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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
Pünktliches Gehalt / Das ich nicht mehr da bin
pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt.
So ziemlich alles.
Die Triste Arbeitsgetaltung. Ist aber auch schwer da was zu ändern. Auch so eine Arbeit muss getan werden.
Die PA. Helfen einen nicht. Quatschen alles weiter.
Dass es viele Mitarbeiter gibt die rumheulen.
Ich habe mobbing gesehen. Ziele werden beliebig ohne jeglichen Realitätsgehalt definiert. Das Management entscheidet und die Angestellten müssen ausführen. Und danach die Verantwortung für Fehlentscheidungen des Management tragen.
Der Arbeitnehmer kommt zu kurz und es gibt kaum Verbesserungen auf dieser Seite. Auf der anderen Seite gibt es hohe Betriebliche Investitionen. Für viele unverständlich.
Auf Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen, außer es bringt dem Betrieb offensichtliche Vorteile.
das will keiner hören und es ändert sich eh nicht
Ganz ehrlich: man sollte verkaufen, bevor die Marke total ruiniert ist.
Schade…
Führungskräfte weiterbilden, besonders im Hinblick auf Kommunikation und Kompetenz
AN die Einsatz und Motiviert sind versuchen zu halten und zu fördern, statt klein zu halten.
Einen verbesserten Betriebsrat.
Gerechtere Bezahlung, Weiterbildungmöglichkeiten, attraktivere benefits wie wirkliche Fitness Angebote u.s.w. würde die Produktivität deutlich fördern. Es wird an allen Ecken und Kanten gespart und auf der anderen Seite Geld verbrannt. Abteilungen werden sehr ungleich behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Hela Gewürzwerk Hermann Laue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch ältere AN werden geschätzt. So hab ich es aufgenommen.
Je nach Abteilung
Wir schätzen uns alle und machen da keine Unterschiede
Ich bin selbst noch recht jung habe aber einen guten Eindruck von dem Umgang mit all meinen Arbeitskollegen unabhängig ihres Alters
Viele sind schon seit der Ausbildung da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hela Gewürzwerk Hermann Laue ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht wirklich. Einmal Kommisionierer, immer Kommisionierer. Manche haben daa 20Jahre lang gemacht, ohne mal was anderes tun zu dürfen.
gibt es eigentlich nicht
Kaum Karrierechancen
Bei Weiterbildungswünschen wird auf Seiten der Firma versucht ein Vorteil rauszuholen, der zu Lasten des Arbeitnehmers geht. Sehr Unfaire Forderungen gegenüber des Arbeitnehmers.
Karriere Chancen gehen gegen Null. Mitarbeiter werden weder weitergebildet noch gibt es Aufstiegschancen.
das könnte besser sein
