Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
-50% Home Office Möglichkeit
-Gute Betriebskantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-praktisch null Gehaltsentwicklung als langjähriger Mitarbeiter
-Sparmaßnahmen (u. A. durch Stellenabbau oder vorruhestandsprogramme) und Umstrukturierungen werden als Erfolge verkauft, bedeuten aber für die verbleibenden Mitarbeiter meist nur zusätzliche Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Endlich interne Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen zuhören (anstatt teure externe Berater zu engagieren) . Diversity, Nachhaltigkeit etc sind ja schöne Werte, aber am Ende des Tages möchte man eine leistungsgerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Arbeit auf wenig Schultern verteilt.
Kommunikation
An Meetings mangelt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot
Work-Life-Balance
Anpassung an die moderne Arbeitswelt (Home Office etc) nur aufgrund von Druck aus der Branche, gefühlt immer noch widerwillig.
Gleichberechtigung
Wird gerade massiv gepusht
Arbeitsbedingungen
Der Main Tower ist sehr in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan
Gehalt/Sozialleistungen
Für interne Mitarbeiter kaum möglich bzw vom Einsatz des Vorgesetzten abhängig. Für externe Neueinsteiger ist komischerweise Spielraum da. Da wird dann ein Junior mit höherer Einstufung eingestellt als der erfahrene Kollege der seit mehr als 20 Jahren dem Unternehmen treu ist.