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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleiches Gehalt für gleiche Leistung. Homeoffice Regelungen dringend überdenken.
Achtung dem Arbeitgeber sind ehrliche negative Äußerungen in der Öffentlichkeit ein Dorn im Auge und es wird subtil darum gebeten positive Bewertungen zu schreiben.
Inzwischen sehr schlecht. Keiner der hier nicht wohnt will für die angebotenen Leistungen extra in das letzte Eck des Landkreises pendeln.
Durch die Entscheidung Homeoffice ohne Vorwarnung über Nacht zu reduzieren ist schlagartig das komplette Familienleben durcheinander geraten. Meine Partnerin musste ihre Arbeitszeiten anpassen, wir mussten die Kindergartenzeiten anpassen und uns kurzfristig ein zweites Auto anschaffen. Familienfreundlichkeit geht anders.
Gab es in unserer Abteilung noch nie obwohl es jedes Jahr heißt, dass für nächstes Jahr Budget für Schulungen eingeplant werden soll. Dafür fliegen Vertrieb und Marketing Business Class rund um die Welt um Messen zu besuchen.
Gehalt nach dem Tarifvertrag IGBCE. Generell sind Gehaltserhöhungen fast unmöglich. Innerhalb der Abteilung verdienen Kollegen bei gleichen Aufgaben unterschiedlich. Die Geschäftsführung argumentiert damit, dass deutsche Gehälter eh nicht wettbewerbsfähig sind und man ja Abteilungen auch ins Ausland auslagern könnte.
Mehr Schein als Sein. Nachhaltigkeit hat man sich ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Trotzdem bleibt man ein Industriebetrieb mit gewaltigem Energieverbrauch. Produktion ist zum Großteil ins Ausland verlagert, wo andere Standards gelten. E-Autos können kostenlos geladen werden. Durch die Kürzung Homeoffice mussten wir uns allerdings ein zweites Auto anschaffen und fahren nun etwa 200km pro Woche zusätzlich. Das kann so nicht nachhaltig sein.
Die langgedienten Kollegen sorgen mit schwarzem Humor für Galgenstimmung.
Ältere Kollegen werden im Team geschätzt, weil sie den Laden zusammenhalten und die meiste Leistung bringen. Von der Firma werden sie damit belohnt dass neue Fachkräfte mehr verdienen und von den alten Kollegen eingearbeitet werden dürfen.
Wie schon geschrieben: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und per E-Mail verkündet. Der direkte Vorgesetzte kann auch nichts ausrichten, der Betriebsrat ist linientreu und die höheren Führungskräfte interessieren sich nicht für kleine Fische.
Alte Büros und unansehnliche Fassaden (Unternehmen besteht eben seit 1661). Keine Klimaanlage. Langsame IT und Internet.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen im Elfenbeinturm getroffen und dann aus heiterem Himmel verkündet.
Ein Beispiel gefällig?
Jüngst erhielt man zum Start in die Woche eine Rundmail, dass Homeoffice ab sofort auf 1 Tag reduziert ist.
Alle sind gleich und manche sind gleicher.
In der Verwaltungen liegen jeden Tag die gleichen Vorgänge auf dem Tisch. Nach Jahren hat man auf die Hoffnung aufgegeben dass sich manche schlechten Prozesse noch ändern. Viele rechnen einfach aus wie lange es noch bis zur Rente dauert.
Die Kommunikation ist einfach nur n Witz
Redet mit den Leuten es hat so gut wie jeder was zu meckern…geht nicht immer den einfachen Weg und versucht gute Leute zu halten anstatt sie ziehen zu lassen
Naja man soll überall sparen auch wenn’s nicht geht
Von einem Namen den man hatte ist nicht mehr viel da…viele Kluge köpfe und viel Know-how ist verloren gegangen da gute Fachkräfte falsch behandelt werden
Naja etwas positiv
Kam immer pünktlich aber man musste auch lang für mehr Lohn kämpfen
Mehr sein als Schein
Der Zusammenhalt ist mittlerweile n schlechter Witz…heutzutage nur noch jeder gegen jeden aber Zusammenhalt ist nicht mehr da
Der einzige Punkt an dem ich nichts zu meckern habe
Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist…einige können tun und lassen was sie wollen ohne das Maßnahmen ergriffen werden…es wird darauf verwiesen das er/sie sich eh nicht ändert und damit ist man fertig
Frischluft wäre schön aber bekommt man vergebens selbst mit Neuerungen
Die Kommunikation ist ein Witz…vieles wird nur mit bestimmten Personen besprochen und nicht mal mit allen für die es wichtig wäre
Gleichberechtigung am a… wer das passende Gesicht hat wird befördert und besser behandelt
Jeden Tag das selbe Tag ein Tag aus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback und alles Gute für Sie im neuen Job.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Entgelt wird pünktlich gezahlt, die Frage ist nur wie lange noch.
Fachkräfte und absolute Leistungsträger verlassen reihenweise das Unternehmen, hier muss das Unternehmen schnellstens dagegen steuern.
mobile Office ist in der heutigen Zeit (vor allem für Mütter mit Kindern) sehr wichtig, (hier hilft auch ein zweiter Tag mobile office nicht viel) um den Alltag unter einen Hut zu bekommen, leider wurde der Ansatz bzw das gelebte Konzept des mobile offices vom Management leichtfertig beendet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Feedback genommen haben.
In einigen Bereichen scheint ordentlich "Luft nach oben" zu sein, sodass wir uns als Arbeitgeber in diesen Kategorien aus Ihrer Sicht deutlich verbessern können. Besonders bei den 2-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung wäre wichtig zu wissen, welche konkreten Gründe es für diese recht niedrigen Bewertungen gibt bzw. was sich dahingehend in Ihrem Arbeitsbereich ändern müsste.
Für eine Rückmeldung (z. B. als kurzer Text in der Bewertung) wären wir dankbar.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
So gut wie alles.
Kommunikation zwischen Abteilungen um unnötige Termine zu vermeiden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung, über die wir uns sehr freuen! Das Thema Kommunikation ist tatsächlich unser "Dauerbrenner" unter den Verbesserungsvorschlägen. ;-) Deshalb probieren wir hier immer wieder neue Formate aus.
In einigen Bereichen werden Town Meetings durchgeführt, um in lockerer Runde, ohne Agenda und ohne Protokoll ins Gespräch zu kommen.
Die Geschäftsführung hat nun das Format "Mittagessen mit der Geschäftsführung" ins Leben gerufen, um den ganz direkten Gesprächskontakt mit unseren Mitarbeitenden herzustellen.
Wir haben viele, viele Regeltermine mit unterschiedlichsten Bezeichnungen: Management Meetings, Frühbesprechung, TIM, Gates, Weeklys, Jour fixe, etc. Falls es trotzdem noch eine Kommunikationslücke mit benachbarten Abteilungen geben sollte, wäre es klasse, wenn Sie oder Ihr Team hier die Initiative ergreifen und ein passendes Meetingformat ins Leben rufen würden, um die Lücke zu schließen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Ruth Haussner
Die Abwechslung in den Aufgaben auch als Azubi und die positive Arbeitsatmosphäre.
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Die Azubis ab einem fortgeschrittenen Lehrjahr soweit es möglich ist selbst die Abteilung aussuchen lassen. (Bei einer anderen Firma hab ich gehört, dass die Azubis das dort dürfen.)
Vielen Dank, liebe(r) Azubi(ne), für deine tolle Bewertung und für die vielen Sterne, die du vergeben hast!
Wir freuen uns sehr, wenn unsere Fach- und Führungskräfte der nächsten Generation sich in der HEINZ-GLAS-Familie wohlfühlen und hier einen guten Ort für sich und ihre Zukunftspläne finden. Wenn es doch mal an der einen oder anderen Stelle haken sollte, dann wende dich gerne an deine Ausbilder(innen) und an Human Resources. Wir alle sind bereit, euch bestmöglich zu unterstützen.
Deinen Verbesserungsvorschlag habe ich an das Team HR Education weitergegeben.
Liebe Grüße!
Ruth
Probleme können über BR oder Perso angesprochen werden
ungleiche Behandlung Arbeitskräfte Produktion/Böro und Produktion/Maschine
man könnte mehr auf die Verteilung der Leute am kalten Ende achten. Manche haben nix zu tun, andere schuften wie verrcükt
Je nach Maschine unterschiedlich
In der Region hoch angesehen
Kommt darauf an wo man arbeitet. In der Produktion kann man kein Home-Office machen. Angestellte haben einen Home-Office Tag pro Woche
Möglichkeiten für junge Menschen sind sehr gut.
Durchschnitt vermutlich
Viele Vorgesetzte mit vielen verschiedenen Einstellung zu Führung
Am kalten Ende kann es im Winter frisch werden, so dass man eine Jacke benötigt. Am heißen Ende dagegen ist es sehr heiß. Am heißen Ende erhält man dafür einen höheren Stundenlohn.
Viele verschiedene Sprachen, auch Leiharbeiter die wenig deutsch sprechen. Schichtleiter sind selten mit diesen in Kontakt.
Man achtet darauf, es fair für alle zu gestalten. Gelingt nicht immer
Wenn man sich anstrengt, erhält man auch die Chance auf mehr Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens. Ganz besonders freuen wir uns über die 4-Sterne-Bewertungen in 8 von 13 Kategorien - das zeigt, dass Sie mit Arbeitsplatz und Arbeitgeber überwiegend sehr zufrieden sind. Was für ein tolles Lob für die HEINZ-GLAS Group!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit und danken für Ihre Treue zu unserem Unternehmen!
Ruth Haussner
Gehalt kommt pünktlich
Die Chefin positioniert sich gegen Rechtsextremismus
Soziale Ader der Familie Heinz
Kindergartenmobil
Azubimobil
Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von Menschenführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ganz besonders freuen wir uns über die Bestnoten in den Kategorien Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen - danke schön!
Verbesserungspotential sehen Sie im Bereich Karriere/Weiterbildung. Hierzu gibt es gute Nachrichten: Das HR-Team steht kurz vor der Veröffentlichung unseres Karrierehandbuchs, das konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für jede und jeden in sämtlichen Unternehmensbereichen aufzeigt.
Beim Thema Kommunikation sehen nicht nur Sie, sondern auch unsere Geschäftsführung Handlungsbedarf. Die Anpassung der Mobile-Office-Regelung hat diesem Thema bereits Rechnung getragen, um wieder mehr gemeinsame Zeit im Unternehmen zu verbringen und dadurch die Kommunikation zu verbessern. Und eine weitere große Kommunikationsmaßnahme steht in den Startlöchern.
In diesem Sinne hoffen wir, dass wir die eine oder andere 2-Sterne-Bewertung in Zukunft auf 3 oder 4 Sterne verbessern können. Dann können Sie Ihre Bewertung gerne aktualisieren. ;-)
Viele Grüße und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Ruth Haussner
pünktliche Lohn/Gehaltsszahlungen
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
Die Inhaberin sollte die Führungsqualitäten und die Investitionen ihres oberen Managements dringend hinterfragen
Weiterkommen momentan nur für Ja-sager, auch wenn es sinnlos ist
Führungsqualität des oberen Managements katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die 4 Sterne in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zum Thema mangelnde Führungsqualitäten bitten wir darum, dass Sie sich dringend an den Betriebsrat oder an die Geschäftsführung wenden. Sollte es hier konkrete Vorwürfe geben, muss diesen unbedingt nachgegangen werden. Es ist uns sehr wichtig, dass Missstände lückenlos aufgeklärt werden.
Sie können dafür gerne auch unser Hinweisgebersystem nutzen, über das wir anonym miteinander kommunizieren und Rückfragen stellen können:
https://heinz-glas.com/hinweisgebersystem
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Ruth Haussner
Den Lohn, den Tarifvertrag das gabs in meiner alten Firma nicht.
Das manche nach Vitamin B eingestellt werden und dann die Leiter hochklettern. Aber irgendwann fallen sie auch wieder runter.
Nicht jeder in einer Führungsposition braucht einen Dienstwagen. Wir mit dem kleinen Geld müssen auch sehn wie wir auf die Arbeit kommen.
ich komme gut mit meinen Kollegen aus
Das Image der Firma ist im Moment nicht so gut. Aber die wo meckern machen das anonym und dann kann man nicht so viel ändern. Ich sag auch wem es nicht passt kann ja woanders hingehn. Dann merkt man erst das es doch gar nicht so schlimm war.
Seitdem das 5Schichtsystem da ist passt es.
Wer höher hinaus will, Bitte. Ich bleib wo ich bin.
Ich komme sehr gut mit meinem Lohn aus.
Es gibt überall Kollegen mit denen kann man oder halt auch nicht
Es gibt Mitarbeiter die keinen Respekt vor dem Alter haben. Aber das ist nicht nur in der Firma Heinz so. Leider.
Meiner passt. Man kann es nicht allen Recht machen.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Das liegt aber auch mit an den Sprachbarrieren.
Ich bin in der selben LG wie mein Kollege der das gleiche arbeitet.
Geht so. In der Produktion ist es nicht so abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
ein großes Dankeschön für Ihr ausführliches Feedback und die vielen sehr guten und guten Bewertungen in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Ruth Haussner
Lohn kommt pünklich. 13. Monatgehalt. Urlaubsgeld.
Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Schlechte Kommunikation.
Kein Kollegenzusammenhalt, welcher noch befeuert wird durch gegenseitiges aufhetzen, auch durch Vorgesetzte.
Fast die komplette Führungsetage unterhalb der Geschäftsführung austauschen. Bitte beim Vertriebsleiter anfangen. Diese Leute müssten der Geschäftsführerin offen die Schwierigkeiten und internen Probleme kommunizieren. Da dies dann jedoch auf ihre Führungsschwäche zurückfallen könnte/würde, wird das nicht gelebt sondern das blaue vom Himmel erzählt und wenn dann nur nach unten getreten. Diese Leute sollten sich selbst und ihre Anweisungen hinterfragen, welche teilweise nicht mal mehr miteinander zusammenpassen.
Es muss endlich die Wurzel aller Probleme angegangen werden und das ist das Miteinander, das Vorgesetztenverhalten und vielleicht sollten nicht nur Leute befördert werden, die nur mit der Einstellung hier sind: "Hauptsache mein Lohn kommt pünktlich"
Führungskräfte sollten sich mal 2-3 Wochen in den Abteilungen umsehen und mitarbeiten. Dann würde man sehr schnell sehen, dass in der Firma einfachste Dinge nicht mehr funktionieren.
Es gibt noch teilweise gute Kollegen, jedoch bestehen die Teams meist aus hinterlistigen, frechen Kollegen, welche durch Lästereien und Lügengeschichten, andere Kollegen schlecht machen, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, wobei sie selbst kaum bis nichts auf dem Kasten haben.
Es ist im nahen Umfeld bekannt, wie es wirklich aussieht. Umsonst bewerben sich nicht fast nur noch Personen ab 35+km Entfernung.
Durch die neue Regelung nur noch 1 Tag HomeOffice anzubieten, ist auch diese kaum mehr gegeben. Für Lieblinge werden dennoch Ausnahmen gemacht, was zu weiterer Unzufriedenheit in den Teams führt. Als Grund für die neue Regelung wird Kommunikation angeführt. Das dies jedoch an den Vorgesetzen liegt und es da keinen Unterschied macht ob man zuhause ist oder im Büro wird nicht eingesehen. Kommunikation muss gelebt werden, ist jedoch in der Firma Fehlanzeige. Sein Wissen mit anderen teilen, unerwünscht. Die Firma geht zurück ins 20.Jahrhundert
Es gibt Angebote für Weiterbildungen. Jedoch ist dies nicht unbedingt sofort mit einer Aufstiegschance verbunden. Wie oben beschrieben, hältst du den Mund, kommst du weit.
Tarifverträge sind positiv zu bewerten. Jedoch gibt es dennoch Unterschiede. Das vielen Leuten Betriebswagen zur Verfügung gestellt werden, obwohl diese dann nicht sehr im Außendienst genutzt werden, sondern meist für den privaten Gebrauch, sorgt für Unverständnis.
Mehr schein als sein. Flaschentourismus hat Einzug gehalten.
Beispiel Nachsortierung. 2-3 Paletten werden nach Frankreich geschickt, anstatt sie schnell hier zu sortieren. Digitalisierung wird nicht generell gelebt, teilweise drucken Mitarbeiter seitenweise Dokumente aus, welche dann wieder weggeschmissen werden. Sinnlos.
Gibt es nur noch teilweise. Einen generellen Zusammenhalt kann man nicht mehr erkennen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, da nur wichtig ist wie man selbst dasteht. Anstatt gemeinsam als Team die Probleme in der Firma anzusprechen, machen dies immer nur die gleichen und verbrennen sich dadurch bei Vorgesetzten den Mund.
Der Schnitt wie lange ein Mitarbeiter in der Firma ist geht immer weiter runter. Die Firma sollte sich generell Gedanken machen wie man gute Mitarbeiter hält. Wenn die guten gehen bzw. in Rente gehen, vorallem in der Produktion, dann gehts bergab, so schnell kann man gar nicht schauen.
Wenn du den Mund hältst geht es dir gut und du wirst befördert, egal ob du qualifiziert dafür bist oder nicht. Möchtest du Probleme angehen und verbessern, wirst du als Kritiker/-in abgestempelt. Kollegen wird teilweise nahegelegt die Firma zu verlassen wenn man die schlechten Dinge nicht einfach akzeptiert. Frei nach dem Motto: Leb damit oder geh.
Traurige Entwicklung.
Seit einem Jahr keine klassischen Büros mehr. Man arbeitet in einem Container mit teilweise 30 Leuten in einem Büro. Lautstärke dementsprechend unerträglich. Für Besprechungen muss in die Küche ausgewichen werden. Leute werden noch dafür kritisiert bzw über diese Leute wird gelästert, wenn sie zu viel oder zu laut telefonieren.
Katastrophal. Im generellen betrieblichen Arbeitsablauf, genauso wie von Vorgesetzten. Man erhält kaum Infos und wenn dann zu spät, obwohl diese für die täglichen Arbeitsaufgaben wichtig sind. Dies führt natürlich zu einer immer größeren Unzufriedenheit bei Kunden etc., aber auch bei den Angestellten, zumindest bei denen, die nicht nur hier sind um Geld zu verdienen sondern über den Tellerrand hinausschauen.
Der Vertrieb sollte in 2 "Abteilungen" aufgesplittet werden um interne Probleme in den Griff zu bekommen. Vor 2 Jahren mussten von heute auf morgen Verträge angepasst werden. Die neue Struktur ist heute leider immer noch nicht generell umgesetzt, was nicht an vermeintlich unwilligen Sachbearbeitern liegt sondern wiederum an Führungspersonen, welche sich nicht bewegen. Alles wird immer wieder aufgeschoben, man musste selbst mehrfach nachfragen wie es nun aussieht. Sorgt alles für Unverständnis und dafür, dass Mitarbeiter teilweise nicht mehr wissen, was sie nun zu tun haben, dann jedoch noch kritisiert werden, wenn sie sich an die Vorgaben halten und nicht Aufgaben der anderen Abteilung übernehmen, man solle ja schließlich zusammenarbeiten.
Es wird immer zwischen Mitarbeitern unterschieden. Siehe Home Office Regelung. Steigbügelhalter kommen weiter.
Generell sind es interessante Aufgaben, Einführung bzw Begleitung von Neuprojekte etc.;
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und für die 4 Sterne in der Kategorie "Interessante Aufgaben".
Leider haben wir in den weiteren Kategorien schlechte bis sehr schlechte Bewertungen von Ihnen erhalten, die für uns zum Teil nicht nachvollziehbar sind. Nachdem Sie unser Unternehmen verlassen haben, wird es wohl keinen Sinn machen, Ihnen ein persönliches Gespräch anzubieten, was wir sehr bedauern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Tätigkeit.
Ruth Haussner
So verdient kununu Geld.