Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrichs Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen
+ regelmäßige private Teamtreffen
+ Unterstützung vom eigenen Team
- Unehrlichkeit
+ Berücksichtigung von Wünschen
+ spontane Dienstplanänderungen
+ gemeinsame Urlaubsplanung
- Dienstplangestaltung
- Wochenend- und Feiertagsarbeit
- fehlendes Rollenverständnis
- keine Wahrnehmung der Vorbildfunktion
- eingeschränkte Empathie
- Worte entsprechen nicht den Taten
- z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- eingeschränkte Konfliktfähigkeit
+ z.T. Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit
- routinierter Tagesablauf
- Übernahme von unverhältnismäßigen Aufgaben
- keine entgegengebrachte Wertschätzung und Anerkennung
- kein entgegengebrachter Respekt
- z.T. herablassender Umgang mit Personal