17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine antiquierte Verhandlungstaktik, eine fachliche Lücke als Mittel bei der Gehaltsverhandlung einzusetzen, um den Kandidaten zu verunsichern. Es ist professioneller, einfach klarzustellen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die höhere Forderung zu erfüllen.
Es ist erstaunlich, dass Sie eine Absage verschicken und gleichzeitig die Stelle neu ausschreiben. Noch erstaunlicher ist es, wenn man sich direkt auf eine Stelle bewirbt, dass in der Absage dann der Text steht welcher bei einer Initiativbewerbung passen würde:
Nach intensiver Prüfung müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir Ihnen keine passende Funktion anbieten können.
Der Lebenslauf wurde abgeklappert und wieso man sich dort beworben hat
Bitte Bewerber nicht so lange im Unklaren lassen und Absagen personalisieren...
Macht so weiter ;-)
Eben keine Scheinstellen nur damit es den Eindruck erweckt, dass die Firma fleißig einstellt. Erlebe ich aktuell sehr oft. Wissen Sie eigentlich, was so eine Bewerbung an Zeit kostet? Und dann kalte Absage. Wertschätzung der Bewerber > 0 wird empfohlen.
Die Teilnehmer eines Bewerbungsgesprächs sollten der Fairness halber vor dem Gesprächstermin bekannt sein.
Die Absage Email einfachster Standard, das können viele Unternehmen besser. Vor allem erst auf Nachfragen erhalten.
Persönliche Rückmeldung (Telefonische) wäre schöner vielleicht sogar mit Begründung ?
Stelle würde 3 Wochen später erneut eingestellt.
Was haben Sie bisher gemacht ? Wie muss ich mir das vorstellen ? Haben Sie auch Elektrischer Erfahrungen ?
- qualifiziertes Personal in der Entwicklungsleitung
- weniger Informationen zur Notwendigkeit des "Durchgreifens"
- nur mitreden wenn man auch mitreden kann
- mehr Wert auf Sein als Schein legen!
Respektvoller Umgang mit dem Bewerber und kein unehrliches Interesse an der Person. Menschen mit Erfahrung und den zwischenmenschlichen Fähigkeiten müssen an dem Gespräch teilnehmen. Einer der Beiden hat sich dermaßen arrogant und herablassend verhalten.
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