4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heitkamp Industrial Solutions GmbH Vorstellungsgespräche
Heitkamp
Industrial
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Essen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zu viele Red Flags
Bewerber/inHat sich 2024 als Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vor kurzem an einem Bewerbungsprozess teilgenommen, der meine Erwartungen leider nicht erfüllt hat. Die Gespräche fanden nicht auf Augenhöhe statt, was ich als sehr unangenehm empfand. Stattdessen wurden Fallfragen gestellt, die eher dazu dienten, den Bewerbenden zu verunsichern, als seine Qualifikationen zu überprüfen.
Als ich nach den vielen negativen Bewertungen des Unternehmens fragte, reagierte die Personalverantwortliche kurz giftig und fühlte sich offenbar in die Ecke gedrängt. Solche Reaktionen vermitteln ein schlechtes Bild und lassen Zweifel an der Unternehmenskultur aufkommen. Insgesamt gab es für mich zu viele Red Flags, die mich daran zweifeln lassen, ob dieses Unternehmen der richtige Ort für mich ist. Ich kann diesen Bewerbungsprozess nicht empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin DobréHR / Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung nicht ganz Ihren Erwartungen entsprach. Unsere Gespräche sind darauf ausgelegt, ein authentisches Bild der Zusammenarbeit zu vermitteln und auch gezielte Fachfragen zu stellen, um Kandidaten (m/w/d) bestmöglich kennenzulernen und ihre Stärken zu verstehen. Die Fragen dienen dazu, einen realistischen Einblick in die Aufgaben bei uns zu geben – nicht, um zu verunsichern.
Ihre Rückfrage zu den Bewertungen nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, im Dialog offen zu sein und etwaige Unklarheiten zu besprechen, da Transparenz und ein offener Austausch uns sehr wichtig sind. Wir bedauern, wenn hier ein falscher Eindruck entstanden ist. Ihre Rückmeldung hilft uns, diesen Aspekt weiter zu verbessern, damit unser Team und unsere Unternehmenskultur in jedem Bewerbungsprozess bestmöglich reflektiert werden.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Unprofessioneller Bewerbungsprozess, keine wirklichen Stellen hinter der Ausschreibung
Bewerber/inHat sich 2020 als Baustellenleiter Mechanical beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
vorher überlegen ob man auch wirklich neue Mitarbeiter sucht, anstatt diese zig mal durch Deutschland zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Nur nach MA suchen, wenn auch wirklich Stellen frei sind....
Naja...sollte man überdenken. Wer Stellen ausschreibt, sollte diese auch besetzen können/wollen.
Zeitverschwendung!!!
Personalabteilung war super hilfreich...Vielen Dank
Bewerbungsfragen
- stärken, schwächen, ziele, Hobbies
- gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin DobréHR / Recruiting
Lieber Bewerber,
schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben, das war zu keiner Zeit unsere Absicht.
Wie wir im Verlauf aller Gespräche erwähnt haben, befinden wir uns im Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches. Daher führen wir das eine oder andere Gespräch um gegenseitige Möglichkeiten auszuloten und dynamisch auf unser Wachstum reagieren zu können. Dazu haben wir im vergangenen Jahr das eine oder andere Gespräch mit Schlüsselpersonen auch im Bereich Baustellenleitung Mechanik geführt. Sicherlich haben Sie Verständnis dafür, dass in einer geschäftlichen Aufbauphase Bedarf und Nachfrage nicht immer optimal planbar sind.
Sprechen Sie mich doch gerne erneut an, dann kann ich Sie – was den Prozess betrifft auf den neuesten Stand bringen. Ich stehe Ihnen jederzeit telefonisch oder auch per Mail zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen / with best regards
Kerstin Dobré
HR / Recruiting
Heitkamp Industrial Solutions GmbH
Bonsiepen 9-11
45136 Essen, Germany
Phone: +49 201 83 690 162
Mail: kerstin.dobre@heitkamp-solutions.com
www.heitkamp-solutions.com
Perform – Succeed – Together
Gemeinsame Leistung – Gemeinsamer Erfolg
Null Reaktion auf Bewerbung, Sehr unprofessioneller Umgang mit Bewerbungen,Zeitverschwendung, elendes Rumgestümper
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter Anlagenbau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden...
Ich habe meine Bewerbung Ende Sept 2019 per E-Mail versendet, da es in der Stellenausschreibung hieß, dass die Einsendung der Dokumente per E-Mail willkommen sei. Ich habe bis heute (Anfang Februar 2020) keine Antwort des besagten Unternehmens bekommen. Auch auf einen Reminder hin kam keinerlei Reaktion.
Absolut unprofessioneller Umgang mit Bewerbungsdaten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Professionalität
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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