Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich König die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig informiert die Geschäftsführung über wichtige Themen rund um das Unternehmen.
Als internationaltätiges Unternehmen mit einem SAP ERP und Potential weiter zu wachsen bietet Heinrich Koenig sehr interessante Aufgaben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Verbesserungspotential, daran wird aber dank eines externen Coaching Programm gearbeitet.
Auch hier gibt es noch Verbesserungspotential was der abteilungsübergreifende Zusammenhalt angeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Von Beginn an wurde ich gut von den neuen Kollegeninnen und Kollegen aufgenommen, zu Mittagessen und Aktivitäten nach Feierabend eingeladen.