Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAktuell nur Enttäuschung. Auch der Tag der offenen Tür am 30.11. wurde abgesagt, wo man mit der Familie mal hätte hin kommen können. Wohl wegen Sparmaßnahmen, aber an so einer wichtigen Stelle wird gespart? Wo doch jetzt so viele einen Firmenwagen fahren, aber nicht zum Kunden sondern privat. Es ist einfach nicht verständlich.
Gehalt kommt pünktlich
Die Chefin positioniert sich gegen Rechtsextremismus
Soziale Ader der Familie Heinz
Kindergartenmobil
Azubimobil
Probleme können über BR oder Perso angesprochen werden
pünktliche Lohn/Gehaltsszahlungen
Die Prüfungsvorbereitung sucht seines gleichen. Tip Top, hoffentlich ist das immernoch so.
Das obere Management trifft m.M.n vor allem in letzter Zeit viele falsche Entscheidungen, ebenso hören reihenweise langjährige Mitarbeiter auf. Im Bereich Finance ist die Fluktuation extrem, hier sollte man sich schon mal überlegen woran das liegen könnte. Dem Management ist anscheinend nicht so ganz bewusst welches Know How hier verloren geht (nicht nur im Bereich Finance).
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Schlechte Kommunikation.
Kein Kollegenzusammenhalt, welcher noch befeuert wird durch gegenseitiges aufhetzen, auch durch Vorgesetzte.
Das manche nach Vitamin B eingestellt werden und dann die Leiter hochklettern. Aber irgendwann fallen sie auch wieder runter.
Das ausländische Mitarbeiter extrem unter Schutz gestellt werden und machen können was sie wollen.
Fast die komplette Führungsetage unterhalb der Geschäftsführung austauschen. Bitte beim Vertriebsleiter anfangen. Diese Leute müssten der Geschäftsführerin offen die Schwierigkeiten und internen Probleme kommunizieren. Da dies dann jedoch auf ihre Führungsschwäche zurückfallen könnte/würde, wird das nicht gelebt sondern das blaue vom Himmel erzählt und wenn dann nur nach unten getreten. Diese Leute sollten sich selbst und ihre Anweisungen hinterfragen, welche teilweise nicht mal mehr miteinander zusammenpassen.
Es muss endlich die Wurzel aller Probleme angegangen werden und das ist das Miteinander, ...
Vergütung sollte man sowohl nach Betriebszugehörigkeit als auch nach Arbeitsleistung zahlen. Es gibt sehr viele neue und sehr viele faule Mitarbeiter denen es egal ist weil andere Ihre Arbeit mit erledigen.
Nicht jeder in einer Führungsposition braucht einen Dienstwagen. Wir mit dem kleinen Geld müssen auch sehn wie wir auf die Arbeit kommen.
man könnte mehr auf die Verteilung der Leute am kalten Ende achten. Manche haben nix zu tun, andere schuften wie verrcükt
Macht Euch mal wieder Gedanken für was ihr Werbung macht. Ihr seid kein familienfreundliches Unternehmen mehr. Überdenkt vor allem die Mobile Office Regelung noch einmal. Sonst werden viele Mitarbeiter / - innen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit.
Man wirbt mit Umweltfreundlichkeit
Eine Menge Projekte, die in die richtige Richtung gehen. Es ist schwierig, hier tatsächlich schnelle Erfolge zu erzielen, aber die Anstrengungen sind da und dürfen nicht nachlassen!
Teilweise wird schon viel Verpackung (ersatzverpackung) entsorgt und ersetzt .
Und an anderen Stellen sehr darauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alles auf Sparkurs. Was versprochen wurde, wird nicht eingehalten. Aber Hauptsache es werden große Meetings im Ausland abgehalten, wo selbst die Teilnehmer zurück kommen und sich fragen, hat die Firma noch so viel Geld, wo überall eingespart wird.
Es gibt Angebote für Weiterbildungen. Jedoch ist dies nicht unbedingt sofort mit einer Aufstiegschance verbunden. Wie oben beschrieben, hältst du den Mund, kommst du weit.
Mit viel Kraft und Durchsetzungsvermögen gibt es ein Chance mit 30% schwimmt man mit dem Strom hast du keine Chance.
Weiterkommen momentan nur für Ja-sager, auch wenn es sinnlos ist
Wer höher hinaus will, Bitte. Ich bleib wo ich bin.
