13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles, junges Team. Kreative Arbeit. Gutes Arbeitsklima. Netter Chef. Teilweise festgefahrene Arbeitsstrukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überdenken um wertvollen Input von allen Mitarbeitenden zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, menschlicher Umgang, tolles Team inklusive Chef, man fühlt sich als Teil eines Ganzen und freut sich ehrlich über Erfolge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Gehälter sollten unbedingt angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden (Technik, Büros, Arbeitszeitenmodell), Gehälter an Inflation und Mitbewerber anpassen, allen Mitarbeitern Fortbildungen und Netzwerkveranstaltungen ermöglichen. Eigene Projekte noch progressiver gestalten (und Dinge die gut laufen noch besser machen um uns abzuheben).
Karriere/Weiterbildung
Kaum/keine Möglichkeiten. Führungskraft sollte proaktiv Fortbildungen anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich zu Mitbewerben. Sozialleistungen könnten verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Technik bei einigen Mitarbeitern veraltet, Büros sind nicht sehr ansprechend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden mit der heldenzeit - Ein paar Schrauben zum Nachjustieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um final als junge, kreative, aufgeschlossene und innovative Agentur durchzugehen, sollte man sich noch stärker vom Verlag Parzeller und dessen Strukturen, Werten usw. abheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Büros sind hell und liegen zentral in Fulda. Die Innenstadt ist zu Fuß erreichbar.
Alle gehen locker miteinander um, was durch die flachen Hierarchien begünstigt wird. Regelmäßige Team-Events und Veranstaltungen tragen zum Zusammenhalt bei.
Image
Das Image der heldenzeit ist sehr gut. Kunden kommen gerne wieder und arbeiten gern mit uns zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die eingehalten werden sollte. Wenn man sich mit den Kollegen abspricht, ist aber einiges möglich.
Ansonsten gilt Gleitzeit. Homeoffice ist im festgelegten Rahmen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis vor kurzem gab es beim Gehalt ein Fixum und variablen Teil. Dieser wurde zwar immer ausgezahlt, aber mit dreimonatigem Versatz. Das war unschön und wurde abgeschafft. --> Sehr gut!
Das Gehalt könnte immer höher sein, ist aber zufriedenstellend. Sollte man unzufrieden sein, gibt es immer die Möglichkeit in den Dialog mit der Geschäftsführung zu gehen.
Man sollte sich im Klaren sein, dass man in einer Agentur arbeitet. Dem entsprechend wird mit Gehaltssteigerungen i.wann Schluss sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Es gibt nur eine Handvoll Kollegen, die man als "älter" bezeichnen könnte. Negative Erlebnisse habe ich noch nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Probleme und geht Herausforderungen gern mal mit an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles in allem gut. Die Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand der Technik und unterstützen effektiv bei der Arbeit.
Es gibt frisches Obst, Tee, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung.
Kommunikation
Informationen werden in regelmäßigen Meetings ausgetauscht. Erfolge werden gefeiert und es gibt regelmäßig Einblicke in die Unternehmensentwicklung.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges engagiertes Team - mach Spaß ein Teil davon zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne helle Büros mit tollem Blick über Fulda, zentrale Lage, abteilungsübergreifend eine lockere Atmosphäre, flache Hierarchien, eine große Küche in der man zwischendurch gerne zusammen kommt, Team-Events. Im Großen und Ganzen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, ansonsten Gleitzeit. Homeoffice ist ebenfalls möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Lockerer, respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Werden kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Es gibt einige Meetings, Tools und Programme um die interne Kommunikation zu verbessern. Das funktioniert in den meisten Fällen auch sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur unter Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme der Agenturleitung ab, dass es tatsächlich darum geht, sich von der Verlagsgruppe zu lösen und als eigenständiges Unternehmen in Fulda zu etablieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Kern läuft es darauf hinaus, dass eine Agentur eben mehr ist, als nur ein kreativer Name, den man auf Türschilder der Marketingabteilung klebt. Wer gute, kreative Köpfe haben will, muss ein gutes Gehalt zahlen und agenturübliche Leistungen bieten, die den Mitarbeitern das Leben erleichtern. Das fängt damit an, dass Mitarbeiter nicht ihr eigenes Kaffeepulver und Kisten mit Mineralwasser mitbringen müssen und endet irgendwo bei einem Zuschuss für das Fitnessstudio. Über den Mangel an guten Bewerbern muss sich unter diesen Umständen auch niemand wundern…
Verbesserungsvorschläge
Möglichst schnell einen eigenen Kundenstamm aufbauen. Ja, das klingt etwas sehr blauäugig, aber ansonsten steht die große Gefahr im Raum, im Mahlstrom von brutalen Einsparmaßnahmen und rapide sinkenden Einnahmen mit zu versinken, welche gerade die Parzeller Gruppe zerreißen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich durchaus in Ordnung, allerdings ist die Agentur chronisch unterbesetzt und durch den Hauptauftraggeber, die Verlagsgruppe Parzeller stark ausgebremst. Arbeitsleistung verpufft regelmäßig, da klare Aussagen und Anweisungen fehlen, hohe Mitarbeiterfluktuation und stark voneinander getrennte Aufgabenbereiche in abgetrennten Büros sorgen dafür, dass am Ende doch jeder für sich selbst kämpfen muss.
Image
Die Heldenzeit selbst hat noch kaum ein eigenen Image, ist dafür einfach noch zu jung. Obwohl viel dafür getan wurde, dass die Agentur als eigenständig gesehen wird, ist sie doch immer noch stark mit der Verlagsgruppe Parzeller verbunden, die in der Region einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber hat. Hier bleibt abzuwarten, ob es gelingt, die Agentur gut zu positionieren, oder ob sie auch auf längere Sicht nur als aufgehübschte Marketingagentur der Verlagsgruppe gesehen wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit lässt theoretisch einen gewissen Freiraum, die Arbeit macht sich allerdings nicht alleine. Gerade bei dünner Personaldecke und viel Arbeit in den Nebel können sich so je nach Abteilung durchaus einige Überstunden ansammeln. Moderne Arbeitsformen wie Homeoffice werden nicht angeboten, Teilzeit ist nicht gerne gesehen. Auch hier gilt wieder, eigentlich ist die Heldenzeit eine klassische Marketingabteilung eines Verlagshauses.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bietet die Agentur keine. Aufgaben sind fest zugewiesen und Karrieremöglichkeiten nicht vorgesehen. Fortbildungen gibt es nur in eingeschränktem Rahmen, auch Zusatzqualifikationen werden nicht angeboten. Die meisten Fortbildungen sind teils absurde firmeninterne Seminare ohne Wert für die Teilnehmer. Auch hier wird spannend sein, ob die Agentur es wirklich anders machen möchte als der Mutterkonzern und in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren möchte, oder ob auch weiterhin das Credo des Verlages herrschen soll (O-Ton), „niemand ist gekauft, es kann jeder gehen dem es nicht gefällt“.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Mitarbeiter der Heldenzeit stammen aus der Verlagsgruppe Parzeller, welche bekannt für ihre schlechten Arbeitsbedingungen ist. Sozialleistungen gibt es nur um gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen, die Urlaubstage sind unter Durchschnitt und das Gehalt – wie in der gesamten Printbranche – niedrig. Wie es bei den Arbeitnehmern ist, die direkt durch die Heldenzeit eingestellt wurden, ist schwer zu sagen, es ist aber zu vermuten, dass es dort nicht anders aussehen wird. Die Fluktuation an Mitarbeitern spricht zumindest dafür, dass es wo anders besser aussieht. Kleine Annehmlichkeiten des Alltags, wie man sie in einer Agentur erwartet (kostenlose Getränke, Obst) gibt es keine, die Agentur hängt am Tropf des Mutterkonzerns und dieser an der Tageszeitung, welche kaum zukunftsfähig ist. Das sollte man sich bewusst machen. Ohne Betriebsrat o.ä. ist hier jeder seines Glückes Schmied, Gehaltserhöhung, Urlaubstage oder Sonderleistungen müssen individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Erfolgreich dabei ist – nach meinem Kenntnisstand – kaum jemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialaspekte haben in der gesamten Unternehmensgruppe keine nennenswerte Gewichtung. Die Heldenzeit ist zu jung um sich hier nennenswert zu positionieren, allerdings dürfte die Ausrichtung weder zu einem besonderen Ökolabel, noch zu einem besonderen sozialen Bewusstsein der Firma führen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ist der Kollegenzusammenhalt gut, aber da das Unternehmen hier nichts hineininvestiert, kann ich kaum mehr geben als drei Sterne. Die Fluktuation ist hoch, das Gehalt niedrig, die Arbeitsbelastung hoch – am Ende kämpft jeder für sich selbst. Firmenevents sind selten und nach 20 Uhr sitzt niemand mehr zusammen. Es ist ein Job und für niemanden mehr. Die Agentur als „große Familie“ ist hier sicher nicht erreicht worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier nichts sagen, es gibt in meinem Umfeld keine älteren Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier persönlich nichts besonders schlechtes sagen – allerdings auch nichts explizit gutes. Klare Ansagen gibt es nur wenige, leider werden manchmal eigene Vorschläge und Anweisungen später wieder einkassiert, so wird unnötig zur Arbeitsbelastung selbst beigetragen. Konflikte werden in der gesamten Unternehmensgruppe lieber ausgesessen als moderiert, da macht auch die Heldenzeit keine Ausnahme. Wie in jedem Betrieb gibt es auch dort Lieblingsabteilungen und bevorzugte Mitarbeiter, das wirkt sich aber im Alltag nur in Nuancen aus.
Arbeitsbedingungen
Die Heldenzeit ist eine ausgegründete Marketingabteilung der Verlagsgruppe, welche in „coolere“ Räumlichkeiten umgezogen ist. Eine hippe Agentur ist sie dabei natürlich nicht. Die Arbeitsbedingungen sind dabei nicht schlecht, aber deutlich stringenter und klassischer, als man es von einer Agentur eventuell erwarten würde. Es gibt keine Tischtennisplatten oder Getränkeautomaten, teure Kaffeemaschinen gemeinsame Abendevents. Manchen mag das stören, anderen liegt dies vielleicht mehr. Ansonsten gelten auch alle anderen Punkte, die bisher schon erläutert wurden. Die Arbeitsmenge ist recht hoch, die Personaldecke dünn, Entscheidungswege lang und die gewünschten Ergebnisse meist sehr konservativ.
Kommunikation
Die Parzeller Gruppe besteht aus duzenden Einzelfirmen mit eigenen Chefs, Ideen und Konzepten. Alle gehören dazu zur Printbranche und sind auch nach vielen Jahren noch nicht in der modernen, digitalen Welt angekommen. Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe ist entsprechend chaotisch, widersinnig und absoluter Treibsand für jede neue Entwicklung. Man kann es dementsprechend der Agenturleitung kaum vorwerfen, dass auch innerhalb der Agentur keine klaren Anweisungen existieren. Der Kunde ist immer König, aber wenn der Kunde selbst nicht weiß, was er will, wird es halt knifflig.
Gleichberechtigung
Die Agentur macht keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Allerdings arbeiten in der Agentur auch kaum Mitarbeiter über 30. Viele kommen direkt aus der Ausbildung und nutzen die Heldenzeit für ihre ersten Schritte im Agenturumfeld.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sollte eine Agentur mit interessanten Aufgaben locken. Leider ist Hauptauftraggeber das eigene Haus, welches wenig Interesse an modernen, innovativen Lösungen hat, da die Zielgruppe vorrangig ländlich lebende Rentner sind. Am runden Tisch werden somit viele guten Ideen auf den kleinsten gemeinsamen Nenner eingedampft, was dazu führt, dass vieles nach großer Vorarbeit doch so gemacht wird, wie auch in den letzten Jahren schon. Hier bleibt zu hoffen, dass mit neuen, externen Kunden auch entsprechende spannende Aufträge kommen. Für kreative Köpfe ist die Agentur aktuell zumindest nicht zu empfehlen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
heldenhaftes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires Miteinander , konstruktive Feedbackkultur
Image
Als Mitglied einer traditionsreichen Unternehmensgruppe aus dem Verlagswesen ist es für heldenzeit sehr wichtig, eine eigene Identität im Markt zu etablieren. Alle Kollegen/innen tragen dies mit.
Work-Life-Balance
In laufenden Projekten wird es mal stressig und auch länger. Ausgleich wird aber immer ermöglicht. Urlaub wird in Absprache mit Team und unter Berücksichtigung der familiären Situation geplant.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzen, die dem Unternehmen einen Mehrwert bringen, werden gefördert. Leistungsorientierte Förderung,
Kollegenzusammenhalt
Fast immer super!
Kommunikation
Regelmäßiger Austauch zwischen allen Taems und Bereichen durch Meetings und „zwischen den Türen“
Interessante Aufgaben
Wir bemühen uns, das alle Kollegen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen Aufgaben und Projekte übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma mit Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön sih als Teil des Teams zu fühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super zufrieden!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird heldenzeit durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden heldenzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich heldenzeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.