Helaba

als Arbeitgeber

Bei Helaba scheint es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskompetenz auf einem niedrigen Niveau ist und die Kollegialität nur vorgespielt wird. Es gibt Kritik, dass einige Vorgesetzte sich nicht genug für ihre Teams einsetzen und hauptsächlich positive Darstellungen nach oben abgeben. Zudem wird bemängelt, dass Wertschätzung und Information oft fehlen und Führungskräfte nur in bestimmten Themenbereichen eingreifen.

Trotzdem gibt es auch positive Beispiele von Vorgesetzten, die als Vorbilder angesehen werden. Es wird betont, dass Führung einen hohen Stellenwert hat, auch wenn dies noch nicht überall gut umgesetzt wurde. Die Erfahrungen mit den Vorgesetzten sind jedoch stark personenabhängig. Es wird angemerkt, dass es hierarchische Strukturen gibt und Anfragen vom Vorstand schnell erledigt werden müssen. In Krisenzeiten zeigt sich laut einigen Mitarbeiter:innen der wahre Charakter der Vorgesetzten.

Bei Helaba wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut empfunden, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen und Bereichen gibt. Die freundliche Kultur und der respektvolle Umgang miteinander werden positiv hervorgehoben. Neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen und es wird gemeinsam an Themen gearbeitet. Allerdings gibt es auch eine Tendenz zur Isolation zwischen den Bereichen, was den Zusammenhalt belasten kann.

Innerhalb bestimmter Teams wird der Zusammenhalt besonders geschätzt, während er in anderen als verbesserungswürdig angesehen wird. Es wird betont, dass Unterstützung und Zusammenarbeit wichtig sind, aber auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt außerhalb der eigenen Gruppe oft verloren geht. Das Management versucht, eine einheitliche Vision zu implementieren, um den Zusammenhalt auf Gesamtbanksicht zu verbessern. Dennoch wird Silodenken teilweise als Herausforderung wahrgenommen.

Helaba bietet eine durchschnittliche, marktgerechte Vergütung, die von einigen Mitarbeiter:innen als mäßig wahrgenommen wird. Es gibt klare Gehaltsbänder für ähnliche Aufgaben und eine neue Gehaltsstruktur, die seit letztem Sommer in Kraft ist und Gehaltserhöhungen ermöglichen soll. Allerdings sind diese Erhöhungen aufgrund eines fehlenden Budgets selten. Die Vergütungsstrukturen werden generell als fair empfunden, obwohl Kritik an den Unterschieden zwischen internen Mitarbeiter:innen und externen Neueinsteiger:innen besteht.

Die Sozialleistungen bei Helaba werden hoch geschätzt. Insbesondere die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sticht heraus. Es gibt gute Sozialleistungen im unteren Bereich, jedoch wird es nach oben hin schwieriger. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, Arbeit und Familie gut zu vereinbaren. Es wird betont, dass die Arbeitsplätze sicher sind. Allerdings fehlen noch Lebenszeitkonten für Auszeiten, an denen aber gearbeitet wird. Trotz der Möglichkeit zur Weiterentwicklung liegt das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt und einige verdiente Kolleg:innen verlassen das Unternehmen aufgrund fehlender wirtschaftlicher Anerkennung.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Helaba scheinen begrenzt zu sein. Insbesondere interne Mitarbeiter:innen und Frauen könnten Schwierigkeiten haben, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in Bezug auf die Karrieremöglichkeiten, was für einige als Herausforderung wahrgenommen werden könnte.

Trotz dieser Einschränkungen bietet Helaba gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Weiterbildungsbudget ist zwar knapp bemessen, jedoch können engagierte Mitarbeiter:innen mit guter Argumentation Unterstützung erhalten. Es wird jedoch angemerkt, dass das Studienkonzept und die Unterstützung für das Studium verbessert werden könnten. Insgesamt sind die Meinungen zur Karriereentwicklung gemischt und hängen stark von der individuellen Situation ab. Es wird empfohlen, dass die Bank mehr Proaktivität und Budget für Weiterbildung bereitstellen sollte.