Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrichs Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist man natürlich auch immer selbst verantwortlich
Es herrscht grundsätzlich eine positive Arbeitsatmosphäre. Es wird wie überall auch mal gemeckert, aber ich höre auch viele Witze, Gelächter, Pläuschchen und gute Laune auf den Fluren und Büros.
Die Kommunikationsstrukturen werden gerade überarbeitet und modernisiert. Der Prozess ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg, aber hier brauch es noch etwas Geduld und Mut aller Kollegen und Kolleginnen diese auch zu nutzen.
Grade noch im Umbruch nach Generationswechsel, geht Häuserübergreifend wieder nach oben und ist in den Häusern von denen ich mitsprechen kann wirklich gut!