Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man schnell Verantwortung übernehmen kann.
Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Filiale.
Die Kollegen waren größtenteils in Ordnung, die Rabatte für Mitarbeiter zumeist Fair
Das meiste andere.
So ziemlich den ganzen Rest an der Firma
Der extreme Sparkurs sollte enden. Verkaufsräume und Arbeitsplätze müssen renoviert werden.Es wäre zudem dringend notwendig, in dieser Firma einen Controller einzustellen. Viele Vorgänge werden nicht mehr evaluiert. Alles sollte neu beurteilt werden, der Handel hat sich die letzten 50 Jahre enorm verändert.
Stattdessen könnte man auf die "Vertriebsleitung" verzichten, welche administrative Aufgaben von einfachen Angestellten erledigt.
Andere Unternehmen ruhig als Vorbild nehmen.
Grundsätzlich wären Schulungen für Leiter*innen sämtlicher Funktionen zu empfehlen. Von "Anständigem Umgang mit Angestellten" zu "Gleichberechtigung" bis hin zu "Arbeitsrecht".
Sensibilisierung der Leiter*innen für allgemeines Verhalten gegenüber dritten
Ehrlichkeit gegenüber den Kundinnen und Kunden
Einhaltung von gewährten Rabattkonditionen gegenüber Kunden
Regelmäßige Gehaltsanpassungen bei Mitarbeiter*innen
Sperrt den Laden einfach zu, dann ist allen geholfen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird teilweise getrennt. Solaranlage auf dem Dach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Ziele an die Mitarbeiter gegeben. Führungspositionen werden nicht transparent oder nachvollziehbar vergeben.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen kann man sich meist nicht beschweren. Was sich die Geschäftsleitung allerdings schon so erlaubt hat, sollte eigentlich zu 0 Sternen führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, wird aber im Unternehmen nicht anerkannt.
Aufstieg im Unternehmen eher Glückssache. Verkaufsschulungen gibt es durchaus. Die Weiterbildung zu Fachwirten, ein Ausbilderschein oder ein Staplerschein werden von Betrieb übernommen. Eine Weiterbildung wird nicht mit einer verbesserten Stellung im Unternehmen anerkannt.
