Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Weiterbildungsmöglickeiten und es wird nicht eintönig.
Man hat seine Freiheiten und nicht monetär messbare Faktoren können stimmen. Mal einen Anhänger oder Bulli borgen, bedingt private Nutzung des Werkzeuges etc.
Es wird stets auf einen freundlichen und höflichen Umgangston geachtet
Freie Gestaltung, flache Hierachien, Verlässlichkeit
-13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld
-Nette Chefs
-Gut ausgestattete Werkstätten
-Guter Kundenservice
-Gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Zum Teil wird auf falsche Führungskräfte gesetzt. Offensichtliche Fehlbesetzungen werden konsequent beibehalten, MA leiden darunter. Es fehlt an fachlicher Kompetenz in puncto Führungsqualität.
Wenig bis gar nicht innovativ.
Werbung/Außendarstellung usw. auf einem Niveau der 90er Jahre.
Nicht fresh , für Jüngere völlig uninteressant
Tatsächlich mal auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sich mit den Anregungen und Ideen der Mitarbeiter auseinandersetzen
Mehr Absprache zwischen Verkäufer und Werkstatt.
Transparentes, faires Gehaltssystem.
Gleitzeit einführen, wo möglich, Verwaltung, Vertrieb o.a.
Sich entwickelnde, ergebende Chancen für die Zukunft nutzen, in Manpower und Strukturen investieren
-Bessere Kommilitonen zwischen Führungsebene und Monteuren
-Notdienstbereitschaft könnte bezahlt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schröder Landmaschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das verdiente Geld steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Nasenfaktor macht viel aus. Erfolge werden nicht wirklich belohnt. Gehaltsgefüge nicht transparent oder vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine kleine Niederlassung bietet kaum Chancen wenn langjährige Mitarbeiter in gewissen Positionen fest angestellt sind. Größere hingegen bringen etwas mehr Fluktuation oder Umstrukturierung, da hat man eher Chancen.
So gut wie nicht vorhanden
