Heinzinger 

electronic 

GmbH

Unternehmenskultur

An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, jedoch scheint es manchmal, dass gewisse Abteilungen bevorzugt behandelt werden in sachen Arbeitsumgebung, Goodies, ect.
Nach dem Motto: wer hat, dem wird gegeben.

Mit dem Shopfloor-System, den relativ regelmäßigen Betriebsversammlungen und technische Mittel wie Teams ist die Kommunikation gut. Jedoch scheinen gewisse Abteilungen, jene ohne PC-Zugang, etwas längere Arbeitswege über Vorarbeiter nehmen zu müssen.

Abteilungsabhängig.

Es ist sehr unkompliziert und sogar mit recht wenig Vorlauf möglich, sich kurzfristig auf Überstunden Frei zu nehmen. Jahres-Urlaubsanträge gehen quasi immer durch.
ABER: es wird sich partout gegen bewerte, zeitgemäßere Arbeitszeitmodelle wie 4-Tage-Woche bzw 35h-Woche gewehrt. Hierbei auch Abteilungsabhängig und unter vorgehaltener Hand, altersabhängig, was meiner Meinung nach an Diskriminierung kratzt.

Die Planung für Aufträge wird gerade überarbeitet, so dass die Zeiteinteilungen sinnvoller werden. Puffer werden berücksichtigt. Probleme und Fehler kann man frei ansprechen, nur ist nich immer klar ob eine Konsequenz daraus folgt, oder das Problem ernstgenommen wird.
Abteilungsabhängig.

Abteilungsabhängig.