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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helfende Hände die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
AG und AN sollten direkt miteinander statt über Kununu oder den Flurfunk kommunizieren. Kritik darf von beiden Seiten nicht geäußert werden, die Kommunikations- und Konfliktkultur ist leider ziemlich mies. "Man" ist gern beleidigt statt konstruktiv.
Absolut ausbaufähig aber nicht unmöglich.
Nicht mal die Gruppenleitungen haben Diensthandys. Man ist gefühlt 24/7 in Bereitschaft, egal ob Förderstätte oder Wohnheim.
Es gibt ein Hierarchieproblem. Durch die neu geschaffenen Leitungspositionen denkt die "Basis" die Verantwortung liegt bei den Leitungen. Leider bleibt die Verantwortung in den Gruppen. Das frustriert. Bei flacheren Hirachien würden auch die Mitarbeitenden in den Gruppen wieder gern Verantwortung übernehmen.
Die wirkliche Aufgabe bleibt leider auf der Strecke wegen dem ganzen Drumherum.
Hat sich sehr verbessert, Mitarbeiter werden wahr- und ernstgenommen
Eigentlich ist die Atmosphäre in den Gruppen gut. Die zu betreuenden Menschen & viele Kolleg:innen haben einen guten Kontakt zueinander. Was die Atmosphäre beeinflusst sind die verschiedenen Zuständigkeitsbereiche (Leitungen) die viel theoretisch planen, in Mails verfassen und auf Konferenzen verkünden, nur bei der Umsetzung findet man sie selten. Das frustriert, ärgert und kostet Kraft.