11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gab kein Bewerbungsgespräch
NICHTS !
Von den Standardfragen abweichen (Stärken/Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren, etc.), stattdessen was Aktuelleres ausprobieren und das Gespräch vorab besser strukturieren. Evtl. hilft es eine Person aus dem HR dabei zu haben.
Stärken, Schwächen, Misserfolge, Ziele, Motivation, Hobbies, was macht dich besonders
weiter so! :)
Wissen was man will!
Transparenter im Erstgespräch, mehr ins Gespräch gehen
Nach 7 Wochen Bewerbungszeit, hätte ich irgendeine Reaktion erwartet. Wie auch immer sie ausgefallen wäre. Selbst eine Absage ist eine Form der Wertschätzung, da sich wenigstens jemand die Mühe gemacht hätte, eine Antwort zu geben. Hier kann ich leider nur sagen, dass der Recruiting-Prozess sehr unprofessionell verlaufen ist.
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