Kein familienfreundliches Unternehmen mehr mit guter Work-Life-Balance. Traurig, wenn man die Werbung dafür bedenkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur Enttäuschung. Auch der Tag der offenen Tür am 30.11. wurde abgesagt, wo man mit der Familie mal hätte hin kommen können. Wohl wegen Sparmaßnahmen, aber an so einer wichtigen Stelle wird gespart? Wo doch jetzt so viele einen Firmenwagen fahren, aber nicht zum Kunden sondern privat. Es ist einfach nicht verständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation; Werbung für ein familienfreundliches Unternehmen machen mit Work-Life-Balance, aber es dann so stark einschränken, dass dies gar nicht mehr vereinbar ist. Die Krankenquote lässt grüßen.
Verbesserungsvorschläge
Macht Euch mal wieder Gedanken für was ihr Werbung macht. Ihr seid kein familienfreundliches Unternehmen mehr. Überdenkt vor allem die Mobile Office Regelung noch einmal. Sonst werden viele Mitarbeiter / - innen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan stehen alle unter Druck durch oben, das merkt man dann natürlich auch in den unteren Ebenen. Alle Möglichkeiten der angenehmen, vertrauensvollen Arbeit werden genommen, bis die Mitarbeiter / - innen gehen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Die Vorgesetzten tragen die aktuelle Vorgehensweise der Geschäftsführung nicht mit, müssen sie aber ausführen. So die Worte von unserem Chef / unserer Chefin, der / die sie mittragen muss und mit uns als Team durchziehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Mehr denn je aufgrund der Situation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 20 Wochenstunden nach der Elternzeit. Ich habe keinen kurzen Anfahrtsweg und muss nun doch, trotz anderer Zusage, an vier Tagen in der Woche im Büro vor Ort sein, obwohl ich meine Arbeit auch von zu Hause aus im Mobile Office verrichten kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter / meine Vorgesetzte hält sich einfach an die Vorgaben "von oben", auch wenn er / sie, wie er / sie mir gesagt hat, dies nicht überzeugt mitträgt, nicht nachvollziehen kann, wie es zu dieser Regelung mit deutlichem Rückschritt für das Unternehmen kommen konnte. Da auch er / sie von dieser strikten Mobile Office Regelung (nur noch 1 Tag pro Woche Mobile Office, es sei denn du bist ein Liebling des Chefs [in anderen Abteilungen] und es dann eine Sonderregelungen gibt) nichts hält.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Tat interessante, herausfordernde Aufgaben, vor allem nach einer Elternzeit, die aber schnell zunichte gemacht werden, weil sich die zugesagten Rahmenbedingungen (Mobile-Office-Möglichkeit bei Teilzeitjob und weiterer Anfahrt) plötzlich geändert haben.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter / -innen, bei denen eine gesonderte Mobile Office Regelung gilt. "Stelle dich gut mit dem Chef - Devise".
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen kommen tatsächlich gerne ins Büro und würden uns jüngeren mit Familie und Kindern und weiterem Arbeitsweg wünschen, dass wir mehr Möglichkeiten hätten, wie immer Werbung gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit großer Geräusche-Kulisse, kalt, da die Heizung aufgrund Sparmaßnahmen gedrosselt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum Müll getrennt. Es gibt den Papier-Mülleimer und den anderen für den Rest, nicht nur in der Küche. Rest-Müll oder Plastik-Müll wird tatsächlich nicht getrennt, obwohl wir so nachhaltig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein 13. Monatsgehalt (bis jetzt).
Image
Image ist Fake ... das Image, wie es dargestellt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Alles auf Sparkurs. Was versprochen wurde, wird nicht eingehalten. Aber Hauptsache es werden große Meetings im Ausland abgehalten, wo selbst die Teilnehmer zurück kommen und sich fragen, hat die Firma noch so viel Geld, wo überall eingespart wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns über die 4-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen.
Einige Aussagen machen uns aber auch betroffen. Es scheint in Ihrem Bereich/Ihrer Abteilung leider einige Kommunikations- und Informationslücken zu geben, die dringend beseitigt werden sollten. Insofern wären wir für einen Hinweis dankbar, in welcher Abteilung Sie tätig sind.
Viele Grüße!
Ruth Haussner