Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinz-Glas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Tage Urlaub werden vorgeschrieben, genehmigt wird nach Freundschaftsgrad. Kurzfristige Anträge für 1 Tage Urlaub (Notfall z. B. Kind) nicht möglich.
Direkter Vorgesetzter - absolute Katastrophe, jedoch zwei Stufen höher versucht man alles zu regeln.
Gerechte Aufteilung der Arbeit erfolgt hier nicht. Es gibt Arbeiter die ständig tun und machen und es gibt Arbeiter die das nötigste machen. Jedoch wir alles toleriert und jegliche versuche dies zu ändern scheitern.
Als Deutscher fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse