Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heldenzeit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden in regelmäßigen Meetings ausgetauscht. Erfolge werden gefeiert und es gibt regelmäßig Einblicke in die Unternehmensentwicklung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gerne.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die eingehalten werden sollte. Wenn man sich mit den Kollegen abspricht, ist aber einiges möglich.
Ansonsten gilt Gleitzeit. Homeoffice ist im festgelegten Rahmen möglich.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Probleme und geht Herausforderungen gern mal mit an.
Schöne helle Büros mit tollem Blick über Fulda, zentrale Lage, abteilungsübergreifend eine lockere Atmosphäre, flache Hierarchien, eine große Küche in der man zwischendurch gerne zusammen kommt, Team-Events. Im Großen und Ganzen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Büros sind hell und liegen zentral in Fulda. Die Innenstadt ist zu Fuß erreichbar.
Alle gehen locker miteinander um, was durch die flachen Hierarchien begünstigt wird. Regelmäßige Team-Events und Veranstaltungen tragen zum Zusammenhalt bei.