Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk wirklich goldenen Boden hat.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch unsere Mitarbeiter: sie sind vor Ort und zeigen täglich was es bedeutet ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu wachsen, ob von der Hauptschule zur Hochschule oder vom Meister zum eigenen Standort. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Malerarbeiten sind unser Ursprung, doch mittlerweile sind viele weitere handwerkliche Leistungen zu unserer Heimat geworden. So gehört klassischer Innenausbau mit Trockenbau oder Fliesen genauso zu unserem Angebot wie technische Arbeiten rund um Brandschutz, Betonsanierung oder Haustechnik. Unser Weg: Handwerk 4.0. Digitale Lösungen sind auf unseren Baustellen bereits heute Realität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns zählt weniger wo du herkommst, aber dafür wo du hin willst. Wir begleiten dich auf Deinem individuellen Weg mit einem Mentor, der Dir immer zur Seite steht. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Global denken, lokal handeln: Wir sind zwar eine Unternehmensgruppe, aber durch unsere dezentralen Strukturen immer noch familiär geprägt, das Wohl des Einzelnen zählt genauso wie das der Gruppe. Wir sind lokal greifbar und direkt am Kunden.
Als Mannschaft stemmen wir in Rekordzeit Megaprojekte und man lernt nicht nur Kollegen, sondern, wenn man möchte, Freunde fürs Leben kennen.
Heinrich Schmid gehört zu den Pionieren der Digitalisierung im Handwerk. Als Unternehmensgruppe sind wir modern aufgestellt, arbeiten digital, auch auf der Baustelle. Wir nutzen die neuesten Maschinen, sind mobil und miteinander vernetzt.
Bei uns gehst Du Deinen Weg. Ob Einsteiger oder Aufsteiger – Deine Zukunft im Handwerk hat einen Namen: Heinrich Schmid!
Wir suchen Menschen, die die jeden Tag etwas erschaffen wollen, die ihre Ideen einbringen, im Team zusammenarbeiten, Lust auf Abwechslung haben, etwas dazulernen wollen, Ihr Wissen teilen, Freude am Handwerk haben und einen sicheren Job für die Zukunft wollen.
· Schüler & Studenten
Ob Haupt-, Realschule oder Gymnasium. Für jeden Abschluss bieten wir das passende Modell: eine solide Ausbildung oder das praxisnahe Studium. Bei uns kannst Du aus 20 Ausbildungsberufen und 8 Studiengängen wählen, die zu Deinen Fähigkeiten passen. Und danach ist noch lange nicht Schluss. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
· Berufseinsteiger & Erfahrene:
Du hast die Wahl: Baustelle oder Büro oder beides? Bei uns kannst Du Deinen Meister machen, Dich weiter technisch spezialisieren oder als Führungskraft durchstarten. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Schmid.
Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk Zukunft und Sicherheit hat.
Es gibt Teamveranstaltungen und es wird die Digitalisierung angestrebt, auch auf der Baustelle
Die Kollegen sind nett. Es gibt immer wieder neue Aufgaben für mich. Mir wird alles erklärt.
Entwicklungsmöglichkeiten, für Weiterbildung wird viel angeboten, tolles Arbeitsklima
Weiterbildung tolles Arbeitsklima und eine gute Bezahlung.Sehr freundlicher Chef
Es ist alles so wie es sein soll und alle sind steht's nett zu einen
1. Versprochen wurde, dass der "Teampartner" mich zur Baustelle abholt
Tatsache war, dass ich die Baustellen mit den Öffentlichen anfahren musste,
je nach Baustelle 1,5 bis 2 Stunden.
Anfang Baustelle 7. Uhr, Fahrtzeit wurde natürlich NICHT als Arbeitszeit gerechnet.
Nach 1 Woche musste ich mich leider mit Magenproblemen krank melden, Krankmeldung kam vor Arbeitsbeginn und natürlich auch eine ärztliche Bescheinigung.
Aussage vom Niderlassungsleiter:
"Start mit bitterem Beigeschmack "
Ja war mir völlig klar, dass das kein guter Start ist, aber ...
Die Rolle der Assistentinnen stellt in der Arbeit einer Abteilung eine wichtige Rolle dar, leider wird ihr oft wenig Wertschätzung geschenkt. Führungskräfte profitieren vom Erfolg Ihrer Abteilung (Tantieme), die Assistentin hingegen, die meiner Meinung nach auch zum Erfolg einer Abteilung beiträgt, hat diese Möglichkeit nicht.
Im Prinzip alles, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.. und wenn man überlegt welche Personen mit welchen Qualifikationen befördert und eingestellt werden.. einfach nur gottlos
Es ist nicht immer alles perfekt aber wo gibts schon den perfekten Arbeitgeber. Ansonsten nichts vorerst.
Zu wenig Lohn für gewerbliche Mitarbeiter. Kein Zeiterfassugssystem für kaufmännische Mitarbeiter.
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Es ist nicht immer sinnvoll, die Zahl in den Mittelpunkt zu stellen. Hier sehe ich viel Potenzial um MA halten zu können
Führungskräfte müssen mehr auf die Baustellen, und auch lernen wie lange etwas dauern darf/sollte. Baustellen ordentlich übergeben etc.
Ehrlichkeit …. Vernünftige Einarbeitung wäre von Vorteil und nicht auf Vorlagen verweisen , das ist allgemein bekannt !
Die Chefs sollten ein offenen Ohr haben und Probleme mit den Auszubildenden klären.
Über die Lohn und Gehaltsstruktur müsste mal nachgedacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Besonders für engagierte gewerbliche Mitarbeitende gibt es sehr viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich wie auch in Führungspositionen), auch bei kaufmännischen wird sich bemüht, das Angebot und die Möglichkeiten auszuweiten
Führungskräften stehen alle Wege offen, aufzusteigen. Im Bereich der Assistentinnen sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering bis gar nicht vorhanden. (Weiterbildungstreppe – hier gibt es die Assistentin gar nicht)
Es gibt viele Möglichkeiten, auch hier hilft es, dranzubleiben und zu fragen
HS hat eine eigene Weiterbildungsakademie
Wenn man will, wird man gefördert :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Work Hard-Work More - durch Arbeitszeit des Vertrauens hat man keinen Nachweis zu Überstunden. Niemandem fällt auf, wenn man mehr macht, aber gehste mal eher, dann fällt es negativ auf und wird abwertend kommentiert
Urlaub ist Urlaub, aber die Arbeitszeiten können sehr unregelmäßig und lang sein, trotz Großunternehmen ist es halt Handwerk
Wenn man bei - 10 grad draußen schafft und sich ne Erkältung holt und dann angeschnauzt wird warum einen es nicht gut geht
Kannst direkt mit Schlafsack in der Firma schlafen, für was ein Zuhause haben wenn du kaum daheim bist
Oft stressig und das Handy immer am Mann und erreichbar. Aber als Führungskraft bei HS sollte man auch als Unternehmer im Unternehmen agieren, daher gehört sowas auch dazu. Seinen Arbeitsalltag kann man sich aber selber einteilen, das Wichtigste ist, dass die Arbeit erledigt ist.
