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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und die Unterstützung durch das Management. Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ich fühle mich hier sehr wohl und kann Heinrich König als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Die Einarbeitung und Aufnahme neuer Mitarbeiter in das Unternehmen lief sehr gut und von Anfang an wurde man integriert. Das konstruktive Zusammenarbeiten ist von kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen geprägt.
Erfolgreich mit innovativen Ideen
Pünktliche Zahlung der Löhne.
Man will, aber kann nicht. Was groß in der Firmenphilosophie beschrieben wird, wird kaum eingehalten.
Es werden viele Versprechungen gegeben aber leider nicht eingehalten,
besonders wenn man kein Ja-Sager ist.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist verbesserungsfähig.
Im Grunde nichts
Ich kann nichts gutes nennen Sehr schlechte Hierarchie und Arbeitsklima.
Wie oben beschrieben könnte die Work Life Balance noch moderner gestaltet werden und die Arbeitszeiten etwas strikter von der Produktion getrennt werden.
sich nicht von bestimmten Personen beeinflussen lassen z.B. Vorgesetzten.
Oberste Führung sollte sich öfters blicken lassen
Die Kernarbeitszeit sollte sich an der Abteilung orientieren. Für die Verwaltung wäre auch ein späterer Beginn der Kernarbeitszeit möglich und der Work-Life-Balance förderlich.
Respekt voller Umgang mit den Mitarbeitern haben , Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Gehaltserhöhung anbieten nach Leistung und Verantwortung, Harmonisches Arbeitsklima schaffen....
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jung und Alt harmonieren miteinander, Jubilare werden honoriert
Die Erfahrung von älteren Kollegen und dessen weitergabe hat mir sehr geholfen. Danke für Einarbeitungszeit.
Ältere Kollegen werden nicht weniger gut behandelt als das jüngere Personal.
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Jedoch sind sich die meisten per Du
Immer höflich und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich König ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen möchte man was darstellen, was man innen nicht einhält
Einige sind nicht zufrieden und meckern denke aber sie sollen mal wo anders arbeiten und sehen wie es dort zugeht. Ich komme aus dem Pflegebereich und weiß was ich jetzt habe. Das schadet dem image nach außen.
Das interne Image ist besonders bei langjährigen Mitarbeitern oft nicht gut. Die Veränderungen der letzten Jahre werden sehr kritisch gesehen.
Wertneutral betrachtet besser als noch vor 3 oder 4 Jahren. Es hat sich viel zum Besseren geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die flache Hierarchie im Unternehmen begünstigt einen schnellen Aufstieg in Führungspositionen. Budget für persönliche Weiterbildungen wird bereitgestellt. Individuelle Weiterbildungen werden gerne gesehen.
Durch Coachings und Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Egal ob Produktionsmitarbeiter oder Führungsposition. Niemand hört je auf etwas neues zu lernen.
Wer gut ist und bereit ist Verantwortung zu übernehmen hat die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen.
Dazu gehören auch Fortbildungen.
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht, für Führungskräfte wird ein externes Coaching angeboten.
Gute und sehr engagiert Mitarbeiter haben die Möglichkeit voran zukommen. Mehr
