Heinrich 

Schmid

als Arbeitgeber

Bei Heinrich Schmid ist der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das starke Teamgefühl und die familiäre Atmosphäre, die durch verschiedene Veranstaltungen und eine Kultur der gegenseitigen Hilfe gefördert wird. Es besteht ein hohes Maß an Harmonie und Verbundenheit unter den Kolleg:innen, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten und Meinungsverschiedenheiten, die offen ausgetragen werden. Darüber hinaus könnte die Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen verbessert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. Insgesamt bietet Heinrich Schmid jedoch eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenhalt geschätzt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Heinrich Schmid wird mehrheitlich als positiv und angenehm wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die ruhige, konstruktive und motivierende Umgebung. Lob, Feedback und Motivation sind Elemente, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Die Stimmung scheint jedoch stark von der jeweiligen Gruppierung und dem Verhalten der Kolleg:innen abzuhängen.

Es gibt allerdings auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Aspekten wie Missgunst, Grabenkämpfe und Unehrlichkeit. Zudem wird ein harter Konkurrenzkampf zwischen den verschiedenen Gruppierungen innerhalb des Unternehmens erwähnt. Es scheint Momente zu geben, in denen die Atmosphäre angespannt ist und sich Mitarbeiter:innen untereinander zanken. Trotz dieser Herausforderungen wird das Zusammenarbeiten mit den Kolleg:innen und der Assistenz überwiegend als toll und korrekt beschrieben.

Heinrich Schmid bietet allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und sowohl intern als auch extern verfügbar. Besonders hervorgehoben wird die Qualität der Weiterbildung im Handwerk. Zudem gibt es eine firmeneigene Akademie, die als Ressource für das Lernen dient.

Es wird ermutigt, sich aktiv um Weiterbildung zu bemühen und Fragen zu stellen, wobei volle Unterstützung gewährleistet ist. Allerdings könnten einige die angebotenen Weiterbildungen als etwas altmodisch empfinden. Trotzdem könnten sie für Neueinsteiger interessant sein. Es wird betont, dass Führungskräfte gute Aufstiegsmöglichkeiten haben, während Assistent:innen weniger Aufstiegschancen haben.

In jüngster Zeit legt Heinrich Schmid verstärkt Wert auf Personalentwicklung. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten vom Azubi bis zum regionalen Standortleiter. Dies zeigt, dass das Unternehmen bestrebt ist, das Potenzial seiner Mitarbeiter:innen voll auszuschöpfen und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung zu bieten.

Bei Heinrich Schmid zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Die Führungskräfte sind größtenteils zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter:innen, wobei die Entscheidungen der oberen Ebene gelegentlich als unerwartet und schwer nachvollziehbar wahrgenommen werden. Es herrscht eine offene Kommunikation, die es ermöglicht, Themen frei zu diskutieren. Zudem wird ein fairer Umgangston gepflegt und Unterstützung bei Problemen angeboten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil des neuen Abteilungsleiters als autoritär, was die Motivation beeinträchtigen kann. Zudem gibt es Berichte über fehlende Unterstützung trotz wiederholter Anfragen und mangelnde Wertschätzung. Es gibt also Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen sowie die Transparenz von Entscheidungen.