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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenLage und Parkplätze
Guter Fuhrpark wenn er funktioniert.
Große Produktpalette.
Trotz diverser Punkte hat man einen Arbeitgeber der einen Fair behandelt und Pünktlich das Gehalt zahlt.
Es heißt nicht umsonst "Nobodys Perfect"
Junges und offenes Team von oben nach unten. Offene und ehrliche Kommunikation!
Einige, wenige Kollegen.
Kein Jobrad oder sonstige gute benefits.
Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen auch wird hier nicht versucht ihnen entgegen zu kommen oder diese in sonstiger Weise unterstützen oder zu halten.
Keine Kunden und Vertriebsorientierte Ausrichtung, an allem und überall wird gesparrt! Keine Werbung, keine Firmenautos zur Verfügung, Führungsebene ist falsch und redet hintenrum und lästert
Gehälter entwickeln sich nicht Parallel zu Lebenshaltungskosten.
Papierverschwendung bei Ausdrucken ohne Selektionsmöglichkeit der einzelnen Seiten
Einige Gebäude müssen saniert werden das geht nicht schnell genug.
Sorry einfach alles wie sie mit Menschen um geht fehl am Platz oder soll in
Weiterbildung einfach mahl ne Schulung mit machen wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um das wäre mahl der Anfang wo alle es Feiern würden
Laden schließen
Mehr Benefits für Mitarbeiter anbieten.
Job Rad !
Versuchen sich noch schneller an moderne Arbeitsweisen anzupassen.
Bereich Digitalisierung und Marketing - Homepage
Mehrere Schulungsmöglichkeiten.
Nicht nur Fachlich auf Produkte bezogen sondern auch Seminare für Verkauf oder Umgang mit Kunden.
Einheitliches Auftreten durch Arbeitskleidung mit Firmenlogo.
Mehr Geld in die Sanierung der Gebäude stecken! Baustellen schneller schließen.
Jobrad. Urlaubs-Weihnachtsgeld
Hansefit oder sonstiges.
Ehrliche und offene Kommunikation! KEINE LÜGEN! NICHT HINTENRUM REDEN
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Teilweise gut teilweise falsch, NL redet über Zukunft mit Kollegen
Super Kollegen! Unterstützung in Guten und schlechten Zeiten.
Zusammenarbeit ist top. Leider wird nicht, oder besser noch nicht, offen gesagt was stört.
Das ist der einzige Grund wieso die Firma überhaupt noch läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leidet noch an den alten Geschichten, die waren.
Durch die hohe Anzahl an wechseln der Mitarbeiter hat das Image einen großen Schaden genommen.
Leider von früher immer noch nicht besser.
Einige Mitarbeiter die noch dort arbeiten verbreiten schlechte Stimmung und reden schlecht, was schade ist.
Sollen sie halt gehen.
Man sollte nicht übersehen das man über die letzten paar Jahre viele Änderungen und Mitarbeiterwechsel hatte.
Dies brauch eben Zeit und Geduld.
Früher war man stolz beim Taxis zu arbeiten, ich habe mich zuletzt geschämt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen aber nur mündlich keiner hält sich dran
Wer etwas leistet und sich weiterbilden will wird unterstützt. Jedoch muss man sich dann an das Unternehmen binden.
Wird viel gemacht in der Taxiscampusakademie.
Seit letztem Jahr Schulungen auch im Ausland
Derjenige der sich Einbringen möchte der wird auch gehört und auch gefördert.
Keine man versucht dich unten zu halte oder für gleiche lohn mehr zu machen /
Was ist das Weiterbildung ?????????
nach 10 Jahren habe ich es nicht bekommen hahahhahahah die Sparte kann man sich Sparren
