Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenGuter Fuhrpark wenn er funktioniert.
Große Produktpalette.
Trotz diverser Punkte hat man einen Arbeitgeber der einen Fair behandelt und Pünktlich das Gehalt zahlt.
Es heißt nicht umsonst "Nobodys Perfect"
Junges und offenes Team von oben nach unten. Offene und ehrliche Kommunikation!
Man hat sich vom "alten" Unternehmen komplett verabschiedet und arbeitet zukunftsorientiert
Die Mitarbeiter die einem egal was ist zur Seite stehen.
Kein Jobrad oder sonstige gute benefits.
Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen auch wird hier nicht versucht ihnen entgegen zu kommen oder diese in sonstiger Weise unterstützen oder zu halten.
Gehälter entwickeln sich nicht Parallel zu Lebenshaltungskosten.
Papierverschwendung bei Ausdrucken ohne Selektionsmöglichkeit der einzelnen Seiten
Keine Kunden und Vertriebsorientierte Ausrichtung, an allem und überall wird gesparrt! Keine Werbung, keine Firmenautos zur Verfügung, Führungsebene ist falsch und redet hintenrum und lästert
Einige Gebäude müssen saniert werden das geht nicht schnell genug.
Sorry einfach alles wie sie mit Menschen um geht fehl am Platz oder soll in
Weiterbildung einfach mahl ne Schulung mit machen wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um das wäre mahl der Anfang wo alle es Feiern würden
Mehr Benefits für Mitarbeiter anbieten.
Job Rad !
Versuchen sich noch schneller an moderne Arbeitsweisen anzupassen.
Bereich Digitalisierung und Marketing - Homepage
Mehrere Schulungsmöglichkeiten.
Nicht nur Fachlich auf Produkte bezogen sondern auch Seminare für Verkauf oder Umgang mit Kunden.
Einheitliches Auftreten durch Arbeitskleidung mit Firmenlogo.
Mehr Geld in die Sanierung der Gebäude stecken! Baustellen schneller schließen.
Jobrad. Urlaubs-Weihnachtsgeld
Hansefit oder sonstiges.
Ehrliche und offene Kommunikation! KEINE LÜGEN! NICHT HINTENRUM REDEN
was soll man dazu sagen sie liest ja hier was man schreibt da würde ich mahl Gedanken machen und nicht die Mitarbeiter beauftragen das die eine gute Bewertung schreiben sollen das es hier ausgeglichen ist wie falsch
das sagt doch schon alles wenn man hier die Bewertung von ex Mitarbeitern lesen tut die meisten sind immer gleich und Thema ist das die Firma total verheizen tut und wehe man sagt was dann wir högst persönlich die Türe von der Geschäftsführung ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Teilweise gut teilweise falsch, NL redet über Zukunft mit Kollegen
Super Kollegen! Unterstützung in Guten und schlechten Zeiten.
Zusammenarbeit ist top. Leider wird nicht, oder besser noch nicht, offen gesagt was stört.
Das ist der einzige Grund wieso die Firma überhaupt noch läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Taxis Baustoffe Fliesen Haustechnik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leidet noch an den alten Geschichten, die waren.
Man sollte nicht übersehen das man über die letzten paar Jahre viele Änderungen und Mitarbeiterwechsel hatte.
Dies brauch eben Zeit und Geduld.
Durch die hohe Anzahl an wechseln der Mitarbeiter hat das Image einen großen Schaden genommen.
Leider von früher immer noch nicht besser.
Einige Mitarbeiter die noch dort arbeiten verbreiten schlechte Stimmung und reden schlecht, was schade ist.
Sollen sie halt gehen.
Es ist ein harter Kampf "alte" Geschichten und Führungslinien rückgängig zu machen. Durch eine weitgehend neue Führungsmannschaft steht aber nichts mehr im Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer etwas leistet und sich weiterbilden will wird unterstützt. Jedoch muss man sich dann an das Unternehmen binden.
Derjenige der sich Einbringen möchte der wird auch gehört und auch gefördert.
Wird viel gemacht in der Taxiscampusakademie.
Seit letztem Jahr Schulungen auch im Ausland
Keine man versucht dich unten zu halte oder für gleiche lohn mehr zu machen /
Was ist das Weiterbildung ?????????
nach 10 Jahren habe ich es nicht bekommen hahahhahahah die Sparte kann man sich Sparren
Weiterbildungen sind möglich, jedoch kann niemand sagen welche Optionen es sich dort bieten. Unterstützung brauch man jedoch keine erwarten.
