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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang, gute Arbeitszeiten.
Eine bessere Teamplanung im vorraus.
Sehr viele Möglichkeiten Dinge zu lernen durch viele Freiräume. Hört zu und versucht zu helfen ( jedoch oft erst wenn es zu spät ist ).
Wertschätzung fehlt. Hilft erst wenn „die Pistole auf die Brust gesetzt wird“.
Work Life Balance schaffen. Wertschätzung der Mitarbeiter intensivieren.
Kein Pausenraum, kaum freiwillige Gehaltsanpassungen o. Ähnlich. Durch Mitarbeiter untereinander wird ein super Klima geschaffen.
Feste Arbeitszeiten, keine Flexibilität, keine Aufnahme von Überstunden nur nach Absprache. Alte Arbeitsweise.
Sozialleistungen sind vorhanden. Gehalt ist verhandlungsfähig.
Zu viel Plastik beim Versand des Materials. Ebenso zu viele ausdrucke in Papierform
Chef ist zuvorkommend und verständnisvoll. (Teamleiter teils/teils)
PC neu, Möbel veraltet, zu kleine Räumlichkeiten.
Mitarbeit halten sich untereinander aktuell.
Leider sehr alt geführt.
Sehr interessant und abwechslungsreich
Viele Dinge und Prozesse sind veraltet, jedoch befindet sich das Unternehmen aktuell im Umbruch mit vielen Projekten.
Hohe Reputation.
Wenn man Initiative zeigt wird man auch unterstützt.
Könnte mehr sein, jedoch ein Job in einer krisensicherer Branche.
Alte Infrastruktur.
Kurze Wege, manchmal längere Entscheidungsprozesse.
Aufgrund der aktuellen Projekte werden viele Aufgaben von Mitarbeitern begleitet.
Die Ausbildungsvergütung,
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten.
Die Arbeitszeiten anpassen.
Gute Bezahlung , gute Kollgen
Mehr Hilfe den Azubis geben.
Familienbetrieb mit kurzen Wegen
fehlende Flexibilität
innovativer werden
Feierabend/wochenende/bezahlung
Hetzerei. Hier werden 100 Dinge gut gemacht und nur auf Fehler angesprochen. Selten ein DANKE. Was ein A und O sein sollte. Selbstverständlich ist nur der Ruhestand.
Im jahr 2020 ankommen. Mitarbeiter schätzen und vielleicht mal alles um 180 grad drehen. Konzepte ändern. Vielleicht mal das du anbieten. Die Möglichkeit haben sich zu beweisen um etwas erreichen zu können. Könnt euch gerne bei mir melden. Könnte euch sehr viel beibringen. :)
Naja.. immer angespannt. Abteilung gegen Abteilung. Schicht gegen Schicht.
Alles nur Schein. :)
Keine Freizeit. Arbeit von 09-18:30 das nennt sich „Frühschicht“ spät von 14-22
Überhaupt nichts. Selbst Vorgesetzte bilden sich hier nicht weiter.
Eigentlich noch viel zu wenig für das was man leistet.
Wird drauf verzichtet.
Das einzig positive
Ob jung oder alt. Das spielt hier keine Rolle.
Absolut nogo. Keinerlei Schulung im
Umgang mit mitarbeitende. Hier wird von oben herab geschaut.
Man kann es sich so vorstellen wie vor 60 Jahren
Vorgesetzte informieren einen null über irgendwas.
Wenn Chef jemanden mag hat man gute Karten. Keine Aufstiegschancen. Da man nur mit Vitamin b irgendwas erreichen könnte.
Eher sollte man hier wie Roboter arbeiten. Ohne Gefühle und am besten schnell schnell schnell.
Wir sind vielfältig und bieten eine menge service
wenig entgegenkommen bei gehaltswünschen
Beschaffungsprozesse besser planen
Verbesserungsvorschläge sind für mich auf jeden fall Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, keine Gleitzeit. Wichtige Arzttermine müssen immer nach der Arbeitszeit gelegt werden.
Spaß und Humor am Arbeitsplatz
Azubis werden leider oft Mals als „Putzfrau“ gleichgestellt und obwohl die Gesellen ebenfalls rumstehen müssen nur die Azubis die Bude auf Vordermann bringen
Mehr wert auf die Auszubildenden legen
So verdient kununu Geld.