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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Team, immer mehr alte Kollegen kommen wieder zurück.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Zusammenhalt

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offener Umgang

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Niederlassung unterschiedlich.
Bis zu meinem Abgang bei unserer NL immer gute Kollegen gehabt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Niederlassung unterschiedlich.
Kommt auch drauf an wie der NL-Leiter einen leiden kann.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz normaler Arbeitstag.
Samstags Arbeit wird von fast bis jeden Mitarbeiter verlangt allerdings kann man die Überstunden dann auch abfeiern. Jedoch nur im gleichen Monat.

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