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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur den Zusammenhalt der Kollegen in den Abteilungen
Da bräuchte ich ein größeres Textfeld für.
Geschäftsführung austauschen.
Zunehmend verschlechternd
Gleitzeit ist vorhanden , Homeoffice teilweise auch. Arbeitszeit beläuft sich auf die altertümliche 40 Stunden Woche.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut
Der Direkte Vorgesetzte sehr gut alles was darüber kommt einschließlich der Geschäfts. ganz klar Ungenügend. Ich hab das "führung" bewusst weggelassen da diese auch in der Realität fehlt bzw. wahrscheinlich nie existiert hat. Vielleicht hilft da eine berufliche Neuorientierung wäre evtl. einen Versuch Wert.
Innerhalb der Abteilung gut außerhalb davon kann man froh sein wenn man überhaupt mal was mitkriegt. Das meiste erfährt man über den "Flurfunk".
Offiziell kommt meistens nichts oder nur auf Druck der Belegschaft dann aber meistens mit zeitlichem Verzug.
Teilweise ja
Aktuell leider gar nichts.
Den Umgang mit älteren Kollegen, die spitze Hierarchie welche man bis nach unten hin zu spüren bekommt, den schlechten Umgang mit der Ausbildung und den Auszubildenden
Definitiv die Ausbildung wieder ernster nehmen und Auszubildende nicht nur als Putzkräfte und Vorbereiter missbrauchen.
Bei Betriebsinternen ganz besonders in den Abteilungen in denen Auszubildende arbeiten sollte einmal um Rat gefragt werden, wie sie das denn empfinden. Neues Personal genau so den Azubis vorstellen wie allen anderen. Es ist häufig vorgekommen, dass man ein neues Gesicht sieht ohne Namensschild und man diesen nicht einmal richtig begrüßen konnte.
Der Zusammenhalt unter den Azubis ist entsprechend stark. Man muss geschlossen als eine Front vorgehen, sonst gibt es keine Möglichkeit überhaupt etwas durchzusetzen.
Von Kollegen wird man selten mit Respekt behandelt sondern eher als Hilfsarbeiter betrachtet der hinter allem her putzt.
Übernahme wird gar nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat bekommt man 2 Wochen vor der Prüfung gesagt ob man danach Arbeitslos ist oder nicht. Ansonsten lässt man sich halt überraschen.
Für Azubis sind Überstunden "verboten" bzw. nur im Äußersten Notfall in Absprache abzuleisten. Gleitzeit ist für Azubis nicht vorhanden.
Vergütung laut Tarif, Zulagen in Form von vL und laufender Jahressonderzahlung, wie sich das in der Zukunft entwickelt kann man nicht sagen.
Es wird wenig bis gar kein Interesse an der Ausbildung gezeigt. Wird eher als Last angesehen.
Stress, permanent wiederholende Aufgaben, Farblosigkeit
Wird langsam besser, allerdings viel zu Spät für jemanden der kurz vor seiner Prüfung steht.
Es wird einem gar keine Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln.
Prinzipiell nicht vorhanden.
Immer schön nach unten treten. Azubis sind Hilfskräfte und keine Gleichgesinnten.
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist ein alteingesessener Spruch in diesem Betrieb.
Mit fällt nichrs positives ein.
Am schlimmsten ist die Arbeitsatmosphäre. Aber auch Bezahlung, sozialverhalten und vor allem die Umweltausbeutung ist dramatisch.
Zuhören und ändern
Das die Firma ein Familienbetrieben ist, merkt man und spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder
Super liebe Kollegen!
Sehr flexibel
Gute Referenzen
Wenn man sich beweist, wird es geschätzt und honoriert. Entsprechend kann man auch faire Chancen bekommen
Viele Schulungen und Weiterbildungen, da dieses Thema sehr ernst genommen wird!
Sehr kollegial
Sehr sozial
Immer ein Ohr offen
Arbeitsausstattungen sind super
Direkt und unkompliziert.
Jeder hat eine Chance
Sehr vielfältig
Pünktliche Gehaltszahlung.
Kein Kommentar
Zurück zu den Wurzeln,mit einem quallifizierten Managment!!!
Nur für bestimmte Mitarbeiter,der Rest muß zusehen wie er klar kommt.
Manche behalten alles für sich,um besser dazu stehen als der Kollege!Das sie im Grundse die Firma damit schaden,merken die nicht.
Wird keine Rücksicht genommen.
Das wir zwei Produktionsleiter haben,ist mir sowieso unklar.Beide wurschteln so vor sich hin.
Lässt sich noch aushalten.
Es werden nur E-Mails verschickt,anstatt mit den Mitarbeitern persönlich zu reden.
Geht so.
Vielfälltigkeit durch ständig neuen Maschinenpark.
Wir sollten uns einmal mit dieser Bewertung Punkt für Punkt auseinandersetzen.
Punkt 1
Zur Überschrift „Unfähige Vorgesetzte“: Mit dieser Überschrift ist schon größtenteils geklärt, mit welcher Stimmungslage diese Bewertung verfasst wurde. Sie hat, verzeihen Sie die Ablehnung, Stammtischniveau. Vermutlich hat der Autor selbst keinen Einblick in die wirtschaftlichen Abläufe. Schade, wenn es so los geht. Zumal nicht einmal klar ist, welche Ebene gemeint ist. Oder sind es etwa alle Vorgesetzten, egal was ihre Aufgabe ist?
Punkt 2
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Die Heinze Gruppe hat keinen Produktionsleiter. Nicht einen! Und zwei schon einmal gar nicht. Vielleicht hätten Sie diese Bewertung lieber bei der Heinze Kunststofftechnik veröffentlichen sollen.
Punkt 3
Zum Thema Kollegenzusammenhalt: Diesem nächsten Punkt kann man eigentlich nur zustimmen, wenn dies eine anthropologische Studie über die Divergenz der menschlichen Wesenszüge sein sollte. Ist es aber nicht. Jede durch das Leben und seine Zufälle zusammengestellte Gruppe ist nun einmal heterogen. Darum verstehen wir diesen Vorwurf nicht so ganz. Ja, es gibt Menschen, die arbeiten für sich. Und es gibt solche, die arbeiten im Team, für das große Ganze. Letztere ist die effizientere, keine Frage. Das ist nicht nur Ihre Meinung. Die Geschäftsführung ist da ganz bei Ihnen. Darum machen Sie bitte einen Verbesserungsvorschlag. Sie rennen offene Türen ein.
Punkt 4
Zum Thema Interessante Aufgaben: Thank you. Puh, wir dachten schon, alles wäre Kappes.
Punkt 5
Zum Thema Kommunikation: Die Heinze Gruppe kommuniziert via E-Mail (und demnächst über alternative, aber auch digitale Wege), weil es mittlerweile über 10 Standorte gibt, die in Europa verteilt sind. Den anderen Töchtern gegenüber erschiene es nepotistisch, wenn mit der HKT auf eine "persönlichere" Weise kommuniziert würde, nur weil sie im gleichen Gebäude residiert wie die Heinze Gruppe. Oder ist lediglich die Heinze Kunststofftechnik gemeint? Dann gehört diese Kritik nicht hierher, wie schon der Punkt 2. Aber trotzdem möchte ich kurz darauf eingehen. Wenn betriebliche Themen via E-Mail mitgeteilt werden, dann hat das vor allem den Grund, dass diese Art der Kommunikation nachvollziehbar ist. Wurde etwas mitgeteilt? Wenn ja, wann? Wenn nein, … ja Scheiße Herzchen. Sie wissen, was ich meine. Mal eben was durch die Halle rufen, ist eventuell bei kleineren Betrieben noch ok. Die HKT ist dafür aber viel zu groß.
Punkt 6
Zum Thema Umgang mit älteren Kollegen: Bitte erläutern Sie Ihren Kommentar "es wird auf ältere Kollegen keine Rücksicht genommen". We don’t get it!?
Punkt 7
Zum Thema Karriere / Weiterbildung: Es wird Gründe geben. (Diese Antwort ist übrigens in Ihrer Aussagekraft absichtlich ähnlich flach, wie die Kritik.) Bitte seien Sie konkret und benennen Sie die vermeintlich nicht gewährte Weiterbildung. Und nicht mit dem Argument kommen, dass dann Ärger droht, weil man den Mund aufgemacht hat. Wir sind nicht beim Pyramidenbau. Begründete Kritik ist willkommen. Eine Weiterbildung, die der Firma weiterhilft wird auch genehmigt und der Zeitaufwand sorgfältig in die Arbeitsabläufe verplant. Und wenn der Vorgesetzte das Problem darstellt, dann einfach eine Stufe höher melden.
Punkt 8
Zum Thema Gehalt / Sozialleistungen: Sie schreiben „Geht so.“ Da kann ich nur erwidern: „Na dann geht's ja.“
Punkt 9
Zum Thema Arbeitsbedingungen: Auch hier gilt: bitte Verbesserungsvorschläge einreichen. Speziell die Heinze Kunststofftechnik hat ein Verbesserungsmanagement etabliert.
Punkt 10
Zum Thema Verbesserungsvorschläge: „Zurück zu den Wurzeln“, schreiben Sie da. Hmm, das ist eine rückwärts gerichtete Forderung, die in der heutigen Zeit niemand unterstützen kann. Auch wird davon ausgegangen, dass es wieder ein Vorschlag für die Heinze Kunststofftechnik ist. Die Wurzeln der Heinze Kunststofftechnik sind Handyschalen für Nokia, Folientechnologie, finanzielle Probleme, ein Ausverkauf nach dem anderen durch tausend und einen "Investor" und, spönne man den Faden bis zum Ende, die Pleite und Arbeitslosigkeit. Zu den Wurzeln zurück zu kehren hört sich nicht nach einem erstrebenswerten Plan an. Einzig bei der Folientechnologie stimme ich Ihnen zu. Da haben wir mal mehr draufgehabt. Und genau da wird sich zukünftig tatsächlich etwas tun, versprochen.
Punkt 11
Zum Thema Pro: Sie schreiben „Pünktliche Gehaltszahlung.“ „Na, wenigstens die Fibu funzt, was?“
Punkt 12
Zum Thema Kontra: Es waren der Kommentare genug.
Liebe(r) Unbekannte,
liebe Kollegin, lieber Kollege,
abgesehen davon, dass es die ganze Zeit mutmaßlich um die Heinze Kunststofftechnik ging, sind viele Ihrer Punkte zwar nachvollziehbar, aber nicht auf diesem Wege. Die Firma befand sich in einer desolaten Verfassung, als der jetzige Inhaber sie übernommen hat. Als erster nach einer langen Reihe von "Investoren" hat er ein echtes Interesse daran, die Heinze Kunststofftechnik, sowie die ganze Heinze Gruppe nach vorn zu bringen, sie vielfältiger aufzustellen, die Arbeitsplätze zu sichern. Die Vorhersehbarkeit der Entwicklungen in der Automobilindustrie, dem größten Auftraggeber der Heinze Kunststofftechnik wird stets geringer, daher ist die Bedienung anderer Industrien ein strategisches Ziel. "Zurück zu den Wurzeln", so wie Sie es fordern, ist daher keine Option.
Unzufriedene Arbeitnehmer sind nicht förderlich, Dienst nach Vorschrift nicht das Ziel, jeden Tag mit einem "Scheißgefühl" in die Bude zu latschen nicht unser Anspruch. Wir sind Heinze. Wir wollen eine gute Atmosphäre und eine Teilhabe für alle. Bitte nutzen Sie unser Verbesserungsmanagement. Geht auch anonym, wie Sie wissen. Sollten Ihre begründeten Anregungen ohne Antwort bleiben, dann machen Sie hier bei Kununu einen erneuten Eintrag. Beziehen Sie sich auf diese Zeilen.
Trotz all dem Unmut alles Gute weiterhin.
JaG
Keine Strategie/ Ziele, keine Führung, schlechte Stimmung unter Kollegen,
Diese Bewertung ist so derart außerhalb jeder Realität, dass ich mir tatsächlich Sorgen um Ihre Wahrnehmungsfähigkeit mache.
Wir besitzen ein gesundes Selbstverständnis und wissen, nein, wir sind nicht die beste Firma ever. Keiner behauptet das. Aber so Scheiße? Nä! Da kann man gar nichts vernünftiges mehr zu schreiben.
Einfach mal hier schauen: https://jobboerse.arbeitsagentur.de/
JaG
Ja, hallo erst mal, liebe(r) Unbekannte(r),
ähm, … danke für die außerordentlich positive Bewertung der Heinze Gruppe als Arbeitgeber.
Obwohl ich sicher bin, dass Sie zum Zeitpunkt des Verfassens der Bewertung ausschweifend gute Laune hatten, möchte ich mich im Namen der Geschäftsführung bedanken.
Sie bewerteten das Thema Kollegenzusammenhalt mit am schlechtesten. Nun sind 3 von 5 Sternchen nicht so wirklich schlecht. Aber machen Sie bitte trotzdem Vorschläge, wie auch das aus Ihrer Sicht verbessert werden kann.
We’d love to hear from you.
Alles Gute weiterhin.
JaG