63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Heinrichs Gruppe Bewertungen
Heinrichs
Gruppe
Gangelt und weitere
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewertungen sprechen für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Verhalten von Führungskräften
* Umgang mit Mitarbeitern
* Gehalt
* Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
* Bessere Schulungen der Führungskräfte
* Management, das nicht ausschließlich auf finanzielle Aspekte schaut
* auf Rückmeldungen/ Kritiken der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
- keine entgegengebrachte Wertschätzung und Anerkennung
- kein entgegengebrachter Respekt
- z.T. herablassender Umgang mit Personal
Image
- das Image ist innerhalb und außerhalb der Einrichtung sehr schlecht und entspricht in vielen Punkten der Realität
Work-Life-Balance
+ Berücksichtigung von Wünschen
+ spontane Dienstplanänderungen
+ gemeinsame Urlaubsplanung
- Dienstplangestaltung
- Wochenend- und Feiertagsarbeit
Karriere/Weiterbildung
+ Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
+ Kosten werden z.T. übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
+ Weihnachts-/ Urlaubsgeld
+ pünktliche Auszahlung der Gehälter
+ betr. Altersvorsorge
- Abzug des Weihnachtsgeldes bei Krankheit (soll man krank arbeiten und noch mehr Kollegen anstecken?!)
- geringes Gehalt
- Gehalt entspricht nicht der Verantwortung
- zusätzliche Zuständigkeiten werden kaum oder gar nicht vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ soziale Projekte/ Veranstaltungen
Kollegenzusammenhalt
+ regelmäßige private Teamtreffen
+ Unterstützung vom eigenen Team
- Unehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
+ Einstellungen unabhängig vom Alter
- Kündigung langfristiger und treuer Kollegen aus finanziellen Gründen
Vorgesetztenverhalten
- fehlendes Rollenverständnis
- keine Wahrnehmung der Vorbildfunktion
- eingeschränkte Empathie
- Worte entsprechen nicht den Taten
- z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- eingeschränkte Konfliktfähigkeit
Arbeitsbedingungen
+ Beleuchtung
- veraltete und z.T. fehlerhafte Systeme
- handschriftliche Dokumentation
- keine Klimaanlage
Kommunikation
+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen
Gleichberechtigung
Keine Anmerkung
Interessante Aufgaben
+ z.T. Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit
- routinierter Tagesablauf
- Übernahme von unverhältnismäßigen Aufgaben
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Viel Besser als die meisten Anderen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird Wertschätzung gegenüber gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ganz gut. Es macht Spaß zu arbeiten und man kommt meistens gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Für die Branche absolut gut. Meistens 2 freie Wochenenden und zusätzlich Wunschfrei.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen machen möchte bekommt diese gefördert. Das Beste ist die bezahlte Freistellung während dieser Zeit. Das macht fast kein anderer Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung und absolut Konkurrenzfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der ist klasse. Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und man unterstützt sich gerne gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem der "sogenannte Betriebsleiter" weg ist, ist es viel besser geworden.
Kommunikation
Ist schon besser geworden, aber es besteht weiterhin Potential diese zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Verantwortung und das macht Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxisch und hinterhältig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herablassend, Führungskräfte sind größtenteils cholerisch und können nicht mit Kritik um. Die Teams sind sehr zerrüttet und niemand gönnt einem was.
Image
Nicht das beste
Work-Life-Balance
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen sich selbst für Fort- oder Weiterbildungen anmelden. Etwas wie Bedarfsanalysen waren dem Unternehmen unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekam das was der Arbeitgeber verpflichtet war zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles noch auf Papier und in Handschrift, sehr Vergangenheitsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal mit ausreichen Kollegen war wurde nur gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, diese mussten meist mehr tun als andere
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit den schönsten Beleidigungen von den Führungskräften betitelt wird, ist das Vorgesetztenverhalten eher grenzwertig
Arbeitsbedingungen
Lässt zu wünschen übrig, jedoch gab es ab und an den obligatorischen Obstkorb
Kommunikation
Meist wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Problem wurden meist abgewunken oder nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Alles wurden gleich behandelt, ob gut oder schlecht wird mal offen gelassen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer auf der Suche nach Verbesserungen für das Personal
Arbeitsatmosphäre
Ich habe einen guten Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und erlebe trotz Umbruch im Unternehmen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche im Büro. Freitags ist meist gegen 13 Uhr Feierabend. Wenn das Kind mal krank ist, kann man kurzfristig und flexibel frei nehmen. Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit - Freizeitausgleich bei Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf jeden Fall drauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleichberechtigt, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, geben sich Mühe, sind für Vorschläge offen und treffen nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, wie überall. Die Richtung stimmt!
Gleichberechtigung
Hier ist jeder herzlich willkommen!
Interessante Aufgaben
Ich habe viel Abwechslung in meinem Aufgabengebiet, was es sehr interessant macht. Außerdem lässt sich noch Vieles mitgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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So viel Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Heinrichsgruppe besitzt viele verschiedene Einrichtungen, neben den Seniorenzentren auch Tagespflege- und Servicehäuser. Natürlich sind Bewertungen immer subjektiv zu betrachten, da in jedem Haus eine andere Atmosphäre herrscht, andere Leitungen mit unterschiedlichen Stilen bestehen und arbeiten und somit schwierig ein Vergleich gezogen werden kann. Dort, wo ich arbeite, herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und man begegnet sich auf Augenhöhe, persönliche Meinungen sind immer Willkommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Eine lockere Stimmung und gegenseitiger Respekt sowie Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit sorgen meines Erachtens nach immer für Motivation.
Image
Das Image leidet sehr unter dem bestehenden Personalmangel und das damit einhergehende "Rotieren" in allen Bereichen. In der Pflege sind typische Probleme wie "Einspringen" oder oftmaliges Anrufen in der Freizeit Gang und Gebe, der Zeitdruck in der Pflege wächst und lastet auf den Schultern der Mitarbeiter, was natürlich für nicht sonderlich gute Stimmung sorgt, da unter dieser Voraussetzung auch keine professionelle Pflege möglich ist, die Qualität leidet. Ein situativ geschuldeter rauer Tonfall oder gegenseitiges Unverständnis für Situationen und deren Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass nachhaltige negative Eindrücke entstehen. Das ist aber ein allgemeines Problem in der Pflegelandschaft. Ein höherer Personalschlüssel, mehr Fachkräfte, bessere und transparente Kommunikation, Freizeitausgleich und angemessene Gehälter werden schon seit Jahren gepredigt. Es ist kein Wunder, dass zunehmend Unzufriedenheit herrscht, der Druck wird immer größer, dass doch Gegensteuern wird anstrengender.
Work-Life-Balance
Wünsche oder Bedürfnisse werden geachtet und versucht umzusetzen, in der Pflegewelt nicht immer einfach. Es bedarf mehr Personal, um dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich unter gewissen Voraussetzungen
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird umgesetzt, auch hier könnte man Verbesserungen vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Am meinem Arbeitsplatz gar kein Problem. Offene Ohren für Schwierigkeiten oder auch Anliegen immer vorhanden, toller Teamgeist. Es wird lösungsorientiert gearbeitet oder gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls lösungsorientiert, respektvoll, aber auch ehrlich und direkt, wenn "mal etwas zu weit geht" - das sollte auch so sein! Wer fordert, muss auch liefern, ein Geben und Nehmen ist leider nicht bei allen im Verhalten integriert, einige wollen nur nehmen, was so nicht funktionieren kann.
Verständnis für private Situationen immer gegeben, sehr lobenswert!
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung auf dem Vormarsch, was auch notwendig ist, manche Angelegenheiten verbesserungswürdig, aber hieran wird gearbeitet, allgemein gute Bedingungen vorhanden.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Natürlich ist es manchmal schwierig durch die verschiedenen Abteilungen hindurch wichtige Dinge bis zum Ziel weiterzuleiten, wir sind alle nur Menschen und ab und zu geht etwas verloren. Hier müsste vermehrt darauf geachtet werden, dass Informationen da landen, wo sie gebraucht und umgesetzt werden können. Vor allem bei der schriftlichen Dokumentation, was als Hauptschnittstelle für adäquates Zusammenarbeiten und Informationsweitergabe dient, müsste einiges verbessert werden!
Gleichberechtigung
Absolut und uneingeschränkt wahrnehmbar
Interessante Aufgaben
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War mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs super mittlerweile katastrophal
Work-Life-Balance
Auf 100% noch einspringen kein Danke dafür
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werde Gegenstände geschmissen keiner steht zu seinen fehlern
Vorgesetztenverhalten
Mehr freunde statt chefs
Arbeitsbedingungen
Zu wenig personal und zu wenig material
Kommunikation
Fehlt komplett
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Funken Anstand!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Selbstbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*/*
Verbesserungsvorschläge
Das würde nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte, auf Leistung ausgelegte Arbeitsabläufe. Von einer Atmosphäre ist hier kaum zu sprechen.
Image
Hier legt man viel wert darauf, ist aber Schlusslicht im ansehen der Menschen.
Work-Life-Balance
Work - Work Balance würde es besser treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man profiliert sich und stellt die angeblich blütenreine Weste zur Schau.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste .....
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leistung zählt am Ende ....
Vorgesetztenverhalten
Arrogante Vorgesetzte je höher der Rang desto schlimmer. Nur wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Es geht und könnte besser sein.
Kommunikation
Eigentlich gute Kommunikation, es sei denn die Kette wird durch Kündigung, Krankheit oder Urlaub unterbrochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man möchte nicht wirklich den Mitarbeiter vernünftig bezahlen.
Gleichberechtigung
Jeder darf gleich viel arbeiten. ;-)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeitstatigkeien
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit ein paar kleinen Verbesserungsmöglichkeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf einen eingegangen und man fühlt sich gehört. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es gibt viele Team-Events.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen an die Arbeitnehmer könnten manchmal etwas klarer kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Private Termine und Anliegen können immer offen kommuniziert werden und werden auch oft berücksichtigt, sodass die Work-Life-Balance nicht auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte haben als "ganz normale" Mitarbeiter angefangen, was motivierend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon lange da und gehören zum Firmen-Inventar. Es macht sehr viel Spaß, mit den Erfahreneren in dem Unternehmen zu arbeiten, weil man viel von ihnen lernen kann.
Kommunikation
Manche Änderungen könnten besser kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Rückwirkend betrachtet echt ganz gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche, Massagen, Obst, Snacks, Lösungen für individuelle Themen (längerer Urlaub, Kind krank, Home office)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Angebote für Mitarbeiter werden schlecht oder zu spät kommuniziert und dann bekommt man nichts davon mit obwohl man vielleicht gerne dabei gewesen wäre. Manche Umstellungen/Änderungen dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver auf Mitarbeiter zugehen, um rauszufinden wo es drückt, wenn mal die Stimmung nicht so gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team sehr gut, teamübergreifend könnte manchmal besser sein.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man sich noch etwas mehr Klarheit und Führung gewünscht. Aber immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Mal so mal so. Grundlegend gut, wenn mal was vergessen wird, wird schnell nachgebessert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrichs Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.