Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schmid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 460 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel im Kreis kommuniziert, es scheint oft ergebnislos.
Wenn du einen Arbeis-Buddie hast, lässt es sich gut aushalten. Ansonsten wird viel hinterm Rücken geredet.
Work Hard-Work More - durch Arbeitszeit des Vertrauens hat man keinen Nachweis zu Überstunden. Niemandem fällt auf, wenn man mehr macht, aber gehste mal eher, dann fällt es negativ auf und wird abwertend kommentiert
Vorgesetzte werden eben vorgesetzt. Nicht jeder der in diese Position geschoben wird hat auch Führungsqualitäten
Jeder ist sich selbst der Nächste