65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Heinrichs Gruppe Bewertungen
Heinrichs
Gruppe
Gangelt und weitere
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengeführter Arbeitgeber, der sich für die Zukunft immer besser aufstellt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine positive Arbeitsatmosphäre. Es wird wie überall auch mal gemeckert, aber ich höre auch viele Witze, Gelächter, Pläuschchen und gute Laune auf den Fluren und Büros.
Work-Life-Balance
Ich habe flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und kann Beruf und Familie sehr gut unter einen Hut bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, wird gefördert im Rahmen der Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit. Es gibt viele interne Schulungen, aber auch einige externe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen kann man jederzeit zu jedem hingehen und wird bei seinen Anliegen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel damit getan, dass die "älteren" Kollegen beim Digitalisierungsprozess oder generell Neuerungen mitgenommen werden, aber man muss dann auch die Bereitschaft habe, diese mitzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm, vertrauensvoll und klar.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und auch mal über den kurzen Dienstweg.
Man hat Freiheiten eigene Ideen umzusetzen und sich oder etwas auszuprobieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt, um gut arbeiten zu können. Auch die IT Landschaft wird immer mehr auf den neusten Stand gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen werden gerade überarbeitet und modernisiert. Der Prozess ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg, aber hier brauch es noch etwas Geduld und Mut aller Kollegen und Kolleginnen diese auch zu nutzen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Jede(r) hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben, die per se zur Stelle dazugehören, aber man kann sich auch eigene Aufgaben/ Projekte suchen, die für Abwechslung sorgen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Arbeitsklima und echte Wertschätzung – Eine Firma, bei der man sich entfalten kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist offen, unterstützend und kollegial. Die Teams arbeiten eng zusammen, und man hilft sich gegenseitig, ohne Konkurrenzdruck. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Ideen und sind zugänglich, was ein großes Plus ist. Es wird viel Wert auf ein positives und respektvolles Miteinander gelegt, und das macht den täglichen Umgang sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Homeoffice ist kein Problem, und es wird einem ermöglicht, seine Arbeitszeit an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen, soweit das die Arbeitsaufgaben erlauben. Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt und nicht nur versprochen.
Karriere/Weiterbildung
Die Heinrichs Gruppe bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Man wird dabei unterstützt, sich neue Fähigkeiten anzueignen, was ich sehr schätze. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich. Sie fördern eine Feedback-Kultur, sind transparent in ihren Entscheidungen und unterstützen die persönliche sowie berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Man wird ermutigt, Verantwortung zu übernehmen, und es gibt regelmäßig Gespräche, um Ziele und Erwartungen zu besprechen. Das gibt einem Sicherheit und Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im oberen Durchschnitt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und weitere Benefits, die den Alltag angenehmer machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewertungen sprechen für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Verhalten von Führungskräften
* Umgang mit Mitarbeitern
* Gehalt
* Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
* Bessere Schulungen der Führungskräfte
* Management, das nicht ausschließlich auf finanzielle Aspekte schaut
* auf Rückmeldungen/ Kritiken der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
- keine entgegengebrachte Wertschätzung und Anerkennung
- kein entgegengebrachter Respekt
- z.T. herablassender Umgang mit Personal
Image
- das Image ist innerhalb und außerhalb der Einrichtung sehr schlecht und entspricht in vielen Punkten der Realität
Work-Life-Balance
+ Berücksichtigung von Wünschen
+ spontane Dienstplanänderungen
+ gemeinsame Urlaubsplanung
- Dienstplangestaltung
- Wochenend- und Feiertagsarbeit
Karriere/Weiterbildung
+ Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
+ Kosten werden z.T. übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
+ Weihnachts-/ Urlaubsgeld
+ pünktliche Auszahlung der Gehälter
+ betr. Altersvorsorge
- Abzug des Weihnachtsgeldes bei Krankheit (soll man krank arbeiten und noch mehr Kollegen anstecken?!)
- geringes Gehalt
- Gehalt entspricht nicht der Verantwortung
- zusätzliche Zuständigkeiten werden kaum oder gar nicht vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ soziale Projekte/ Veranstaltungen
Kollegenzusammenhalt
+ regelmäßige private Teamtreffen
+ Unterstützung vom eigenen Team
- Unehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
+ Einstellungen unabhängig vom Alter
- Kündigung langfristiger und treuer Kollegen aus finanziellen Gründen
Vorgesetztenverhalten
- fehlendes Rollenverständnis
- keine Wahrnehmung der Vorbildfunktion
- eingeschränkte Empathie
- Worte entsprechen nicht den Taten
- z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- eingeschränkte Konfliktfähigkeit
Arbeitsbedingungen
+ Beleuchtung
- veraltete und z.T. fehlerhafte Systeme
- handschriftliche Dokumentation
- keine Klimaanlage
Kommunikation
+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen
Gleichberechtigung
Keine Anmerkung
Interessante Aufgaben
+ z.T. Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit
- routinierter Tagesablauf
- Übernahme von unverhältnismäßigen Aufgaben
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Viel Besser als die meisten Anderen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird Wertschätzung gegenüber gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ganz gut. Es macht Spaß zu arbeiten und man kommt meistens gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Für die Branche absolut gut. Meistens 2 freie Wochenenden und zusätzlich Wunschfrei.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen machen möchte bekommt diese gefördert. Das Beste ist die bezahlte Freistellung während dieser Zeit. Das macht fast kein anderer Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung und absolut Konkurrenzfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der ist klasse. Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und man unterstützt sich gerne gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem der "sogenannte Betriebsleiter" weg ist, ist es viel besser geworden.
Kommunikation
Ist schon besser geworden, aber es besteht weiterhin Potential diese zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Verantwortung und das macht Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxisch und hinterhältig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herablassend, Führungskräfte sind größtenteils cholerisch und können nicht mit Kritik um. Die Teams sind sehr zerrüttet und niemand gönnt einem was.
Image
Nicht das beste
Work-Life-Balance
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen sich selbst für Fort- oder Weiterbildungen anmelden. Etwas wie Bedarfsanalysen waren dem Unternehmen unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekam das was der Arbeitgeber verpflichtet war zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles noch auf Papier und in Handschrift, sehr Vergangenheitsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal mit ausreichen Kollegen war wurde nur gegeneinander gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, diese mussten meist mehr tun als andere
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit den schönsten Beleidigungen von den Führungskräften betitelt wird, ist das Vorgesetztenverhalten eher grenzwertig
Arbeitsbedingungen
Lässt zu wünschen übrig, jedoch gab es ab und an den obligatorischen Obstkorb
Kommunikation
Meist wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Problem wurden meist abgewunken oder nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Alles wurden gleich behandelt, ob gut oder schlecht wird mal offen gelassen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer auf der Suche nach Verbesserungen für das Personal
Arbeitsatmosphäre
Ich habe einen guten Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und erlebe trotz Umbruch im Unternehmen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche im Büro. Freitags ist meist gegen 13 Uhr Feierabend. Wenn das Kind mal krank ist, kann man kurzfristig und flexibel frei nehmen. Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit - Freizeitausgleich bei Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf jeden Fall drauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleichberechtigt, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, geben sich Mühe, sind für Vorschläge offen und treffen nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, wie überall. Die Richtung stimmt!
Gleichberechtigung
Hier ist jeder herzlich willkommen!
Interessante Aufgaben
Ich habe viel Abwechslung in meinem Aufgabengebiet, was es sehr interessant macht. Außerdem lässt sich noch Vieles mitgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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So viel Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Heinrichsgruppe besitzt viele verschiedene Einrichtungen, neben den Seniorenzentren auch Tagespflege- und Servicehäuser. Natürlich sind Bewertungen immer subjektiv zu betrachten, da in jedem Haus eine andere Atmosphäre herrscht, andere Leitungen mit unterschiedlichen Stilen bestehen und arbeiten und somit schwierig ein Vergleich gezogen werden kann. Dort, wo ich arbeite, herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und man begegnet sich auf Augenhöhe, persönliche Meinungen sind immer Willkommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Eine lockere Stimmung und gegenseitiger Respekt sowie Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit sorgen meines Erachtens nach immer für Motivation.
Image
Das Image leidet sehr unter dem bestehenden Personalmangel und das damit einhergehende "Rotieren" in allen Bereichen. In der Pflege sind typische Probleme wie "Einspringen" oder oftmaliges Anrufen in der Freizeit Gang und Gebe, der Zeitdruck in der Pflege wächst und lastet auf den Schultern der Mitarbeiter, was natürlich für nicht sonderlich gute Stimmung sorgt, da unter dieser Voraussetzung auch keine professionelle Pflege möglich ist, die Qualität leidet. Ein situativ geschuldeter rauer Tonfall oder gegenseitiges Unverständnis für Situationen und deren Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass nachhaltige negative Eindrücke entstehen. Das ist aber ein allgemeines Problem in der Pflegelandschaft. Ein höherer Personalschlüssel, mehr Fachkräfte, bessere und transparente Kommunikation, Freizeitausgleich und angemessene Gehälter werden schon seit Jahren gepredigt. Es ist kein Wunder, dass zunehmend Unzufriedenheit herrscht, der Druck wird immer größer, dass doch Gegensteuern wird anstrengender.
Work-Life-Balance
Wünsche oder Bedürfnisse werden geachtet und versucht umzusetzen, in der Pflegewelt nicht immer einfach. Es bedarf mehr Personal, um dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich unter gewissen Voraussetzungen
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird umgesetzt, auch hier könnte man Verbesserungen vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Am meinem Arbeitsplatz gar kein Problem. Offene Ohren für Schwierigkeiten oder auch Anliegen immer vorhanden, toller Teamgeist. Es wird lösungsorientiert gearbeitet oder gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls lösungsorientiert, respektvoll, aber auch ehrlich und direkt, wenn "mal etwas zu weit geht" - das sollte auch so sein! Wer fordert, muss auch liefern, ein Geben und Nehmen ist leider nicht bei allen im Verhalten integriert, einige wollen nur nehmen, was so nicht funktionieren kann.
Verständnis für private Situationen immer gegeben, sehr lobenswert!
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung auf dem Vormarsch, was auch notwendig ist, manche Angelegenheiten verbesserungswürdig, aber hieran wird gearbeitet, allgemein gute Bedingungen vorhanden.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Natürlich ist es manchmal schwierig durch die verschiedenen Abteilungen hindurch wichtige Dinge bis zum Ziel weiterzuleiten, wir sind alle nur Menschen und ab und zu geht etwas verloren. Hier müsste vermehrt darauf geachtet werden, dass Informationen da landen, wo sie gebraucht und umgesetzt werden können. Vor allem bei der schriftlichen Dokumentation, was als Hauptschnittstelle für adäquates Zusammenarbeiten und Informationsweitergabe dient, müsste einiges verbessert werden!
Gleichberechtigung
Absolut und uneingeschränkt wahrnehmbar
Interessante Aufgaben
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War mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs super mittlerweile katastrophal
Work-Life-Balance
Auf 100% noch einspringen kein Danke dafür
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werde Gegenstände geschmissen keiner steht zu seinen fehlern
Vorgesetztenverhalten
Mehr freunde statt chefs
Arbeitsbedingungen
Zu wenig personal und zu wenig material
Kommunikation
Fehlt komplett
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Funken Anstand!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Selbstbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*/*
Verbesserungsvorschläge
Das würde nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte, auf Leistung ausgelegte Arbeitsabläufe. Von einer Atmosphäre ist hier kaum zu sprechen.
Image
Hier legt man viel wert darauf, ist aber Schlusslicht im ansehen der Menschen.
Work-Life-Balance
Work - Work Balance würde es besser treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man profiliert sich und stellt die angeblich blütenreine Weste zur Schau.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste .....
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leistung zählt am Ende ....
Vorgesetztenverhalten
Arrogante Vorgesetzte je höher der Rang desto schlimmer. Nur wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Es geht und könnte besser sein.
Kommunikation
Eigentlich gute Kommunikation, es sei denn die Kette wird durch Kündigung, Krankheit oder Urlaub unterbrochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man möchte nicht wirklich den Mitarbeiter vernünftig bezahlen.
Gleichberechtigung
Jeder darf gleich viel arbeiten. ;-)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeitstatigkeien
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrichs Gruppe in Gangelt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrichs Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.