Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Hekatron Unternehmen unterstreichen wir unsere Zusammengehörigkeit mit dem gemeinsamen Motto: "Miteinander stark – vielfältig gut". Es reflektiert unsere Überzeugung, dass wir als Unternehmen und Arbeitgeberin ein breites Spektrum an Möglichkeiten bieten und Talente fördern, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion. Durch unsere vielfältig talentierten Mitarbeitenden entsteht jeden Tag eine lebendige Zusammenarbeit, die Neues, Großes und Besseres hervorbringt.
Unser Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sind unser größtes Kapital - sei es im Team, innerhalb der Unternehmensgruppe oder an den Hekatron Standorten Sulzburg, Neuenburg und Heitersheim. Denn Lebensbeschützer*innen sind keine Einzelkämpfer*innen, sondern Teams, die durch ihre Kooperation und ihren Zusammenhalt ihre Superheldenkraft entfalten.
Hekatron Brandschutz: Ihr 100Pro Brandschutzpartner.
Seit über 60 Jahren konzentriert Hekatron Brandschutz seine ganze Erfahrung, Kompetenz und Innovationskraft darauf, Produkte, Systeme und Dienstleistungen für den anlagentechnischen Brandschutz zu entwickeln. Warum? Weil wir der Sicherheit verpflichtet sind. Dank unseres modernen Erprobungslabors für Brandmelderapplikationen, kurz ELBA, entwickeln wir unsere Produkte stetig weiter. Einfach Qualität Made in Germany. Doch damit alles perfekt funktioniert, braucht es mehr als nur Technik. Egal ob in Sachen Planung, Finanzierung, Personal, Vernetzung und Wissen – wir unterstützen Sie als 360° Partner in jeder Prozessphase optimal. Von A bis Z.
Hekatron Manufacturing: Wir produzieren Ihre Ideen.
Viele kennen Hekatron als Experten für die Produktion von Sicherheits- und Brandmeldesystemen. Doch seit mehr als 20 Jahren sind wir auch als EMS-Dienstleister erfolgreich in zahlreichen Bereichen der Industrieelektronik sowie im Automobilsektor vertreten. Hekatron Manufacturing fertigt hochwertige Elektronikkomponenten von der bestückten Leiterplatte über Halbfertigprodukte bis hin zum Endprodukt für unterschiedliche industrielle Anwendungen – exakt nach Kundenwunsch, absolut zuverlässig und auf hohem Niveau. Dabei konzentrieren wir uns rein auf unsere Kernkompetenz: die Produktion Ihrer Ideen.
Vision der Hekatron Brandschutz
Der Sicherheit verpflichtet Menschen und Sachwerte im Ernstfall bestmöglich zu schützen, war, ist und bleibt der treibende Anspruch von Hekatron Brandschutz. Vertrauen, Sicherheit und Vernetzung machen uns seit über 60 Jahren stark, darauf aufbauend entwickeln wir unsere Leistungen stetig weiter. Durch starke Produkte, starke Dienstleistungen und starke Services führt Hekatron gemeinsam mit seinen Kunden den anlagentechnischen Brandschutz in das digitale Zeitalter.
Vision der Hekatron Manufacturing
Wir produzieren die Ideen aus aller Welt! Wir werden zu einem der führenden EMS-Anbieter in Deutschland. Durch beständig hohe Qualität und die Entwicklung immer neuer Mehrwerte für unsere Kunden, bauen wir unsere Marktposition gegenüber dem Wettbewerb stetig aus – Richtung weltweit. Denn das hohe Niveau und die Liefertreue der Produktion wird auch international mehr und mehr geschätzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWillkommen in der Familie
Zwei Unternehmen, eine große Familie. Hekatron bietet mehr als einen Job: ein Zuhause.Die Hekatroner arbeiten gerne hier. Wir reden gerade heraus, sind freundlich und immer füreinander da – aber pflegen auch eine offene und kritische Diskussionskultur, die jeden in die Pflicht nimmt, Verantwortung zu tragen. So entsteht ein familiäres Umfeld, in dem jeder seine individuellen Stärken ausspielen kann, und in dem man sich als Mitarbeiter wie auch als Kunde bestens aufgehoben fühlt. Neben einem richtig guten Job machen wir das, was Familien eben so machen: viel zusammen unternehmen – wir kümmern uns um unsere Älteren, unsere Familien und unseren Nachwuchs. Nicht ohne Grund sind wir schon mehrfach unter die Top100 Arbeitgeber in Deutschland gewählt worden.
Die beste Adresse
Wir sind ein wichtiger Teil der familiengeführten Securitas Gruppe Schweiz und haben unseren Sitz am Standort Sulzburg. Auch wenn wir natürlich in ganz Deutschland für unsere Kunden präsent sind, bleiben wir unserer „Hauptstadt des Brandschutzes“ treu. Wir sind tief in der Region verwurzelt. Hier sind unsere Unternehmen groß geworden, von hier aus werden wir auch zukünftig das abliefern, was wir am besten können: Qualität Made in Germany. In Vertrieb und Vermarktung, Technologie- und Produktentwicklung, Distribution und Produktion. Ohne Wenn und Aber.
Verantwortung leben
Hekatron übernimmt Verantwortung. Für die Gesellschaft wie für das Individuum. Wir bekennen uns über beide Unternehmen hinweg zu einem nachhaltigen und sozialen Handeln. Ganz klar, ganz konsequent. Deshalb verzichten wir aus Prinzip auf schädliche Materialien in unseren Produkten und setzen stattdessen auf „gesundes Wachstum“. Bei Hekatron steht der Mensch im Mittelpunkt. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielfalt an gemeinsamen Firmenaktivitäten und unterstützen sie mit familienfreundlichen Angeboten in ihrem Arbeitsalltag. Und weil Verantwortung keinen Feierabend macht, engagieren wir uns aus Überzeugung auch für soziale Einrichtungen in der Region – wie auch sonst überall, wo wir einen sinnvollen Beitrag für eine gemeinsame Zukunft leisten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hekatron.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.
In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.
Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung unserer Personalgewinnung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche (Personalgewinnung + jeweiliger Fachbereich) geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Leben wo andere Urlaub machen.
Inmitten des südwestlichen Dreiländerecks Deutschland, Schweiz und Frankreich liegt Sulzburg, eine Kleinstadt im idyllischen Markgräflerland am Fuße des südlichen Schwarzwaldes.
In nördlicher und südlicher Richtung liegen die beliebten Universitätsstädte Freiburg und Basel und in knapp 20 Minuten Autofahrt erreicht man das attraktive Elsass mit seinen malerischen Dörfern.
Den Feinschmecker erwartet im Markgräflerland eine große Auswahl "badischer" Köstlichkeiten und ein breitgefächertes Freizeit und Kulturangebot:
Schwer zu sagen gibt's vielleicht 1 Sache gut und 9 Sachen schlecht
Die vielen Vorteilen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Enspannte Atmosphäre während Arbeitszeit, Faire Gehalt.
Weiterbildung, Ehrlichkeit & mögliche Transparenz
durch Betriebsrat kann man Hilfe suchen
* Meiner Meinung nach herrschte in dieser Firma jahrelang Unfähigkeit oder Desinteresse sich zu entwickeln, und deswegen befinden wir uns jetzt in einer Situation, in der viele keine Zukunft mehr sehen und sich jeden Tag überlegen, etwas Neues zu suchen. Alles wird auf die wirtschaftliche Situation geschoben, als wäre sie der alleinige Grund für alles, was bei Hekatron in den letzten Jahren schiefgelaufen ist.
* Es ist ein ständiges Kommen und Gehen (meistens Gehen, aber dazu komme ich später), und ...
Ich finde HTG und HVG sind zwei komplett verschiedene Welten, als wären zwei getrennte Firmen.
Dieses Jahr haben wir wie Tiere geschuftet und wir wurden heftig unter Druck gesetzt. Neue Schichten, mehr Nachtschichten, Arbeit am Samstag und sogar an Feiertagen.
Draußen schönes Wetter.... Überstundenabbau? Vergiss es, Junge!
Die Katastrophe mit den Überstunden, die wir nicht richtig rückwirkend bekommen haben, oder doch? Gefüllt wöchentlich hat sich das Stundenkonto verändert. Keine Ahnung, ich habe es bis heute immer noch nicht gecheckt und ...
Anfang und Mitte 2023 wurden in der Logsitik und in der Produktion die Feiertage durchgearbeitet, wir haben sehr viel Überstunden gemacht. Mitte des Jahres wurden dann sogar 40 Std. Verträge angeboten wegen der VIELEN Arbeit. Ende des Jahres mussten dann alle Stunden abgebaut werden, dass die Firma kurzarbeiterfähig ist. Ab Dezember dann Kurzarbeit auf unbestimmte Zeit. Nur die Hekatron Technik war in Kurzarbeit, der Vertrieb war von dem Problem wohl nicht betroffen. Hier werden große Unterschiede zwischen Vertrieb und Technik ...
Die Führungskräfte sollten regelmäßig an Schulungen teilnehmen insbesondere wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Ein bisschen mehr auf Augenhöhe wäre schön.
Ohne Produktionsmitarbeiter sind auch die Führungskräfte nichts wert.
Also auch die oberen Etagen sind nichts besseres, als "nur" ein Produktionsmitarbeiter.
Da sollte auf alle Fälle dran gearbeitet werden!
Die Chefs und Chefinnen sollten auch mal auf diejenigen hören, die kritisch auf das Unternehmen schauen und nicht nur auf diejenigen, die einem tagtäglich in den Hintern kriechen und freundlich lächelnd mit dem Kopf nicken.
Die ÖPNV-Verbindungen könnten besser sein, aber vllt könnte der AG hier mal nach einer aktuellen Bedarfserhebung in der Belegschaft mit der Gemeinde/Verkehrsgesellschaft ins Gespräch kommen.
Auch in schweren Zeiten dem Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen und nicht alles streichen, nur um kosten zu sparen
* Wenn ich der Geschäftsleiter der Firma wäre, würde ich mir zuerst die Stellen anschauen, die nicht benötigt werden, insbesondere jene, die mitverantwortlich dafür sind, dass wir uns in dieser Situation befinden. Meist handelt es sich dabei um Positionen ab EG 7-8 und aufwärts. Hier gibt es ein enormes Einsparpotenzial.
Es ist unfassbar, wie jeden Monat neue Mitarbeiter an der Infotafel auftauchen, während wir uns im Sparmodus befinden – vor, während und nach der Kurzarbeit. Und die meisten dieser Neueinstellungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Hekatron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier sehr respektvoll und wertschätzend.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die älteren Mitarbeiter genommen.
Nette Verhältnisse
Werden bevorzugt
Es gibt Altersteilzeit die für ältere Kollegen sehr interessant ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hekatron ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel. Aber nur die belanglosen und positiven Sachen. Die harte Wahrheit kursiert dann auf dem Flur und in der Kaffee-Küche.
Kommunikation im Team mies, mit den Chefs kann man reden, sind aber nicht offen dir gegenüber
Wurde 1 Jahr und 9 Monate täglich gelobt, dann hieß es es reicht nicht für nen Festvertrag
Leider miserabel da nur und teamsprech gesprochen wird und nicht mit den Mitarbeitet
Das war bei uns schon immer ein Thema, wie wahrscheinlich überall. Oft werden wir vergessen, zum Beispiel bei Mitarbeiterinformationen oder ähnlichen Dingen. Dass die Maschine läuft, hat höchste Priorität – alles andere ist Nebensache, unwichtig.
Allerdings hat sich das in den letzten Jahren ein wenig verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Inexistent bei uns. Wir könnten schon mehr machen, können wir es auch, nur dürfen wir nicht, sogar die einfachsten und lächerlichsten Störungen beheben. Es ist auch so gewollt, sonst muss Hekatron uns die paar Kröten mehr abdrücken. Um Gottes willen, nein. Wenn man sich aber anderen Firmen anschaut, wo man dieselben Tätigkeiten hat, ist ’ne andere Entgeltgruppe, aber was solls.
Die ganze Hierarchie bei Hekatron ist sowieso merkwürdig. Es sind in anderen Bereichen irgendwelche Mitarbeiter mit komischen Titel, den sie ...
Das kann man bei uns vergessen. Entscheidende Stellen bleiben unbesetzt, und was Weiterbildung betrifft, sieht es düster aus. Ganz ehrlich, ich hätte auch keine Lust mehr. Bevor ich Teamsprecher oder eine andere verantwortungsvolle Position übernehmen würde, würde ich mir lieber jeden Tag selbst eine Ohrfeige geben, da es einfach stressfreier wäre. Teamsprecher z.B. müssen oft länger bleiben oder früher kommen, ohne dass Rücksicht auf Familie oder das Privatleben genommen wird. Selbst wenn es nur um 15 Minuten geht, sollte so ...
aktuell werden mir keine Aussichten geboten. Nichtsdestotrotz gibt es immer Möglichkeiten eine Weiterbildung zu besuchen.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und die Möglichkeit dazu wird vielfältig angeboten
Man muss dem Verein Fußball oder Feuerwehr dazu gehören