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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyKonservative Geschäftsführung, die nicht auf immer schneller, immer mehr aus ist.
Realistische Zielsetzung für den Firmenbonus.
Gratifikationen.
Firmenfeiern.
Familiärer, aber dennoch professioneller Umgang miteinander.
Betriebsrat.
Betriebsärztliche Untersuchungen.
Gleitzeit und teilweise netter Umgang
Offene Kommunikation, Flexibilität
Ich bin zufrieden und fühle mich sehr wohl hier
Freundliches Führungspersonal, das fast immer ein offenes Ohr für Probleme hat. Hier gilt eher der Grundsatz der offenen Tür.
Viele Kollegen denken, dass sie Aufgrund ihrer höherwertigen Ausbildung etwas "besseres" sind und behandeln einen ziemlich abwertend
Keine Tarifbindung, somit weniger Grundgehalt und lästige und unangenehme Gehaltsgespräche. ABER, die IGM Erhöhungen werden quasi immer mitgenommen.
Eigentlich finde ich nichts großartig schlechtes, denn es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas was einen stört (subjektiv), das muss man aber offen kommunizieren und es gibt immer Lösungen.
Hier gibt es für mich keine herausragenden negativen Punkte. Wie in jeder Firma ist natürlich nicht alles perfekt und es gibt immer ein paar Kritikpunkte.
Die teils chaotischen Zustände bei der Beurteilung technischer Notwendigkeiten und der Bearbeitung von Projekten. Veränderungen im Führungsstil sind dringend erforderlich.
Modernere Arbeitszeitmodelle (für alle).
"Obstkorb" also goodies wie Freigetränke, gesunde Snacks, ect.
Wellpass o.Ä., um die Gesundheit der Kollegen zu fördern.
Jobticket, um die Umwelt zu entlasten.
Die Arbeitnehmer nicht nur kontrollieren, sondern für sie angagieren
Teilweise hätte man nicht mal ein vollständiges Werkzeug
Flexiblere Pausenzeiten, dies wird bereits diskutiert.
Home-Office Möglichkeiten auch nach der Krise beibehalten
Leitungspositionen sollten nicht mit betriebsfremden und mit der Materie nicht vertrauten Personen besetzt werden. Daraus erklären sich die hohe Fluktuation und das Scheitern von Personen und Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Heinzinger electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Jeder kennt sich. Viele arbeiten seit Jahren hier.
Sommerfest und Weihnachtsfeier werden gerne angenommen.
Ein paar Leute, die alles blöd finden, gibt es wohl immer.
Verständnis und Teamarbeit wird groß geschrieben
Das Einzige, das in dieser Firma wirklich einen daran hindert zu kündigen!
nette Kollegen und immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzinger electronic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Teammeetings, Infoveranstaltungen, Rundmails von der Geschäftsführung.
Unter den Abteilungen ist sie noch ausbaufähig.
Unter Vorgesetzte und Angestellte miserabel - unter Angestellte top!
in Ordnung, könnte noch etwas transparenter sein
Kommunikation wird offiziell begrüßt, ist in Wirklichkeit aber nicht gewollt und wird durch gezielte Information ersetzt. Das führt oft zu Mißverständnissen und Fehlern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierbei muss der AN auf den AG zugehen und eine Weiterbildung begründen. Andersrum wäre meiner Meinung nach Sinnvoller und angenehmer.
Weiterbildung zum Techniker, Meister, duales Studium etc. wird unterstützt.
Vieles ist abteilungs-/vorgesetztenabhängig. Könnte transparenter sein...
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße leider begrenzt.
Gut, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und nach Rücksprache und Sinnhaftigkeit gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Nur das allerkleinste Nötigste wird gefördert.
