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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinz-Glas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen im Elfenbeinturm getroffen und dann aus heiterem Himmel verkündet.
Ein Beispiel gefällig?
Jüngst erhielt man zum Start in die Woche eine Rundmail, dass Homeoffice ab sofort auf 1 Tag reduziert ist.
Die langgedienten Kollegen sorgen mit schwarzem Humor für Galgenstimmung.
Durch die Entscheidung Homeoffice ohne Vorwarnung über Nacht zu reduzieren ist schlagartig das komplette Familienleben durcheinander geraten. Meine Partnerin musste ihre Arbeitszeiten anpassen, wir mussten die Kindergartenzeiten anpassen und uns kurzfristig ein zweites Auto anschaffen. Familienfreundlichkeit geht anders.
Wie schon geschrieben: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und per E-Mail verkündet. Der direkte Vorgesetzte kann auch nichts ausrichten, der Betriebsrat ist linientreu und die höheren Führungskräfte interessieren sich nicht für kleine Fische.
In der Verwaltungen liegen jeden Tag die gleichen Vorgänge auf dem Tisch. Nach Jahren hat man auf die Hoffnung aufgegeben dass sich manche schlechten Prozesse noch ändern. Viele rechnen einfach aus wie lange es noch bis zur Rente dauert.
Achtung dem Arbeitgeber sind ehrliche negative Äußerungen in der Öffentlichkeit ein Dorn im Auge und es wird subtil darum gebeten positive Bewertungen zu schreiben.