Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, unseren Bewohnern ein würdevolles und erfülltes Leben zu ermöglichen. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere offenen Stellen zu erfahren und sich zu bewerben. Sind Sie auf der Suche nach einem Job mit Zukunft in der Region Gangelt, Heinsberg, Aachen oder dem Rhein-Erft-Kreis? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner! Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen.
Seit über 30 Jahren steht die Heinrichs Gruppe für Pflege auf ausgezeichnetem Niveau. Mit dem Ziel, älteren und hilfsbedürftigen Menschen ein lebenswertes Zuhause zu geben, eröffneten Karin und Johannes Heinrichs 1993 das erste Seniorenzentrum in Breberen, Gangelt. Heute umfasst die Heinrichs Gruppe rund 1.000 Mitarbeiter und 20 Standorte und bietet ein umfassendes Betreuungsangebot: Tagespflege, Servicewohnen, ambulant betreutes Wohnen, stationäre Pflege und die geschützte Unterbringung von Menschen mit Demenz.
Unsere oberste Priorität ist es, die Selbstbestimmung unserer Bewohner zu erhalten, um ihnen größtmögliche Lebensqualität und Selbstständigkeit zu bieten. Dies ist das Pflegeleitbild der Heinrichs Gruppe.
Egal, um welche Form der Betreuung es geht: Oberste Priorität der Heinrichs Gruppe ist es, die Selbstbestimmung des Menschen zu erhalten. Das ist die Voraussetzung für eine größtmögliche Lebensqualität und Selbstständigkeit der Bewohner – und zugleich das Pflegeleitbild der Heinrichs Gruppe. Bei unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an dem personenzentrierten Ansatz des britischen Psychogerontologen Tom Kitwood, der das Wohlbefinden des Menschen in den Mittelpunkt stellt. Denn für uns haben die Mitentscheidung des Bewohners und seine Selbstbestimmung oberste Priorität. Zudem beruht unser Pflegeleitbild auf den acht Artikeln der Pflegecharta für hilfe- und pflegebedürftige Menschen. Sie beschreiben ganz konkret das Recht auf Selbstbestimmung, Privatheit, Teilhabe am sozialen Leben und auf ein Sterben in Würde.
Unser Angebot umfasst stationäre und häusliche Altenpflege, ambulant betreutes Wohnen, Tagespflege, Eingliederungshilfe für Menschen mit psychischen Problemen und die Betreuung Demenzkranker, Chorea-Huntington-Patienten sowie gerontopsychisch kranker Menschen in geschützter Unterbringung. Egal, um welche Form der Betreuung es geht: Oberste Priorität der Heinrichs Gruppe ist es, die Selbstbestimmung der Menschen zu erhalten. Das ist die Voraussetzung für eine größtmögliche Lebensqualität und Selbstständigkeit des Menschen – und zugleich das Pflegeleitbild der Heinrichs Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Unternehmensgruppe
- Attraktive Vergütung
- Urlaubsgeld
- Bonuszahlung zur Weihnachtszeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zeitliche Flexibilität, denn wir finden das Zeitmodell, das zu dir passt
- Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit der Weiterentwicklung
- Ein tolles, bunt gemischtes Team bestehend aus langjährigen und neuen Mitarbeitenden
- Flache Hierarchien und die Bereitschaft Mitarbeiteranregungen umzusetzen
- Strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzung für jede/n Einzelne/n
- Massagen, Job-Rad, Team-Events, Obst und Getränke
- Teilnahme am Vorteilsprogramm "corporate benefits"
Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
Die Unternehmenskultur der Heinrichs Gruppe ist geprägt von Offenheit, Zusammenarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und inspirierend, was die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter fördert. Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation tragen dazu bei, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und seine Ideen einbringen kann.
Vielfalt und Inklusion
Das Unternehmen fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung respektiert und geschätzt werden. Dies schafft ein offenes und respektvolles Arbeitsklima, in dem jeder seine individuellen Stärken einbringen kann.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Heinrichs Gruppe legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gibt umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungsprogramme, Mentoring und Coaching. Die Karrierewege sind klar definiert, und es gibt zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance und Flexibilität
Die Heinrichs Gruppe versteht die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren und trägt zu ihrer Zufriedenheit und Produktivität bei.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und diverse Mitarbeitervergünstigungen. Diese zusätzlichen Benefits unterstreichen die Wertschätzung der Heinrichs Gruppe gegenüber ihren Mitarbeitern.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Die Heinrichs Gruppe setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein. Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen sozialen Projekten und legt großen Wert auf umweltfreundliche Praktiken. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an diesen Initiativen teilzunehmen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. So haben wir ein Herz für Kinder. Wenn das soziale Netz nicht hilft, helfen wir. Wir unterstützen bei Bedarf individuelle Bildungsmaßnahmen und die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, dazu zählen zum Beispiel:
Unsere Spenden stammen zum größten Teil von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Geschäftsführung der HEINRICHS GRUPPE. Die Geschäftsführung verdoppelt den von den Mitarbeitern gespendeten Betrag monatlich.
Fazit
Die Heinrichs Gruppe bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch Innovation, Zusammenarbeit und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Die Kombination aus beruflicher Förderung, attraktiven Zusatzleistungen und einer starken Unternehmenskultur macht die Heinrichs Gruppe zu einem herausragenden Arbeitgeber. Bewerber, die auf der Suche nach einer erfüllenden und zukunftssicheren Karriere sind, finden hier optimale Bedingungen vor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrichs Gruppe.
Eva Rose People & Culture Akkurat Dienstleistungsgesellschaft mbH
Hauptstr. 15, 52538 Gangelt
Tel.: 0 24 54 / 94 00 - 57
Fax: 0 24 54 / 94 00 - 66
E-Mail: karriere@heinrichs-gruppe.de
Es wird auf einen eingegangen und man fühlt sich gehört. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es gibt viele Team-Events.
Immer auf der Suche nach Verbesserungen für das Personal
Dem Mitarbeiter wird Wertschätzung gegenüber gebracht.
Mitarbeitergespräche, Massagen, Obst, Snacks, Lösungen für individuelle Themen (längerer Urlaub, Kind krank, Home office)
Das jeder Mitarbeiter individuell gesehen wird und immer versucht wird eine Lösung zu finden so dass der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt werden kann. Individuelle Arbeitszeiten soweit möglich.
Manche Angebote für Mitarbeiter werden schlecht oder zu spät kommuniziert und dann bekommt man nichts davon mit obwohl man vielleicht gerne dabei gewesen wäre. Manche Umstellungen/Änderungen dauern zu lange.
Bei Personalmagel arbeiten die Leitungskräfte regelmäßig auf Station mit.
Man wird an seinen freien Wochenenden regelmäßig gefragt ob man einspringen kann.
* Verhalten von Führungskräften
* Umgang mit Mitarbeitern
* Gehalt
* Arbeitszeiten
Das ganze Heim
Die Einrichtungsleitung die Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung musste umgestellt werden da sie lieber gute Mitarbeiter gehen lassen und die schlechten da behalten lassen
Respektlos! Undankbar! Menschlich versagt
* Bessere Schulungen der Führungskräfte
* Management, das nicht ausschließlich auf finanzielle Aspekte schaut
* auf Rückmeldungen/ Kritiken der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen
Nach meiner Meinung müssen bessere Arbeitsbefingungen für das Personal geschaffen werden. Mehr Personal für die Versorgung der Heimbewohner/innen einstellen und planen.
Das würde nichts bringen.
Erwartungen an die Arbeitnehmer könnten manchmal etwas klarer kommuniziert werden.
Auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange da und gehören zum Firmen-Inventar. Es macht sehr viel Spaß, mit den Erfahreneren in dem Unternehmen zu arbeiten, weil man viel von ihnen lernen kann.
Es wird viel damit getan, dass die "älteren" Kollegen beim Digitalisierungsprozess oder generell Neuerungen mitgenommen werden, aber man muss dann auch die Bereitschaft habe, diese mitzugehen.
+ Einstellungen unabhängig vom Alter
- Kündigung langfristiger und treuer Kollegen aus finanziellen Gründen
Jeder ist gleichberechtigt, ob jung oder alt.
Keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikationsstrukturen werden gerade überarbeitet und modernisiert. Der Prozess ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg, aber hier brauch es noch etwas Geduld und Mut aller Kollegen und Kolleginnen diese auch zu nutzen.
+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen
Eigentlich gute Kommunikation, es sei denn die Kette wird durch Kündigung, Krankheit oder Urlaub unterbrochen.
Absprachenwerden die vor Einstellung getroffen werden, werden nur zum geringen Teil eingehalten.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, wie überall. Die Richtung stimmt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Heinrichs Gruppe bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Man wird dabei unterstützt, sich neue Fähigkeiten anzueignen, was ich sehr schätze. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Wer Weiterbildungen machen möchte bekommt diese gefördert. Das Beste ist die bezahlte Freistellung während dieser Zeit. Das macht fast kein anderer Arbeitgeber.
Mitarbeiter müssen sich selbst für Fort- oder Weiterbildungen anmelden. Etwas wie Bedarfsanalysen waren dem Unternehmen unbekannt
Immer möglich unter gewissen Voraussetzungen
Viele Führungskräfte haben als "ganz normale" Mitarbeiter angefangen, was motivierend ist.
