46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt.
Wunsch und Wirklichkeit klaffen sehr weit auseinander.
Den Worten Taten folgen lassen. Aufhören Kollegen zu denunzieren. Alle Bereiche professionalisieren.
Kollegen werden überwacht und denunziert.
Karriere machst du hier nur, wenn du gut mit dem Chef kannst.
Sehr unterschiedlich. Bei manchen top. Manche lieber nicht.
Siehe oben.
Chefs wissen alles besser. Wer es nicht macht, wie der Chef es will, ist raus aus dem Spiel. Eigenverantwortung wird gepredigt, aber es gibt keine Voraussetzungen dafür.
Kommuniziert wird viel. Leider nicht die volle Wahrheit.
Jung, dynamisch und immer lächelnd. Das ist das Idealprofil.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns helfen, Verbesserungen in unserem Unternehmen anzustoßen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Wir würden gerne mehr über Ihre Situation erfahren. Kontaktieren Sie hierfür gerne den zuständigen Personalreferenten Christian Schedel (slc@hekatron.de), +49 7634 500 7194.
Viele Grüße
Arbeitszeit 35 Stunden Woche.
Wie schon erwähnt..die Kommunikation.
Bessere Kommunikation wäre sehr hilfreich.
Könnte besser sein
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder die Arbeitsbedingungen positiv bewerten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der internen Kommunikation nicht zufrieden sind. Wir sind stets bemüht unsere Prozesse zu verbessern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Dazu braucht es konstruktives Feedback. Daher freuen wir uns über konkrete Vorschläge und Beispiele für eine besser Kommunikation.
Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihren Vorgesetzten oder direkt an unternehmenskommunikation@hekatron.de.
Viele Grüße
Angemessenes Gehalt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit macht Spaß
Die Führungskräfte
Die Führungskräfte sollten regelmäßig an Schulungen teilnehmen insbesondere wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Ein bisschen mehr auf Augenhöhe wäre schön.
Ohne Produktionsmitarbeiter sind auch die Führungskräfte nichts wert.
Also auch die oberen Etagen sind nichts besseres, als "nur" ein Produktionsmitarbeiter.
Da sollte auf alle Fälle dran gearbeitet werden!
Der Umhang mit den Kollegen während der Arbeit ist gut. Man hilft sich gegenseitig und versteht sich gut miteinander. Bei dem ein oder anderen aber leider eher nur vorne rum. Heimlich wird sich dann bei den Führungskräften beschwert und gelästert.
Leider sehr schlechtes, unfaires und diskriminierendes Verhalten der Führungskräfte (Schichtführer).
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt. Wenn die Nase nicht passt (Spruch) dann wird man ungerecht und frech behandelt.
Die Arbeitsbedingungen sind völlig in Ordnung. Die Arbeit an sich macht Spaß.
Tarifliche Bezahlung mit Sonderleistungen sind gut. Kann man sich nicht beklagen.
Die "Lieblings"Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und dürfen mehr Freiheiten genießen als andere.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Wenn wir es richtig verstehen, sind Sie aktuell nicht mehr für Hekatron tätig. Schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv schätzen. Solche Rückmeldungen bestärken uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Trotzdem bedauern wir auch Ihre negativen Erfahrungen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig. Schon jetzt gibt bereits ein Schulungsprogramm für Führungskräfte. Daher habe ich Ihre Nachricht an die Personalabteilung weitergeleitet, um noch stärker für das Thema zu sensibilisieren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Enspannte Atmosphäre während Arbeitszeit, Faire Gehalt.
Gutes Arbeitsklima
Ausgewogene Verhältnis
Gut
Nette Verhältnisse
Kann man über alles reden und Lösung finden
Sehr gut
Die Arbeit macht Spaß
Wir freuen uns, dass Sie Spaß bei der Arbeit haben und gerne bei uns sind! Vielen Dank für die tolle Bewertung. :-)
Der Betriebsrat sollte endlich mal auch hinter Ihren Mitarbeiter stehen ,und ihre Probleme ernst nehmen.
Es ist mal an der Zeit ,hinter die Fasade der Führungskräfte zu schauen .
Keine kompetente Mitarbeiterführung.
Weshalb sind schon so viele gegangen, hat man sich darüber schon einmal Gedanken gemacht ?
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Der Betriebsrat und die Führungsebene sind bestrebt, eine unterstützende und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen. Um die Hintergründe Ihrer Bewertung besser zu verstehen, bitten wir Sie, sich bei den Ihnen bekannten Stellen zu melden.
Ich finde HTG und HVG sind zwei komplett verschiedene Welten, als wären zwei getrennte Firmen.
Dieses Jahr haben wir wie Tiere geschuftet und wir wurden heftig unter Druck gesetzt. Neue Schichten, mehr Nachtschichten, Arbeit am Samstag und sogar an Feiertagen.
Draußen schönes Wetter.... Überstundenabbau? Vergiss es, Junge!
Die Katastrophe mit den Überstunden, die wir nicht richtig rückwirkend bekommen haben, oder doch? Gefüllt wöchentlich hat sich das Stundenkonto verändert. Keine Ahnung, ich habe es bis heute immer noch nicht gecheckt und ich glaube, kein Mensch hat es. Tisoware wo bist du??? <--- John Travolta verwirrte Meme.
Wie kann eine Firma wie Hekatron nicht wissen (wollen?), dass wenn man in Wechselschicht (3er-Schicht, Früh, Spät, Nacht) arbeitet, wird auch die Pause als Überstunden verrechnet?
Da hat's jemand richtig verk...masselt.
Genau so vermasselt wurde die Umstellung auf 40 Stunden und die Bonusauszahlung.
Und so wie immer die einzige, die das zu spüren bekommen, sind wir von der Produktion. (siehe weiter unten).
Als hätte es nicht gereicht, als Danke für unsere Leistung am Ende des Jahres, KURZARBEIT! Aber nur für die Produktion.
Jeder zweite, mit 100 und mehr Überstunden, ab nach Hause. Unsere gut mit Schweiß verdienten Überstunden gezwungen verballert und draußen das schlimmste Wetter des Jahres...
Das nennt sich Work-Life-Balance!
Und das beste war, "hey chillt Leute, ihr werdet die Kurzarbeit nicht mal merken, finanziell gesehen". Totaler Quatsch, das wird man merken und wie.
Merken werden die vom Vertrieb nicht, ah ja stimmt, die machen keine Kurzarbeit, nur wir von der Produktion, geil!
Also wie gesagt, das beste Jahr für Hekatron. Für uns eher das Gegenteil.
Great Place to Work!!!
Tisoware für allen Mitarbeiter (nicht nur für die von "Gott" Ausgewählten) ist langsam fällig. Die schlechten Ausreden, warum uns das verweigert wird, könnt ihr euch sparen.
Warum wir das brauchen? Weil es nicht mehr normal ist, ständig ins Büro zu rennen, weil die Stunden auf dem Zeitkonto nicht stimmen. Es nervt!
Die Arbeitsatmosphäre kann kaum schlimmer sein. Ich komme nicht mehr gerne zur Arbeit. Alle sind gestresst, genervt und die Motivation fehlt.
Das Image hat in den letzten Jahren so gelitten und das meiner Meinung nach aufgrund schlechten Entscheidungen von oben und ganz oben. Viele gute Mitarbeiter mit Erfahrung sind weg deswegen, aber das interessiert auch keinen Mensch, da alle ersetzbar sind, was auch stimmt zu einem bestimmten Punkt. Dieser Punkt wurde aber langsam schon erreicht, wenn man keine guten Mitarbeiter oder gar keinen für manchen Bereichen mehr findet.
Die goldenen Zeiten sind vorbei und das ist sehr spürbar. Nur der Staub wegmachen reicht nicht mehr, man sollte was auftragen und richtig polieren (Mr. Miyagi R.I.P).
Es ist sehr amüsant, wie nach jeder negativen Bewertung auf Kununu, plötzlich mehrere 5 Sterne Bewertungen auftauchen und alle vom Vetrieb. Peinlich!!!
Im Vertrieb könnte ich mir vorstellen, dass alles "super" ist, aber bei uns in der Produktion ist eine andere Geschichte. Frei von der Überstunden bekommt man kaum da, wo man es gerne hätte.
Man sammelt über das ganze Jahr Überstunden und bekommt gezwungen frei im letzten Moment, wenn die Firma es für nötig hat.
Dass man Familie zu Hause hat und gerne Zeit mit dem Partner und Kinder verbringen möchte, interessiert die Vorgesetzten überhaupt nicht.
So viel für Work-Life-Balance. Nur schicke Worte, mehr nicht.
Inexistent bei uns. Wir könnten schon mehr machen, können wir es auch, nur dürfen wir nicht, sogar die einfachsten und lächerlichsten Störungen beheben. Es ist auch so gewollt, sonst muss Hekatron uns die paar Kröten mehr abdrücken. Um Gottes willen, nein. Wenn man sich aber anderen Firmen anschaut, wo man dieselben Tätigkeiten hat, ist ’ne andere Entgeltgruppe, aber was solls.
Die ganze Hierarchie bei Hekatron ist sowieso merkwürdig. Es sind in anderen Bereichen irgendwelche Mitarbeiter mit komischen Titel, den sie einfach so bekommen (mit besserer Bezahlung natürlich), aber praktisch nichts können, um diese Position zu rechtfertigen. Ganz abgesehen von den ganzen Silhouetten (ich nenne die auch, "die wo auf Papier 'ne Stelle haben, die in Realität aber kaum Leistung für das Unternehmen bringen"), die nur herumlaufen und Kaffee trinken den ganzen Tag.
Oder Mitarbeiter, die immer noch EG2 bekommen, obwohl große Verantwortung haben, während in anderen Bereichen (wie die Kantine), EG3 haben.
Ungerecht!!!
Die Kurzarbeit für uns läuft weiter mit voller Kraft, während die mit zweistelligen Entgeltgruppe schön im Büro sitzen und Kaffee trinken. Die wahren Lebensbeschützer. Ihr solltet euch schämen!!!
Ab Juli wird noch lustiger, wenn die 40 Stunden Verträge vorbei sind und noch lustiger nächstes Jahr, wenn das Finanzamt an der Tür klopft.
Die Kollegen versuchen es, aber da die Motivation immer weniger wird, kann man keine großen Erwartungen haben, was auch verständlich ist.
Eher andersrum. Bei Hekatron sind ein Haufen Mitarbeiter, die seit 10, 20 oder mehr Jahren da arbeiten und fühlen sich besser als den Rest. Meistens Menschen, die nicht mal Hallo sagen, obwohl sie dich jeden Tag sehen. Manchmal füllt man sich, als wäre man ein Geist.
Was wäre, wenn man ab und zu den Menschen (da wir zuerst Menschen sind) entgegenkommt? Es ist klar, dass die Chefs auch Chefs haben und Verantwortung tragen usw., aber oft kriegen wir ein "Nein" oder "geht nicht", obwohl es keinen Unterschied machen würde, außer für uns. Und es geht um Kleinigkeiten und dann man dreht sich und denkt "ok, dann das nächste Mal frage ich erst gar nicht und schreibe mich einfach krank". Im Endeffekt ist man gezwungen, so zu denken und zu handeln. Traurige Sache.
Meistens nicht vorhanden oder so verzögert, dass man schon alles von den anderen Abteilungen mitbekommt, was Sache ist.
Es kommen ständig neue Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter oder Aushilfen. Uns wird keinen vorgestellt. Manchmal denkt man, es wären Leute von anderen Abteilungen, die um zu helfen kommen, aber nein, es sind neue Mitarbeiter. Finde ich total daneben, als wären diese Leute total unwichtig, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten.
Liebe*r Kollege*Kollegin
herzlichen Dank für deine Rückmeldung und die Offenheit, mit der du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns die Möglichkeit gibt, Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit Hekatron als Arbeitgeberin derzeit negativ ausfallen. Dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit sind uns enorm wichtig, und es ist bedauerlich, dass wir deinen Erwartungen bisher nicht gerecht werden konnten.
Deine Anmerkungen werden sorgfältig in den entsprechenden Unternehmensbereichen betrachtet, um konkrete Maßnahmen zu ergreifen und positive Veränderungen einzuleiten. Wir ermutigen dich nachdrücklich, das Gespräch mit der Fertigungsleitung zu suchen und Unterstützung vom Betriebsrat in Anspruch zu nehmen. Ebenso steht dir unser Personalleiter Carlo Kälble für ein Gespräch zur Verfügung.
Es ist unser aufrichtiges Anliegen, gemeinsam mit dir an der Verbesserung der aktuellen Situation zu arbeiten und sicherzustellen, dass du und deine Kollegen und Kolleginnen sich bei uns willkommen, geschätzt und gesehen fühlen. Wir würden uns über die Gelegenheit freuen, dein Vertrauen zurückzugewinnen, und laden dich herzlich dazu ein, persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen.
Viele Grüße
Die vielen Vorteilen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Bessere Anbindung ÖPNV
Es freut uns zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut gefällt! :) Vielen Dank.
Weiterbildung, Ehrlichkeit & mögliche Transparenz
Wow - volle Punktzahl! Vielen Dank.
Vorgesetztenverhalten! Ein großes Lob an die Logistikleiterin und unseren Teamleiter in der Produktionslogistik B3/B6. Beide machen einen super Job. Die Logistikleiterin hat aus der Logistik eine super organisierte Abteilung gemacht.
Anfang und Mitte 2023 wurden in der Logsitik und in der Produktion die Feiertage durchgearbeitet, wir haben sehr viel Überstunden gemacht. Mitte des Jahres wurden dann sogar 40 Std. Verträge angeboten wegen der VIELEN Arbeit. Ende des Jahres mussten dann alle Stunden abgebaut werden, dass die Firma kurzarbeiterfähig ist. Ab Dezember dann Kurzarbeit auf unbestimmte Zeit. Nur die Hekatron Technik war in Kurzarbeit, der Vertrieb war von dem Problem wohl nicht betroffen. Hier werden große Unterschiede zwischen Vertrieb und Technik gemacht.
Offenere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, hier wurden wir Mitarbeiter im Bezug auf die Kurzarbeit ins kalte Wasser geworfen. Keine klare Kommunikation. Keine Vorbereitung auf die massive Lohnkürzung durch die Kurzarbeit.
Das Arbeitsumfeld im Team Produktionslogistik B3/B6 war super, freundliche Kollegen und super Teamleiter. Der Teamleiter war immer fair und korrekt zu den Mitarbeitern. Alles in allem super Arbeitsatmosphäre.
Der Teamleiter B3/B6 sowie die Logistikleiterin haben für eine super Work Life Balance gesorgt. Auf Termine, familiäre Notfälle oder private Anliegen wurde trotz 3-Schichtbetrieb stets Rücksicht genommen. Urlaubsplanung war fair und gut organisiert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super Gehalt und viele Extrazahlungen.
Leider ist unser Bereich seit Dezember 2023 in Kurzarbeit, was massive Einbußen beim Gehalt und den Schichtzuschlägen zur Folge hatte.
Der Zusammenhalt im Team B3/B6 war sehr gut.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die älteren Mitarbeiter genommen.
Unser Teamleiter im B3/B6 sowie die Logistikleiterin waren super Vorgesetzte. Wir Mitarbeiter wurden stets in allen Entscheidungen nach unserer Meinung gefragt und diese wurden mit in die Entscheidungen einbezogen. Bei Problemen hatten die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr.
Sehr hoher Lärmpegel wegen den Anlagen der SMD Fertigung im Bereich B6. PCs auf dem neusten Stand. Scanner könnten erneuert werden. Es wird noch sehr viel mit Papier und nicht digital gearbeitet.
Es wurden im Team B3/B6 wöchentliche Teammeetings abgehalten, in denen alle neuen Arbeitsabläufe oder Veränderungen vom Teamleiter kommuniziert wurden.
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Produktionslogistk B3/B6.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, wir bedanken uns für die ausführliche und sehr konstruktive Bewertung! Wir freuen uns darüber, dass Sie sich mit Ihrem Team und der Leiterin sehr wohl fühlen. Auch Ihre Kritik- und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und leiten diese an die passenden Bereiche weiter.
Viele Grüße
Nur wenn man gut in die Gruppen kommt
Danke für Ihre Bewertung! Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung bei uns gemacht haben. Wir würden gerne mehr über die Umstände erfahren und laden Sie daher zu einem Gespräch mit unserem zuständigen Personalreferenten Ralf Koch (khr@hekatron.de, +49 7634 500 7374) ein.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.