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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich
Die Chefin positioniert sich gegen Rechtsextremismus
Soziale Ader der Familie Heinz
Kindergartenmobil
Azubimobil
Entgelt wird pünktlich gezahlt, die Frage ist nur wie lange noch.
So gut wie alles.
Die Abwechslung in den Aufgaben auch als Azubi und die positive Arbeitsatmosphäre.
Probleme können über BR oder Perso angesprochen werden
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
ungleiche Behandlung Arbeitskräfte Produktion/Böro und Produktion/Maschine
Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Schlechte Kommunikation.
Kein Kollegenzusammenhalt, welcher noch befeuert wird durch gegenseitiges aufhetzen, auch durch Vorgesetzte.
Das manche nach Vitamin B eingestellt werden und dann die Leiter hochklettern. Aber irgendwann fallen sie auch wieder runter.
Das ausländische Mitarbeiter extrem unter Schutz gestellt werden und machen können was sie wollen.
Fast die komplette Führungsetage unterhalb der Geschäftsführung austauschen. Bitte beim Vertriebsleiter anfangen. Diese Leute müssten der Geschäftsführerin offen die Schwierigkeiten und internen Probleme kommunizieren. Da dies dann jedoch auf ihre Führungsschwäche zurückfallen könnte/würde, wird das nicht gelebt sondern das blaue vom Himmel erzählt und wenn dann nur nach unten getreten. Diese Leute sollten sich selbst und ihre Anweisungen hinterfragen, welche teilweise nicht mal mehr miteinander zusammenpassen.
Es muss endlich die Wurzel aller Probleme angegangen werden und das ist das Miteinander, ...
Vergütung sollte man sowohl nach Betriebszugehörigkeit als auch nach Arbeitsleistung zahlen. Es gibt sehr viele neue und sehr viele faule Mitarbeiter denen es egal ist weil andere Ihre Arbeit mit erledigen.
Die Azubis ab einem fortgeschrittenen Lehrjahr soweit es möglich ist selbst die Abteilung aussuchen lassen. (Bei einer anderen Firma hab ich gehört, dass die Azubis das dort dürfen.)
Redet mit den Leuten es hat so gut wie jeder was zu meckern…geht nicht immer den einfachen Weg und versucht gute Leute zu halten anstatt sie ziehen zu lassen
Nicht jeder in einer Führungsposition braucht einen Dienstwagen. Wir mit dem kleinen Geld müssen auch sehn wie wir auf die Arbeit kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr sein als Schein
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit.
Man wirbt mit Umweltfreundlichkeit
Eine Menge Projekte, die in die richtige Richtung gehen. Es ist schwierig, hier tatsächlich schnelle Erfolge zu erzielen, aber die Anstrengungen sind da und dürfen nicht nachlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gab es in unserer Abteilung noch nie obwohl es jedes Jahr heißt, dass für nächstes Jahr Budget für Schulungen eingeplant werden soll. Dafür fliegen Vertrieb und Marketing Business Class rund um die Welt um Messen zu besuchen.
Es gibt Angebote für Weiterbildungen. Jedoch ist dies nicht unbedingt sofort mit einer Aufstiegschance verbunden. Wie oben beschrieben, hältst du den Mund, kommst du weit.
Mit viel Kraft und Durchsetzungsvermögen gibt es ein Chance mit 30% schwimmt man mit dem Strom hast du keine Chance.
Weiterkommen momentan nur für Ja-sager, auch wenn es sinnlos ist
Wer höher hinaus will, Bitte. Ich bleib wo ich bin.
