Hekatron

als Arbeitgeber

Hekatron legt großen Wert auf Teamkommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teammeetings, in denen neue Arbeitsabläufe und Veränderungen kommuniziert werden. Zudem können sie an Informationsveranstaltungen teilnehmen, auch remote. Allerdings gibt es Verbesserungspotential, da die Kommunikation oft nicht konkret in eine Richtung verläuft und Absprachen sowie Antworten auf offene Fragen manchmal unzureichend sind.

Die Kommunikation von der Leitungsebene und Geschäftsleitung wird als ausbaufähig beschrieben. Es wird bemängelt, dass nicht immer relevante Informationen für die gesamte Belegschaft kommuniziert werden und manchmal die volle Wahrheit fehlt. Dennoch fühlen sich die Mitarbeiter:innen zeitnah zu allen Themen abgeholt. Trotz der Herausforderungen wird die interne Kommunikation als gut bewertet, wobei es wichtig ist, dass sie das wahre Bild des Unternehmens widerspiegelt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hekatron wird überwiegend als angenehm und professionell wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an gut aufgenommen und schätzen die inspirierende Individualität des Unternehmens. Lob ist vorhanden und Fehler werden konstruktiv kommuniziert. Besonders hervorzuheben ist das gute Miteinander und die Flexibilität unter den Kolleg:innen, obwohl einige Unruhestifter vorhanden sind.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass ehrliche und fleißige Kolleg:innen oft benachteiligt werden. Zudem wird der Umgang einiger Teamleiter:innen mit dem Personal als unpersönlich und respektlos wahrgenommen. Es gibt Berichte von gestressten Mitarbeiter:innen und einer gewissen Unsicherheit bezüglich der Zukunft des Unternehmens. Trotzdem wird betont, dass Hilfe suchende Kolleg:innen nicht im Stich gelassen werden.

Bei Hekatron wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und offene Atmosphäre, wobei einige Vorgesetzte als fair, unterstützend und herzlich empfunden werden. Es gibt auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die offen für Probleme sind und Mitarbeitermeinungen in Entscheidungen einbeziehen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Kommunikation verbessert werden könnte, da wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden. Zudem wird angemerkt, dass einige Vorgesetzte Regeln nicht einhalten, die sie von den Mitarbeiter:innen erwarten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unfair behandelt und haben das Gefühl, dass ihre Meinung nicht berücksichtigt wird. Es wurde auch bemerkt, dass mehr Entgegenkommen seitens der Vorgesetzten wünschenswert wäre, um die Motivation zu steigern. Schließlich gibt es Bedenken hinsichtlich der Rolle der Sympathie für Vorgesetzte und deren Auswirkungen auf die Behandlung der Mitarbeiter:innen.

Hekatron ist ein Unternehmen, das den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen fördert. Es herrscht eine überwiegend positive Atmosphäre, geprägt von gegenseitiger Hilfe und Unterstützung. Allerdings gibt es Unterschiede im Zusammenhalt zwischen den Teams, wobei insbesondere die Teams B3 und B6 durch einen besonders guten Zusammenhalt hervorstechen.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Motivation und Erwartungen der Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt beeinflussen können. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken geäußert, die sie bei Führungskräften vorgebracht haben. Trotz dieser Ausreißer wird die Wertschätzung unter den Kolleg:innen gepflegt. Es ist wichtig zu verstehen, dass Meinungen über den Zusammenhalt variieren können. Bei Hekatron wird jedoch stets daran gearbeitet, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.