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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist gut. Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden ist unterirdisch bzw. nicht vorhanden.
Innerhalb der Filiale herrscht weitgehend Zusammenhalt.
42,5 Stunden Fixzeit + jeden 3. Samstag arbeiten.
Urlaubsanträge wurden immer genehmigt.
Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Es werden keine Ziele an die Mitarbeiter gegeben. Führungspositionen werden nicht transparent oder nachvollziehbar vergeben.
Man kann sich sein Aufgabengebiet weitgehend frei einteilen.
Die Führungskräfte geben teils unterschiedliche Arbeitsanweisungen, was zu Verwirrung bei den Angestellten sorgt. Einzelne Mitarbeiter werden von den Führungskräften stark beobachtet, während andere Mitarbeiter weitgehend frei arbeiten können. Durch ein starkes Hierarchiegefälle herrscht oft ein unangenehmes Arbeitsklima.