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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das obere Management trifft m.M.n vor allem in letzter Zeit viele falsche Entscheidungen, ebenso hören reihenweise langjährige Mitarbeiter auf. Im Bereich Finance ist die Fluktuation extrem, hier sollte man sich schon mal überlegen woran das liegen könnte. Dem Management ist anscheinend nicht so ganz bewusst welches Know How hier verloren geht (nicht nur im Bereich Finance).
Die neue mobile Office Regelung ist ein großer Rückschritt für die Heinz Gruppe...vor allem in Anbetracht des Standortes in Kleintettau.
pünktliche Lohn/Gehaltsszahlungen
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
Die Inhaberin sollte die Führungsqualitäten und die Investitionen ihres oberen Managements dringend hinterfragen
Weiterkommen momentan nur für Ja-sager, auch wenn es sinnlos ist
Führungsqualität des oberen Managements katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die 4 Sterne in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zum Thema mangelnde Führungsqualitäten bitten wir darum, dass Sie sich dringend an den Betriebsrat oder an die Geschäftsführung wenden. Sollte es hier konkrete Vorwürfe geben, muss diesen unbedingt nachgegangen werden. Es ist uns sehr wichtig, dass Missstände lückenlos aufgeklärt werden.
Sie können dafür gerne auch unser Hinweisgebersystem nutzen, über das wir anonym miteinander kommunizieren und Rückfragen stellen können:
https://heinz-glas.com/hinweisgebersystem
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Ruth Haussner
Den Lohn, den Tarifvertrag das gabs in meiner alten Firma nicht.
Das manche nach Vitamin B eingestellt werden und dann die Leiter hochklettern. Aber irgendwann fallen sie auch wieder runter.
Nicht jeder in einer Führungsposition braucht einen Dienstwagen. Wir mit dem kleinen Geld müssen auch sehn wie wir auf die Arbeit kommen.
ich komme gut mit meinen Kollegen aus
Das Image der Firma ist im Moment nicht so gut. Aber die wo meckern machen das anonym und dann kann man nicht so viel ändern. Ich sag auch wem es nicht passt kann ja woanders hingehn. Dann merkt man erst das es doch gar nicht so schlimm war.
Seitdem das 5Schichtsystem da ist passt es.
Wer höher hinaus will, Bitte. Ich bleib wo ich bin.
Ich komme sehr gut mit meinem Lohn aus.
Es gibt überall Kollegen mit denen kann man oder halt auch nicht
Es gibt Mitarbeiter die keinen Respekt vor dem Alter haben. Aber das ist nicht nur in der Firma Heinz so. Leider.
Meiner passt. Man kann es nicht allen Recht machen.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Das liegt aber auch mit an den Sprachbarrieren.
Ich bin in der selben LG wie mein Kollege der das gleiche arbeitet.
Geht so. In der Produktion ist es nicht so abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
ein großes Dankeschön für Ihr ausführliches Feedback und die vielen sehr guten und guten Bewertungen in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Ruth Haussner
Aktuell nur Enttäuschung. Auch der Tag der offenen Tür am 30.11. wurde abgesagt, wo man mit der Familie mal hätte hin kommen können. Wohl wegen Sparmaßnahmen, aber an so einer wichtigen Stelle wird gespart? Wo doch jetzt so viele einen Firmenwagen fahren, aber nicht zum Kunden sondern privat. Es ist einfach nicht verständlich.
Schlechte Kommunikation; Werbung für ein familienfreundliches Unternehmen machen mit Work-Life-Balance, aber es dann so stark einschränken, dass dies gar nicht mehr vereinbar ist. Die Krankenquote lässt grüßen.
Macht Euch mal wieder Gedanken für was ihr Werbung macht. Ihr seid kein familienfreundliches Unternehmen mehr. Überdenkt vor allem die Mobile Office Regelung noch einmal. Sonst werden viele Mitarbeiter / - innen gehen.
Momentan stehen alle unter Druck durch oben, das merkt man dann natürlich auch in den unteren Ebenen. Alle Möglichkeiten der angenehmen, vertrauensvollen Arbeit werden genommen, bis die Mitarbeiter / - innen gehen.
Image ist Fake ... das Image, wie es dargestellt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Ich arbeite 20 Wochenstunden nach der Elternzeit. Ich habe keinen kurzen Anfahrtsweg und muss nun doch, trotz anderer Zusage, an vier Tagen in der Woche im Büro vor Ort sein, obwohl ich meine Arbeit auch von zu Hause aus im Mobile Office verrichten kann.
Alles auf Sparkurs. Was versprochen wurde, wird nicht eingehalten. Aber Hauptsache es werden große Meetings im Ausland abgehalten, wo selbst die Teilnehmer zurück kommen und sich fragen, hat die Firma noch so viel Geld, wo überall eingespart wird.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt (bis jetzt).
Es wird kaum Müll getrennt. Es gibt den Papier-Mülleimer und den anderen für den Rest, nicht nur in der Küche. Rest-Müll oder Plastik-Müll wird tatsächlich nicht getrennt, obwohl wir so nachhaltig sind.
Mehr denn je aufgrund der Situation im Unternehmen.
Die älteren Kollegen kommen tatsächlich gerne ins Büro und würden uns jüngeren mit Familie und Kindern und weiterem Arbeitsweg wünschen, dass wir mehr Möglichkeiten hätten, wie immer Werbung gemacht wird.
Mein Vorgesetzter / meine Vorgesetzte hält sich einfach an die Vorgaben "von oben", auch wenn er / sie, wie er / sie mir gesagt hat, dies nicht überzeugt mitträgt, nicht nachvollziehen kann, wie es zu dieser Regelung mit deutlichem Rückschritt für das Unternehmen kommen konnte. Da auch er / sie von dieser strikten Mobile Office Regelung (nur noch 1 Tag pro Woche Mobile Office, es sei denn du bist ein Liebling des Chefs [in anderen Abteilungen] und es dann eine Sonderregelungen gibt) nichts hält.
Großraumbüros mit großer Geräusche-Kulisse, kalt, da die Heizung aufgrund Sparmaßnahmen gedrosselt wurde.
Schlechte Kommunikation. Die Vorgesetzten tragen die aktuelle Vorgehensweise der Geschäftsführung nicht mit, müssen sie aber ausführen. So die Worte von unserem Chef / unserer Chefin, der / die sie mittragen muss und mit uns als Team durchziehen muss.
Es gibt Mitarbeiter / -innen, bei denen eine gesonderte Mobile Office Regelung gilt. "Stelle dich gut mit dem Chef - Devise".
Es gibt in der Tat interessante, herausfordernde Aufgaben, vor allem nach einer Elternzeit, die aber schnell zunichte gemacht werden, weil sich die zugesagten Rahmenbedingungen (Mobile-Office-Möglichkeit bei Teilzeitjob und weiterer Anfahrt) plötzlich geändert haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns über die 4-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen.
Einige Aussagen machen uns aber auch betroffen. Es scheint in Ihrem Bereich/Ihrer Abteilung leider einige Kommunikations- und Informationslücken zu geben, die dringend beseitigt werden sollten. Insofern wären wir für einen Hinweis dankbar, in welcher Abteilung Sie tätig sind.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Lohn kommt pünklich. 13. Monatgehalt. Urlaubsgeld.
Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Schlechte Kommunikation.
Kein Kollegenzusammenhalt, welcher noch befeuert wird durch gegenseitiges aufhetzen, auch durch Vorgesetzte.
Fast die komplette Führungsetage unterhalb der Geschäftsführung austauschen. Bitte beim Vertriebsleiter anfangen. Diese Leute müssten der Geschäftsführerin offen die Schwierigkeiten und internen Probleme kommunizieren. Da dies dann jedoch auf ihre Führungsschwäche zurückfallen könnte/würde, wird das nicht gelebt sondern das blaue vom Himmel erzählt und wenn dann nur nach unten getreten. Diese Leute sollten sich selbst und ihre Anweisungen hinterfragen, welche teilweise nicht mal mehr miteinander zusammenpassen.
Es muss endlich die Wurzel aller Probleme angegangen werden und das ist das Miteinander, das Vorgesetztenverhalten und vielleicht sollten nicht nur Leute befördert werden, die nur mit der Einstellung hier sind: "Hauptsache mein Lohn kommt pünktlich"
Führungskräfte sollten sich mal 2-3 Wochen in den Abteilungen umsehen und mitarbeiten. Dann würde man sehr schnell sehen, dass in der Firma einfachste Dinge nicht mehr funktionieren.
Es gibt noch teilweise gute Kollegen, jedoch bestehen die Teams meist aus hinterlistigen, frechen Kollegen, welche durch Lästereien und Lügengeschichten, andere Kollegen schlecht machen, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, wobei sie selbst kaum bis nichts auf dem Kasten haben.
Es ist im nahen Umfeld bekannt, wie es wirklich aussieht. Umsonst bewerben sich nicht fast nur noch Personen ab 35+km Entfernung.
Durch die neue Regelung nur noch 1 Tag HomeOffice anzubieten, ist auch diese kaum mehr gegeben. Für Lieblinge werden dennoch Ausnahmen gemacht, was zu weiterer Unzufriedenheit in den Teams führt. Als Grund für die neue Regelung wird Kommunikation angeführt. Das dies jedoch an den Vorgesetzen liegt und es da keinen Unterschied macht ob man zuhause ist oder im Büro wird nicht eingesehen. Kommunikation muss gelebt werden, ist jedoch in der Firma Fehlanzeige. Sein Wissen mit anderen teilen, unerwünscht. Die Firma geht zurück ins 20.Jahrhundert
Es gibt Angebote für Weiterbildungen. Jedoch ist dies nicht unbedingt sofort mit einer Aufstiegschance verbunden. Wie oben beschrieben, hältst du den Mund, kommst du weit.
Tarifverträge sind positiv zu bewerten. Jedoch gibt es dennoch Unterschiede. Das vielen Leuten Betriebswagen zur Verfügung gestellt werden, obwohl diese dann nicht sehr im Außendienst genutzt werden, sondern meist für den privaten Gebrauch, sorgt für Unverständnis.
Mehr schein als sein. Flaschentourismus hat Einzug gehalten.
Beispiel Nachsortierung. 2-3 Paletten werden nach Frankreich geschickt, anstatt sie schnell hier zu sortieren. Digitalisierung wird nicht generell gelebt, teilweise drucken Mitarbeiter seitenweise Dokumente aus, welche dann wieder weggeschmissen werden. Sinnlos.
Gibt es nur noch teilweise. Einen generellen Zusammenhalt kann man nicht mehr erkennen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, da nur wichtig ist wie man selbst dasteht. Anstatt gemeinsam als Team die Probleme in der Firma anzusprechen, machen dies immer nur die gleichen und verbrennen sich dadurch bei Vorgesetzten den Mund.
Der Schnitt wie lange ein Mitarbeiter in der Firma ist geht immer weiter runter. Die Firma sollte sich generell Gedanken machen wie man gute Mitarbeiter hält. Wenn die guten gehen bzw. in Rente gehen, vorallem in der Produktion, dann gehts bergab, so schnell kann man gar nicht schauen.
Wenn du den Mund hältst geht es dir gut und du wirst befördert, egal ob du qualifiziert dafür bist oder nicht. Möchtest du Probleme angehen und verbessern, wirst du als Kritiker/-in abgestempelt. Kollegen wird teilweise nahegelegt die Firma zu verlassen wenn man die schlechten Dinge nicht einfach akzeptiert. Frei nach dem Motto: Leb damit oder geh.
Traurige Entwicklung.
Seit einem Jahr keine klassischen Büros mehr. Man arbeitet in einem Container mit teilweise 30 Leuten in einem Büro. Lautstärke dementsprechend unerträglich. Für Besprechungen muss in die Küche ausgewichen werden. Leute werden noch dafür kritisiert bzw über diese Leute wird gelästert, wenn sie zu viel oder zu laut telefonieren.
Katastrophal. Im generellen betrieblichen Arbeitsablauf, genauso wie von Vorgesetzten. Man erhält kaum Infos und wenn dann zu spät, obwohl diese für die täglichen Arbeitsaufgaben wichtig sind. Dies führt natürlich zu einer immer größeren Unzufriedenheit bei Kunden etc., aber auch bei den Angestellten, zumindest bei denen, die nicht nur hier sind um Geld zu verdienen sondern über den Tellerrand hinausschauen.
Der Vertrieb sollte in 2 "Abteilungen" aufgesplittet werden um interne Probleme in den Griff zu bekommen. Vor 2 Jahren mussten von heute auf morgen Verträge angepasst werden. Die neue Struktur ist heute leider immer noch nicht generell umgesetzt, was nicht an vermeintlich unwilligen Sachbearbeitern liegt sondern wiederum an Führungspersonen, welche sich nicht bewegen. Alles wird immer wieder aufgeschoben, man musste selbst mehrfach nachfragen wie es nun aussieht. Sorgt alles für Unverständnis und dafür, dass Mitarbeiter teilweise nicht mehr wissen, was sie nun zu tun haben, dann jedoch noch kritisiert werden, wenn sie sich an die Vorgaben halten und nicht Aufgaben der anderen Abteilung übernehmen, man solle ja schließlich zusammenarbeiten.
Es wird immer zwischen Mitarbeitern unterschieden. Siehe Home Office Regelung. Steigbügelhalter kommen weiter.
Generell sind es interessante Aufgaben, Einführung bzw Begleitung von Neuprojekte etc.;
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und für die 4 Sterne in der Kategorie "Interessante Aufgaben".
Leider haben wir in den weiteren Kategorien schlechte bis sehr schlechte Bewertungen von Ihnen erhalten, die für uns zum Teil nicht nachvollziehbar sind. Nachdem Sie unser Unternehmen verlassen haben, wird es wohl keinen Sinn machen, Ihnen ein persönliches Gespräch anzubieten, was wir sehr bedauern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Tätigkeit.
Ruth Haussner
Das der Lohn pünktlich kommt.
Das ausländische Mitarbeiter extrem unter Schutz gestellt werden und machen können was sie wollen.
Vergütung sollte man sowohl nach Betriebszugehörigkeit als auch nach Arbeitsleistung zahlen. Es gibt sehr viele neue und sehr viele faule Mitarbeiter denen es egal ist weil andere Ihre Arbeit mit erledigen.
Als Deutscher fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse
Hier wird viel gelästert und auch werden viele Gerüchte verbreitet. Da Kommunikation nur hinter dem Rücken funktioniert, kämpfen viele Arbeiter mit Mobbing.
Einige Tage Urlaub werden vorgeschrieben, genehmigt wird nach Freundschaftsgrad. Kurzfristige Anträge für 1 Tage Urlaub (Notfall z. B. Kind) nicht möglich.
Mit viel Kraft und Durchsetzungsvermögen gibt es ein Chance mit 30% schwimmt man mit dem Strom hast du keine Chance.
Pünktlich kommt der Lohn! Jedoch im vergleich zu anderen Firmen in der Region ist es ist nie Bezahlung am Existenzminimum. Ebenso gibt es keinen Unterschied bei der Bezahlung ob man was kann und macht, oder ob man einfach nur anwesend ist.
Viel zu viel Müll, obwohl es nochmal verwendet werden kann wird er es ersetzt.
So gut wir gar nicht.
Es ist egal ob du 10 Jahre oder 1 Monat angestellt bist, jeder verdient das gleiche. Erfahrungen und Mitdenken haben keinen Wert!
Direkter Vorgesetzter - absolute Katastrophe, jedoch zwei Stufen höher versucht man alles zu regeln.
Es wird an allen Ecken gespart, Klimaanlagen gibt es nur in Büros.
Fehlanzeige - Hauptsache es läuft
Hier muss man sagen das es in einigen Abteilungen Frauen extrem schwer haben, da es noch immer das Vorurteil gibt das Frauen im Handwerklichen Bereich nichts zu suchen haben.
Gerechte Aufteilung der Arbeit erfolgt hier nicht. Es gibt Arbeiter die ständig tun und machen und es gibt Arbeiter die das nötigste machen. Jedoch wir alles toleriert und jegliche versuche dies zu ändern scheitern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben und offen darüber sprechen, wie Sie unser Unternehmen wahrnehmen.
Da offensichtlich dringender Gesprächsbedarf besteht, habe ich Ihre Bewertung an unseren Betriebsrat weitergegeben. Wir wären sehr dankbar, wenn Sie auf die Kollegen dort zugehen und die Gründe für Ihre Bewertung genauer erläutern würden.
Vielen Dank!
Ruth Haussner
Natürlich gibt es auch mal Schwierigkeiten, allerdings wäre es ohne auch langweilig!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Gute Arbeit wird honoriert!
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gleitzeitkonto, Jobrad, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, etc., und und und...
Bis auf das ein oder andere schwarze Schaf sind wir sehr verbunden - selbst global!
Die interne Kommunikation ist gut, jedoch kommt oft nicht alles überall an. Es finden aber regelmäßig Betriebsversammlungen statt, in denen die GF immer präsent ist und auf Fragen Rede und Antwort steht.
Vielfältige Aufgaben, die Möglichkeit einen globalen Standort zu besuchen - auch für länger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die spürbare Zufriedenheit als Mitarbeiter*in bei HEINZ-GLAS! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Besten Dank und weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Ruth Haussner
Die Prüfungsvorbereitung sucht seines gleichen. Tip Top, hoffentlich ist das immernoch so.
Nichts was erwähnenswert ist.
-evtl. die Metall-Grundausbildung anpassen / 1 Tag in der Woche in der Fachabteilung die anderen 4 Tage in der Lehrwerkstatt.
Da alle Fühgrungspositionen (in dem Zeitraum 2015-2019) mit genau den richtigen Leuten besetzt waren, gibt es da ehr wenige Möglichkeiten.
Aber als frisch ausgelernter Azubi, kann man damit auch nicht rechnen.
Negativ 5:45Uhr Start - Positiv Arbeitsende 13:45 Uhr // aber das ist alles gewöhnungssache.
Damals (2015-2019) schon gut, mittlerweile wahrscheinlich überdurchschnittlich.
Einwandfrei, es wird einem selbst in Stresssituationen weiter geholfen.
Sehr abwechslungsreich, ab und an müssen eben auch eintönige Azubi-Aufgaben erledigt werden. Aber alles in einem normalen Maße.
Den ein oder anderen Azubi-Witz bekommt man zu hören, aber alles ehr spaßig gemeint.
Liebe/-r ehemalige/-r Azubi/-ne,
wir freuen uns, dass du die Ausbildungszeit bei uns so positiv erlebt hast und uns als Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst! Besonders die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Ausbilder, Ausbildungsvergütung und Arbeitsatmosphäre sind toll. Wir geben weiterhin unser Bestes für unsere Azubis und damit für unsere zukünftigen Fachkräfte.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast, und weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Ruth
Lohn kommt pünktlich
Zahlt nach Tarif
Probleme werden unter dem Teppich gekehrt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben, und freuen uns, dass Sie die pünktlichen, tarifgebundenen Lohnzahlungen schätzen.
Offensichtlich machen Sie in ihrem Arbeitsbereich weniger gute Erfahrungen bezüglich Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Weiterbildungschancen. Das sind wichtige Themen, die wir uns gerne genauer anschauen möchten, um für Verbesserung zu sorgen.
Bitte nehmen Sie deshalb Kontakt zu einer Stelle Ihres Vertrauens im Unternehmen auf, egal ob Vorgesetzter, Betriebsrat oder Personalabteilung. Nur dann haben wir die Möglichkeit, an Ihrer aktuellen Situation konkret etwas zu ändern.
Vielen Dank!
bodenständige Führungspersonen/ Tarifgebunden
Im großen und ganzen kann ich nicht klagen
Es müsste mehr von oben nach unten kommuniziert werden
Es kommt immer auf die Kollegen an mit denen du zusammen bist.
Meine Passt 7,5 Stunden und dann nach Hause was man in anderen Abteilungen oder Betrieben nicht kann
Wenn man die richtigen Personen kennt und weiter kommen möchte kein Problem
Mehr geht immer aber ich denke man bekommt schon viel was es in anderen Firmen nicht gibt
Im Moment die besten die ich bisher hatte
Ich komme gut mit Ihm/Ihr aus kann nicht klagen
Im Sommer ist es halt in der Hütte warm aber das ist halt so
Könnte besser sein war aber auch schon schlechter
Wenn es ums Geschlecht geht gleiche Arbeit gleicher Lohn
Mal so Ma so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Besonders freuen wir uns über die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung.
Den Verbesserungsvorschlag bezüglich der Kommunikation greifen wir gerne auf und arbeiten daran, in diesem Bereich noch besser zu werden.
Alles Gute und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Ruth Haussner
So verdient kununu Geld.