114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterhalb der Kollegen insgesamt gut. Manchen Teamleitern fehlt es an Feingefühl. Auch hier wieder Standort abhängig.
Bei guten Leistungen stehen einem bei Koch alle Türen offen.
39h Woche was manchmal zu Diskussionen führt.
Selten (nach Absprache) Samstags arbeiten.
Oberes Mittelfeld plus Sonderzahlungen
Schnelle Kommunikation bei Fragen oder Sorgen wird schnell geholfen.
Variiert vom Standort man sieht alles was zur Logistik/Spedition dazugehört.
Man wird an alle Tätigkeiten in der Logistik ran geführt.
Jeder Tag ist anders
Variiert vom Standort, insgesamt aber gut. Es ist und bleibt Logistik/Spedition.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und das Team was hinter Koch steckt
Noch mehr kommunizieren um alle Mitarbeiter mit auf den Weg zu nehmen
In einem Dienstleistungsunternehmen lässt man erst den Stift fallen, wenn alle Kunden zufrieden sind. Aber Koch ist absolut flexibel!
Die Kollegen sind top und man hat wirklich ein Zusammengehörigkeitsgefühl
An der Kommunikation kann man sicherlich arbeiten, aber für so ein großes Unternehmen ist das völlig in Ordnung
Auf Vielfalt wird viel Wert gelegt und auch durchgehend dran gearbeitet
Langweilig wird es in der Logistik nie und das ist das Schöne
Die Pausen
Sehr viel , sonst hätte ich nicht aufgehört
Das wissen die am besten , aber wie mit ganz vielen Dingen wurde nichts geändert
Wird nach außen ganz groß geprahlt, aber in den internen Abläufen nicht drauf geachtet
Aber nicht mit allen
Zu meiner Zeit KATASTROPHE
Im Gehalt auf keinen Fall
Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Siehe oben...
Weiterbildung der Mitarbeiter in den Fokus setzen, aber dafür auch fähige Personen einsetzen. Die Meinung von jüngeren Mitarbeitern einbeziehen und älteren Mitarbeitern bzw Führungskräften nicht alles durchgehen lassen.
Immer wieder hört man die Aussage "das haben wir schon immer so gemacht". In einigen Bereichen fehlt die Motivation mal Dinge anders zu machen. Fehler der Mitarbeiter werden nicht akzeptiert.
Von außen betrachtet mag es toll sein. Aber jeder 3. Mitarbeiter ist unzufrieden, weil sie zum Teil viele Überstunden leisten müssen und es ihnen niemand dankt. In den vergangenen 5 bis 10 Jahren wurde viel kaputt gemacht.
Homeoffice ist möglich, aber auf Führungsebene wird Erreichbarkeit auch im Urlaub erwartet.
Man versucht sich an Fahrzeugen, die alternativ angetrieben werden. Jedoch gibt es viel zu viel Papierkram in einigen Fachbereichen, auch weil die ausführenden Personen nicht fähig oder willens sind auf Digitalisierung umzusteigen.
Das, was in den Benefits als Weiterbildung verkauft wird, ist ein Witz. Es gibt keine proaktive Personalentwicklung und auch keine fähigen Personen, die sich darum kümmern. Anstatt auf die eigene Jugend zu setzen und zu fördern, werden lieber externe Personen reingeholt.
Es gibt viele tolle Mitarbeiter und Kollegen, wo das Arbeiten echt Spaß macht. Aber dann gibt es auch welche, die einen demotivieren oder auch eine Bremse im Prozess sind. Es gibt eine bestimmte Person, wo viele Mitarbeiter seit Jahrzehnten Angst vor ihr haben, weil sie nachtragend und absolut unempathisch ist.
Einige Führungskräfte sind sehr bemüht und geben ihr Bestes. Aber die Prozesssturheit und 0-Fehler-Kultur macht das Zusammenarbeiten wirklich schwierig. Führungskräfte, die "erfahrener" sind verhalten sich ggü jüngeren Mitarbeitern zum Teil toxisch und lassen selten deren Meinung zu.
Die Büros sind individuell klimatisiert und die Beleuchtung ist angenehm. Es werden noch Rechner eingesetzt und keine allzu neuen Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Video und auf der Betriebsversammlung über Neuigkeiten zum Unternehmen. Speziell die Geschäftsführung sollte mal sich selber hinterfragen warum in den letzten Jahren so viele junge Mitarbeiter gekündigt haben. Der Fisch...
Für eine strategische und operative Verantwortung verdient man in vielen Abteilungen zu wenig. Stattdessen wird man mit Geschenkgutscheinen abgespeist, die jedoch auch regelmäßig vergessen werden.
Offene Kommunikation mit Ausbilder und Abteilungsleiter
Durch Branchentarif passt sich diese Automatisch an!
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und hoffen, dass du noch lange ein Teil von Koch International bleibst.
Wir wünschen dir beruflich sowie privat alles Gute.
Viele Grüße von deinem Koch International HR Team
Aktuell nicht wirklich viel. Meine Kündigung geht auch bald raus.
Das es tatsächlich viele Mitarbeiter gibt, die Angst oder keine Lust haben in der Personalabteilung anzurufen. Weil man dort entweder wegen Rückfragen zur Abrechnung angeschnautzt wird oder man bei Rückfragen im Recruiting eine dauerhaft schlecht gelaunte Recruiterin am Ohr hat. So macht Zusammenarbeit keinen Spaß. Gerade als FK ist man auf eine gute Zusammenarbeit mit der Perso angewiesen. Aber durch die letzten Weggänge (die eindeutig Abteilungsverschuldet sind!) ist mit der Perso nichts mehr anzufangen. Wirklich schade. Die letzten Jahre hatte sich ein so tolles Team entwickelt, aber die guten sind freiwillig gegangen und gegen die schlechten wird nichts unternommen. Da hat keiner Spaß an der Arbeit.
Vielen neuen Arbeitnehmern werden Benefits versprochen, die es gar nicht gibt. Eine große Diskussion ist die vom Recruiting versprochene Tankkarte, die es so einfach nicht gibt. Aber das Verständnis für solche Dinge fehlt...
Personalabteilung durchtauschen. Offener Kommunzieren. Die jungen Mitarbeiter und Azubis schätzen lernen!
In einigen Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre. In anderen ist sie miserabel, zB in der Personalabteilung, was langsam aufs gesamte Unternehmen übergeht
Das Marketing leistet gute Arbeit, aber sobald man im Unternehmen ist, sieht man die Wahrheit...
Es wird zwar viel erzählt, aber wenn selbst die Perso nach wie vor sämtliche Sachen nur in Papierform akzeptiert, kann ein Unternehmen nicht digital werden...
Nicht vorhanden. Die Perso hat leider keinen blassen Schimmer von PE!
War früher besser. Die vielen Mitarbeiterkündigungen lassen den Zusammenhalt wegbrechen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich super. Der Umgang mit jüngeren Kollegen unmöglich! Nachvollziehbar das es keine lange Betriebszugehörigkeit mehr gibt!
Es wird zu viel hinter verschlossenen Türen gesprochen. Man will transparent sein, spricht aber nicht die aktuell miserable Situation an, die einfach jeder mitbekommt und kennt.
Deutlich Luft nach oben!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in den vergangenen Monaten so negative Erfahrung gemacht hast. Deine Einschätzung deckt sich in einigen Punkten mit den Herausforderungen, die wir in den letzten Monaten selbst wahrgenommen haben.
Gerade in der Personalabteilung gab es deshalb in den letzten Monaten Veränderungen, um eine transparentere und reibungslosere Zusammenarbeit zu fördern. Es tut uns leid, wenn hier in der Vergangenheit Frustrationen entstanden sind. Wir möchten dich gerne einladen, dich mit uns zusammenzusetzen, um deine Kritikpunkte im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wenn du Interesse an einem konstruktiven Austausch hast, melde dich gerne bei uns! Du kannst dich direkt an Emily oder Kristin wenden – telefonisch unter 0541 / 121 68 - 573 oder -577 oder per Mail an bewerbung@koch-international.de.
Wir freuen uns auf deinen Anruf oder deine Nachricht!
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Die Marketingabteilung leistet gute Arbeit, die das Unternehmen in ein gutes Licht rückt. Dieses Bild bestätigt sich im wahren Berufsleben nur bedingt.
Zu wenig offene Kommunikation, zu viel Flurfunk
Teilweise Unstimmigkeiten zwischen unterschiedlichen Abteilungen
Die Außendarstellung auch wirklich nach innen leben.
Wie die Überschrift es sagt, mehr Schein als Sein.
Stempel- sowie Pausenzeitenregelungen veraltet, Arbeitnehmerunfreundlich
Stets bemüht, es wird noch zu viel Papier verwendet
Nicht immer die richtige Art und Weise der Kommunikation einiger älterer/ alt eingesessener KollegInnen
Alles in allem ok
Definitiv ausbaufähig
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Schade, dass Sie mit Ihrem Arbeitsverhältnis nicht zufrieden waren und somit, einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber erhalten haben. Uns als Unternehmen ist es wichtig, einen offenen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeiter*innen zu pflegen.
Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei uns! Telefonnummer 0541 / 121 68 - 573 oder per Mail bewerbung@koch-international.de
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße von Ihrem Koch International HR Team
Vergütung und Zeit Management
KFz Leasing für azubis
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns über das Feedback und wünschen dir noch eine super Ausbildungszeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Nix mehr
Es wird nicht gedankt, sollte man Überstunden machen. Koch sollte sich auch mal hinterfragen, warum viele dort kündigen.
Einige Lagerleiter lästern gerne über die Mitarbeiter.
Keine gute Atmosphäre, die Arbeit macht kaum Spaß
gibt so gut wie gar nicht
Gehalt ist der reinste Witz für die Arbeit
Naja
Kein Kommentar
Mit einer Parkuhr kann man besser reden.
Nein gibt es nicht
Den internen Rahmenplan, sowie die Prüfungsvorbereitung. Man wird richtig an die Hand genommen.
Mangelhafte Kommunikation
Mangelhafte Ernsthaftigkeit in einigen Punkten
Kommunikation
Azubis sollten ernst genommen werden. Die können das Unternehmen auch mal retten.
Manchmal sehr Schroff und Stumpf
Finde es sehr gut, dass Koch einen während der Ausbildung unterstützt und weiter bildet. Danach sehe ich aber weniger, es sei denn man hat studiert
Könnte besser sein. Nur mit Nebenjob kann ich mich “über Wasser halten” verdiente als Azubi leider in meinen Augen viel zu wenig. Schließlich hat man ja n Auto oder ne Wohnung die man bezahlen muss, da bleibt von dem Gehalt nicht viel übrig.
Manchmal wird etwas zu viel von einem erwartet
Manche Kollegen sehen nur den Azubi und keinen Mitarbeiter
Ich habe viel Neues gelernt. Aber auch viel leider nicht.
Hab das Gefühl von den Abteilungen nicht richtig ernst genommen zu werden, teils hat man nur eine Aufgabe und den Rest wollen die einem garnicht erst Zeigen.
So verdient kununu Geld.