40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- klarere Kommunikation und Struktur
- mehr Benefits
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Bereichen sehr unterschiedlich. In einzelnen Gruppen ist eine tolle und respektvolle Atmosphäre und andere Gruppen leider nicht so.
Leider beurteilen immer nur gefrustete und gegangene MA das Image. Man sollte auch mal über den Tellerrand hinausschauen und sehen das es vielen Einrichtungen nicht so gut geht und Helfende Hände schon ein ordentlicher Arbeitgeber ist.
Zu wenig Angebote von Seiten des Arbeitgebers, aber auch zu wenig Nutzung von Arbeitnehmerseite. Oft wird gemeckert das nichts angeboten wird und wenn es Angebote gibt, werden sie aber eher wenig genutzt.
Fortbildungen werden angeboten und es wird versucht ein breiteres Spektrum anzubieten.
TvöD und LOB
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Wohnheim sind die Gruppen sehr unterschiedlich aufgestellt. Einige Gruppen sind sehr gut unterwegs, andere Gruppen haben leider keinen Teamspirit.
Leider auch sehr unterschiedlich. Im Wohnheim ist eigentlich eine gute Leitung ( länger außer Haus) , die Stellvertretung ist schwierig, komplex und nicht kritikfähig. Sie bietet leider einiges an Konfliktpotenzial.
Wohngruppen sind Ansicht sehr angenehm aufgebaut, die Bausubstanz ist etwas angeschlagen.
Leider wird oft nicht transparent kommuniziert und Informationen gehen mal schneller oder langsamer raus an einzelne Gruppe, so das dann für Verwirrung und Problemen bei der Informationsweitergabe, gesorgt wird.
Leute sind zu überarbeitet, keinerlei Besserung in Sicht
Unterschiedlich : normale Angestellte , v.a Hilfskräfte unterstützen sich und stehen füreinander ein. Chefs stehen über allem (keine „depperlaufgaben“, keine anstrengenden Dienstpläne usw.)
Keinerlei Unterstützung von Seiten der Leitungen (im Wohnbereich)
Die seit letzten Jahr neue stellvertretende Leitung Wohnen ist eine menschliche Katastrophe.
Respektlos, arrogant im auftreten anderen Gegenübern. Akzeptiert nur seine Meinung. Ist gleichzeitig noch Gruppenleitung auf einer Gruppe und fällt auch dort negativ auf.
Redet alle anderen Gruppen schlecht.
Man sollte sich schnellstens überlegen diese Person zu ersetzen.
Keinerlei Verbesserung oder positiv Veränderung durch ihn
Die Bewohner, die Arbeit und die Kollegen
Zu wenig benefits und Gehalt
Mehr Leistungen für Mitarbeiter
TVÖD
Tvöd
Die Personalabteilung ist unfreundlich und auch sehr langsam bearbeiten beim Stufeaufstieg. Egal was die MA braucht, die Personalabteilung reagiert unzuverlässig und total unfreundlich.
Bitte verbessern Sie Ihre Manieren in der Personalabteilung. Sie müssen gute Manieren gegenüber den Mitarbeitern haben. Es ist eine Schande, dass diese Situation weiterhin bestehen bleibt. Dir Reputation des Unternehmens wird geschädigt.
Schaut auf die Mitarbeiter:innen die schon so lange dabei sind, die halten den Laden am Laufen. (Anerkennung und Wertschätzung kostet nämlich oft gar nix)
Eigentlich ist die Atmosphäre in den Gruppen gut. Die zu betreuenden Menschen & viele Kolleg:innen haben einen guten Kontakt zueinander. Was die Atmosphäre beeinflusst sind die verschiedenen Zuständigkeitsbereiche (Leitungen) die viel theoretisch planen, in Mails verfassen und auf Konferenzen verkünden, nur bei der Umsetzung findet man sie selten. Das frustriert, ärgert und kostet Kraft.
Nicht mal die Gruppenleitungen haben Diensthandys. Man ist gefühlt 24/7 in Bereitschaft, egal ob Förderstätte oder Wohnheim.
Es gibt ein Hierarchieproblem. Durch die neu geschaffenen Leitungspositionen denkt die "Basis" die Verantwortung liegt bei den Leitungen. Leider bleibt die Verantwortung in den Gruppen. Das frustriert. Bei flacheren Hirachien würden auch die Mitarbeitenden in den Gruppen wieder gern Verantwortung übernehmen.
Eigentlich ganz modern
AG und AN sollten direkt miteinander statt über Kununu oder den Flurfunk kommunizieren. Kritik darf von beiden Seiten nicht geäußert werden, die Kommunikations- und Konfliktkultur ist leider ziemlich mies. "Man" ist gern beleidigt statt konstruktiv.
Absolut ausbaufähig aber nicht unmöglich.
Die wirkliche Aufgabe bleibt leider auf der Strecke wegen dem ganzen Drumherum.
Weiterhin konstante und transparente Arbeit. Den eingeschlagenen Weg weiterführen, absolut auf dem richtigen Weg.
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Hat sich sehr verbessert, Mitarbeiter werden wahr- und ernstgenommen
Enorme Verbesserung, seit das Unternehmen auch nach außen professionell und mit verlässlicher Persönlichkeit auftritt
Regeldienst 8 bis 16.00 Uhr, gut zu vereinbaren
Fort- und Weiterbildungen, Supervision
TVÖD
Dafür ist jeder selbst verantwortlich
Gut
Größte Verbesserung gegenüber vor noch zwei Jahren. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit
Gute Ausstattung
Regelmäßige Teams, fachlicher Austausch.
Mach sehr viel Spaß
Stets Bemüht in allen Bereichen. Schöne neue Schule/HPT
Na, ist halt TvöD aber 8b.
Mülltrennung München...
Leider, teilweise alte Strukturen durch unflexible Kollegen. Sollten etwas weltoffener sein und die positiven Veränderungen sehen. Habe schon unter ganz anderen Bedingungen gearbeitet. Miesepeter die die Stimmung trüben.
Werde stets gehört, auch Stundenreduzierung möglich.
Sie machen ihren Job, leider wird das nicht gesehen.
Schönes neues modernes Haus
Leitungen zeigen mehr Transparenz. Gut der Austausch aus den Bereichen.
Man hat immer die Gelegenheit sich zu verändern und zu lernen.
Es werden keinerlei Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter ernstgenommen. Kommunikaton ist nicht wichtig, es werden von oben nach unten Informationen weitergegeben, wenn überhaupt. Ein "Miteinander" in Form von Austausch, Kommunikation und Auseinandersetzen gibt es nicht. Hier werden schwer kranke und schwerst mehrfach behinderte Kinder betreut, aber eine Mitarbeiter Fürsorge ist in keinster Weise gegeben.
Gefährlich!!!
Die Bereichsleitungen sollten dringend durch kompetente, empathische und menschliche Fachkräfte ersetzt werden. So wie sich die jetzigen den Mitarbeitern gegenüber verhalten ist es nicht tragbar, darunter leidet auch die Arbeit und der Umgang mit den Kindern!
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren immer schlimmer geworden. Kommunikation zwieschen den Leitungen und Mitarbeitern ist von oben herab, nicht offen und teilweise unverschämt und respektlos
Tolle Kinder, mit denen man die Arbeit die man gerne machen würde, aber aufgrund der schlechten Umstände nicht mehr fachlich adäquat umsetzen kann.
In den Teams meist gute Stimmung. Aber auch nur IN den Teams.
Wie die Überschrift schon sagt. Früher Aushängeschild, heute naja...
Naja....
Kaum Möglichkeiten.
Mitunter das einzige, was viele Kollegen von einer Kündigung abhält.
Joa werden kaum noch gehört...
Ein Stern sagt alles aus.
Neue Schule, kein Flair.
"Von oben" wenig Kommunikation nach unten.
Wenn man weiterhin im Gruppendienst arbeiten will, bekommt man auch kein besseres Gehalt, selbst wenn man sich weitergebildet hat.
Immer weniger. Immer mehr die Abspaltung von Fach- und Hilfskraft. Hierarchische Denken rückt immer mehr in den Vordergrund. Sowas gab es früher nicht!
Die Arbeit in den Gruppen macht nach wie vor Spaß.
So verdient kununu Geld.