Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heister & Ronkartz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist durch den Arbeitgeber und die offene Art und Weise gut und locker; natürlich gibt es immer mal Punkte wo man bspw. auch mit Kollegen aneckt, aber dies ist ja normal.
Arbeitgeber nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und bei Gesprächen von Auge zu Auge sind diese sehr gut. Allgemeine Kommunikation geht leider manchmal etwas unter, was auch damit zu tun hat, dass viel auf Ortsterminen sind. Info-Mail wäre hier gut.
Man kann nicht mit allen Freund sein, aber diejenigen mit denen man sich echt gut verstehet, halten super zusammen und helfen sich auch bei der Projektarbeit und springen sogar ggf. bei einem Spontanen Zeitproblem ein
Flexibles Arbeitszeitmodell (vor allem, wenn man Verlässlichkeit beweist). Urlaube werden auch kurzfristig immer genehmigt. Homeoffice Möglichkeit für Ingenieure.
Die Arbeit ist sehr vielseitig (Planung, Konzeptarbeit, Baustellenbegehungen, etc.); Zeitansätze variieren und Ingenieure sind für sich selbst verantwortlich, was einem eine Flexible Gestaltung der Arbeitsabläufe ermöglicht; Wenn Probleme sind oder etwas zeitlich nicht aus dem Ruder läuft, steht der Arbeitgeber unterstützend zur Seite
Aufgrund der Altersspanne der Mitarbeiter sind die Ansichten nicht immer die Gleichen. Ein Generationenproblem wie in allen Lebenslagen...