Weitere Potential nach oben - Führungskräfteentwicklung ;)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Freiheiten und nicht monetär messbare Faktoren können stimmen. Mal einen Anhänger oder Bulli borgen, bedingt private Nutzung des Werkzeuges etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil wird auf falsche Führungskräfte gesetzt. Offensichtliche Fehlbesetzungen werden konsequent beibehalten, MA leiden darunter. Es fehlt an fachlicher Kompetenz in puncto Führungsqualität.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes, faires Gehaltssystem.
Gleitzeit einführen, wo möglich, Verwaltung, Vertrieb o.a.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte/ Vorgesetzte oftmals beschränkt in Entscheidungen oder zu ängstlich
Kommunikation
Wer fragt kriegt antworten, vom AG selbst kam sehr wenig über Ergebnisse, Verhalten etc. frei nach dem
Motto: wenn man nichts hört ist alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen - zusammen mit Führungskräften/ Betriebsleitern eher weniger
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten
Jahren stark verändert, ins positive. Bis vor einigen Jahren noch sehr unflexibel und starr.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzengefüge und Entscheidungsträger häufig nicht transparent. Passt einem die Aussage des Vorgesetzten nicht, geht man so lange rum bis einer die erwartete Antwort gibt oder Entscheidung trifft.
Interessante Aufgaben
Häufig wiederkehrend und wenig interessant. Im Außendienst eher Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
2,5 von 5 Sternen. Bislang eine Männerdomäne.
Arbeitsbedingungen
Einige Niederlassungen sind auf einem alten Stand, die neuen sind gut. Auch technisch hat sich die letzten Jahre viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenfaktor macht viel aus. Erfolge werden nicht wirklich belohnt. Gehaltsgefüge nicht transparent oder vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Eine kleine Niederlassung bietet kaum Chancen wenn langjährige Mitarbeiter in gewissen Positionen fest angestellt sind. Größere hingegen bringen etwas mehr Fluktuation oder Umstrukturierung, da hat man eher Chancen.