Faires und solides mittelständisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konservative Geschäftsführung, die nicht auf immer schneller, immer mehr aus ist.
Realistische Zielsetzung für den Firmenbonus.
Gratifikationen.
Firmenfeiern.
Familiärer, aber dennoch professioneller Umgang miteinander.
Betriebsrat.
Betriebsärztliche Untersuchungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Tarifbindung, somit weniger Grundgehalt und lästige und unangenehme Gehaltsgespräche. ABER, die IGM Erhöhungen werden quasi immer mitgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitszeitmodelle (für alle).
"Obstkorb" also goodies wie Freigetränke, gesunde Snacks, ect.
Wellpass o.Ä., um die Gesundheit der Kollegen zu fördern.
Jobticket, um die Umwelt zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, jedoch scheint es manchmal, dass gewisse Abteilungen bevorzugt behandelt werden in sachen Arbeitsumgebung, Goodies, ect.
Nach dem Motto: wer hat, dem wird gegeben.
Kommunikation
Mit dem Shopfloor-System, den relativ regelmäßigen Betriebsversammlungen und technische Mittel wie Teams ist die Kommunikation gut. Jedoch scheinen gewisse Abteilungen, jene ohne PC-Zugang, etwas längere Arbeitswege über Vorarbeiter nehmen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Es ist sehr unkompliziert und sogar mit recht wenig Vorlauf möglich, sich kurzfristig auf Überstunden Frei zu nehmen. Jahres-Urlaubsanträge gehen quasi immer durch.
ABER: es wird sich partout gegen bewerte, zeitgemäßere Arbeitszeitmodelle wie 4-Tage-Woche bzw 35h-Woche gewehrt. Hierbei auch Abteilungsabhängig und unter vorgehaltener Hand, altersabhängig, was meiner Meinung nach an Diskriminierung kratzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Planung für Aufträge wird gerade überarbeitet, so dass die Zeiteinteilungen sinnvoller werden. Puffer werden berücksichtigt. Probleme und Fehler kann man frei ansprechen, nur ist nich immer klar ob eine Konsequenz daraus folgt, oder das Problem ernstgenommen wird.
Abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
Natürlich, der männerlastigen Branche entsprechend, ist der Anteil dieser höher. In den technischen Abteilungen, gibt es keine Weiblichen Führungskräfte. Im Betriebsrat auch eher nicht paritätisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie könnten etwas weniger "beansprucht" werden, aber sonst wird meiner Beobachtung nach mit älteren Leuten besser umgegangen als mit jüngeren. Siehe Work-Life-Ballance.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach sehr langer Zeit mal wieder investiert in Klima, Licht und Heizung. Sogar der Boden wurde erneuert. Die technische Ausstattung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV, Mülltrennung (aber keine Vermeidung), Heizkreislauf von Abwärme gewisser Geräte. Es wird an Rückspeiselösungen als Gerätelast gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsverteilung könnte etwas fairer sein. Ansonsten ist der Gehalt für eine Firma dieser Größe einigermaßen ok.
Image
Leute meckern, wie in jeder Firma in Deutschland, viel.
Karriere/Weiterbildung
Hierbei muss der AN auf den AG zugehen und eine Weiterbildung begründen. Andersrum wäre meiner Meinung nach Sinnvoller und angenehmer.