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Heinrich 
Schröder 
Landmaschinen 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schröder Landmaschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dennis SchröderGeschäftsführer

Offene Kommunikation: Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sich gehört und geschätzt zu fühlen. Teamarbeit und Zusammenhalt: Wir glauben an die Stärke des Teams und fördern ei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte/ Vorgesetzte oftmals beschränkt in Entscheidungen oder zu ängstlich

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fragt kriegt antworten, vom AG selbst kam sehr wenig über Ergebnisse, Verhalten etc. frei nach dem
Motto: wenn man nichts hört ist alles gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten zusammen - zusammen mit Führungskräften/ Betriebsleitern eher weniger

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten
Jahren stark verändert, ins positive. Bis vor einigen Jahren noch sehr unflexibel und starr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetenzengefüge und Entscheidungsträger häufig nicht transparent. Passt einem die Aussage des Vorgesetzten nicht, geht man so lange rum bis einer die erwartete Antwort gibt oder Entscheidung trifft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wiederkehrend und wenig interessant. Im Außendienst eher Abwechslungsreich

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