfragen im Recruiting eine dauerhaft schlecht gelaunte Recruiterin am Ohr hat. So macht Zusammenarbeit keinen Spaß. Gerade als FK ist man auf eine gute Zusammenarbeit mit der Perso angewiesen. Aber durch die letzten Weggänge (die eindeutig Abteilungsverschuldet sind!) ist mit der Perso nichts mehr anzufangen. Wirklich schade. Die letzten Jahre hatte ...
Es wird nicht gedankt, sollte man Überstunden machen. Koch sollte sich auch mal hinterfragen, warum viele dort kündigen.
Zu wenig offene Kommunikation, zu viel Flurfunk
Teilweise Unstimmigkeiten zwischen unterschiedlichen Abteilungen
Sehr viel , sonst hätte ich nicht aufgehört
Bevormundung Schalten und 85 km/h
Weiterbildung der Mitarbeiter in den Fokus setzen, aber dafür auch fähige Personen einsetzen. Die Meinung von jüngeren Mitarbeitern einbeziehen und älteren Mitarbeitern bzw Führungskräften nicht alles durchgehen lassen.
Kommunikation
Azubis sollten ernst genommen werden. Die können das Unternehmen auch mal retten.
Das wissen die am besten , aber wie mit ganz vielen Dingen wurde nichts geändert
Noch mehr kommunizieren um alle Mitarbeiter mit auf den Weg zu nehmen
Personalabteilung durchtauschen. Offener Kommunzieren. Die jungen Mitarbeiter und Azubis schätzen lernen!
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Koch Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich super. Der Umgang mit jüngeren Kollegen unmöglich! Nachvollziehbar das es keine lange Betriebszugehörigkeit mehr gibt!
Es sind in der Zeit in dem ich dort beschäftigt bin leider viele Personen von der alten Garde ( nicht nur aufs Alter bezogen ) auch Mitarbeiter die schon in dem altern U-Lager beschäftigt waren gegangen. Aus den unterschiedlichsten Gründen. Einige konnten aus meiner Sicht bis heute nicht kompensiert werden
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Ich habe gesehen, dass ältere Kollegen respektvoll behandelt werden.
haben wir! und das ist auch gut so, denn von den 'alten Hasen' kann man immernoch etwas lernen.
Netter Umgang mit allen Kollegen, ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Koch Internationale Spedition ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Video und auf der Betriebsversammlung über Neuigkeiten zum Unternehmen. Speziell die Geschäftsführung sollte mal sich selber hinterfragen warum in den letzten Jahren so viele junge Mitarbeiter gekündigt haben. Der Fisch...
Es wird zu viel hinter verschlossenen Türen gesprochen. Man will transparent sein, spricht aber nicht die aktuell miserable Situation an, die einfach jeder mitbekommt und kennt.
Mit einer Parkuhr kann man besser reden.
Definitiv ausbaufähig
Informationsweitergabe innerhalb des U-Lagers ist sehr gering. Da ich schon seit Jahren dort beschäftigt bin und bis heute keine Besserung gesehen habe kann ich das so sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Finde es sehr gut, dass Koch einen während der Ausbildung unterstützt und weiter bildet. Danach sehe ich aber weniger, es sei denn man hat studiert
Bei guten Leistungen stehen einem bei Koch alle Türen offen.
Das, was in den Benefits als Weiterbildung verkauft wird, ist ein Witz. Es gibt keine proaktive Personalentwicklung und auch keine fähigen Personen, die sich darum kümmern. Anstatt auf die eigene Jugend zu setzen und zu fördern, werden lieber externe Personen reingeholt.
Nicht vorhanden. Die Perso hat leider keinen blassen Schimmer von PE!
Übernahmechancen sind sehr hoch