Heinrich 

Schmid

als Arbeitgeber

Bei Heinrich Schmid wird ein starkes Teamgefühl gefördert, wobei jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, einen Beitrag zu leisten. Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl innerhalb der Teams als auch im gesamten Büro oder Standort gut. Bei auftretenden Problemen kann man auf die Unterstützung der Kolleg:innen zählen.

Die Harmonie innerhalb der Teams kann variieren, aber es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter:innen gut zusammenpassen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bei denen Konflikte zwischen den Kolleg:innen entstehen können. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten zur Vernetzung bei verschiedenen Events wie Weiterbildungen, Weihnachtsfeiern und gemeinsamen Mittagessen.

Es ist wichtig zu beachten, dass es sowohl positive als auch negative Meinungen zum Kollegenzusammenhalt gibt, diese werden jedoch nicht häufig geäußert. Insgesamt scheint der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen bei Heinrich Schmid gut zu sein, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Heinrich Schmid zeichnet sich durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die lockere, kollegiale Atmosphäre und das angenehme Zusammenarbeiten. Lob, Feedback und Motivation sind Teil des Arbeitsalltags, was dazu beiträgt, dass viele gerne zur Arbeit kommen. Zudem wird die Atmosphäre oft als ruhig und konstruktiv wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als schlecht oder nicht schön. Es wird von Neid, Verlogenheit, Missgunst und Grabenkämpfen berichtet. Die Führungskräfte könnten laut einigen Kolleg:innen noch einiges lernen. Es wird betont, dass jede:r einzelne Verantwortung für eine gute Atmosphäre übernehmen sollte. Insgesamt hängt die Stimmung von verschiedenen Faktoren ab und variiert daher.

Heinrich Schmid bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter:innen. Diese umfassen sowohl handwerkliche als auch kaufmännische Bereiche und werden durch interne und externe Schulungen sowie Seminare ergänzt. Besonders hervorzuheben ist die firmeneigene Weiterbildungsakademie, die ein Zeichen für das starke Engagement des Unternehmens in der Personalentwicklung ist.

Die Karrierepfade bei Heinrich Schmid sind vielfältig. Führungskräfte haben gute Aufstiegsmöglichkeiten, während es für Assistent:innen Herausforderungen geben könnte. Dennoch besteht grundsätzlich für alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und hochzuarbeiten. Das Unternehmen unterstützt aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen, was zeigt, dass die Personalentwicklung bei Heinrich Schmid einen hohen Stellenwert hat.

Die Mitarbeiter:innen bei Heinrich Schmid schätzen die pünktliche Bezahlung und empfinden das Gehalt als angemessen für ihre geleistete Arbeit. Es wird hervorgehoben, dass zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld das Gehalt positiv ergänzen. Zudem besteht die Möglichkeit, durch herausragende Leistung mehr zu verdienen. Die Gehaltsstruktur wird als fair und leistungsgerecht wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen liegt. Sie sehen Verbesserungsbedarf bei der Bezahlung und wünschen sich weitere Benefits. Zudem wird angeführt, dass eine Beförderung notwendig ist, um ein höheres Gehalt zu erzielen, was den Eindruck erweckt, dass gute Arbeit nicht immer im Vordergrund steht. Für körperlich anstrengende Tätigkeiten könnte die Bezahlung aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen ebenfalls höher sein.