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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ältere Generation der Geschäftführung ! Immer erreichbar und meistens ein offenes Ohr.
Die treffen auch mal spontane Entscheidungen und eiern nicht rum
die „Hintenrumkuktur“
Hört Euch lieber den Mitarbeiter direkt an anstelle den Berichten der „IM´s“ Gehör zu schenken.
Nette freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Gut ! Bricht aber stark ein
Ist soweit OK
So gut wie keine Möglichkeiten
Wie überall in der Branche, Mittelfeld
Normal
Geht so lala
Erst mal die Alten verbrauchen
Hören gerne Zutragungen von „Informanten“. Sprechen aber leider nie mit der/dem Betroffenen
Ordentlich , in Teilen sehr gut
Wenig bis überhaupt nicht
Ist OK
Innovationslos, eher langweilig
Man hat seine Freiheiten und nicht monetär messbare Faktoren können stimmen. Mal einen Anhänger oder Bulli borgen, bedingt private Nutzung des Werkzeuges etc.
Zum Teil wird auf falsche Führungskräfte gesetzt. Offensichtliche Fehlbesetzungen werden konsequent beibehalten, MA leiden darunter. Es fehlt an fachlicher Kompetenz in puncto Führungsqualität.
Transparentes, faires Gehaltssystem.
Gleitzeit einführen, wo möglich, Verwaltung, Vertrieb o.a.
Führungskräfte/ Vorgesetzte oftmals beschränkt in Entscheidungen oder zu ängstlich
Hat sich in den letzten
Jahren stark verändert, ins positive. Bis vor einigen Jahren noch sehr unflexibel und starr.
Eine kleine Niederlassung bietet kaum Chancen wenn langjährige Mitarbeiter in gewissen Positionen fest angestellt sind. Größere hingegen bringen etwas mehr Fluktuation oder Umstrukturierung, da hat man eher Chancen.
Kollegen halten zusammen - zusammen mit Führungskräften/ Betriebsleitern eher weniger
Kompetenzengefüge und Entscheidungsträger häufig nicht transparent. Passt einem die Aussage des Vorgesetzten nicht, geht man so lange rum bis einer die erwartete Antwort gibt oder Entscheidung trifft.
Einige Niederlassungen sind auf einem alten Stand, die neuen sind gut. Auch technisch hat sich die letzten Jahre viel getan.
Wer fragt kriegt antworten, vom AG selbst kam sehr wenig über Ergebnisse, Verhalten etc. frei nach dem
Motto: wenn man nichts hört ist alles gut.
Nasenfaktor macht viel aus. Erfolge werden nicht wirklich belohnt. Gehaltsgefüge nicht transparent oder vergleichbar.
2,5 von 5 Sternen. Bislang eine Männerdomäne.
Häufig wiederkehrend und wenig interessant. Im Außendienst eher Abwechslungsreich
So gut wie nicht vorhanden
Das verdiente Geld steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Einzig die Kollegen machen diesen Arbeitgeber attraktiv
Jeder Kollege verdient für die selben Arbeiten ein anderes Geld
Monotonie auf höchstem Niveau
Viele Weiterbildungsmöglickeiten und es wird nicht eintönig.
Mehr Absprache zwischen Verkäufer und Werkstatt.
Es macht viel Spaß mit den Kollegen und wenn man Hilfe braucht ist jeder sofort bereit zu Handeln
Spontaner Urlaub kein Problem. Job bike und Fitnessstudio Abo inklusive
Findet quasi seitens der Geschäftsführung und verschiedener Führungspositionen nicht statt. Es entsteht das Gefühl, „dumm“ gehalten zu werden
Freie Gestaltung, flache Hierachien, Verlässlichkeit
Sich entwickelnde, ergebende Chancen für die Zukunft nutzen, in Manpower und Strukturen investieren
Gruppenbildung und Mobbing
Unbezahlte Überstunden und keine Wertschätzung der Familie
Gruppenbildung und Mobbing
-13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld
-Nette Chefs
-Gut ausgestattete Werkstätten
-Guter Kundenservice
-Gute Weiterbildungs Möglichkeiten
-Bessere Kommilitonen zwischen Führungsebene und Monteuren
-Notdienstbereitschaft könnte bezahlt werden
Sehr angenehmes Arbeiten.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange und werden ausgesessen, zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Bei der Besetzung mancher Positionen etwas mehr Augenmerk auf die Persönlichkeiten legen! Für gute Mitarbeiter sollte auch mehr Lohn/Gehalt drin sein!
Lohn/Gehalt könnte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche deutlich besser sein. Da ist Nachholbedarf!
Wenn die Kollegen das 65igste Lebensjahr erreicht haben, sollten diese doch mal ausscheiden und nicht irgendwann "rausgetragen" werden!
In manchen Entscheidungen fast zu lasch, aber sehr loyal zu den Mitarbeitern!
Könnte hier und da besser sein!
So verdient kununu Geld.