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Heliatek 
GmbH
Bewertung

Tolles Produkt, tolle Kollegen, furchtbares Management

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ moderne Ausstattung
+ kollegiales Arbeitsumfeld
+ jeder hilft jedem
+ klares Ziel des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- obere Managementebene und deren Umgang mit den restlichen Kollegen
- Arbeitslohn
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überarbeitung durch falsche Aufgabenverteilung (bspw. werden Projektleiter eingestellt obwohl diese Stelle ein komplettes Programm darstellt und ganz andere Tools/Kommunikationswege und Erfahrungen notwendig sind)

Verbesserungsvorschläge

- in Weiterbildungen investieren (Führungskräfte, Projektmanagement, interne Kommunikation, New Work, wissenschaftliche Analysemethoden um vorhandene Analytik sinnvoll und vollumfänglich nutzen zu können)
- klarere Aufgabenverteilungen zwischen Führungskräften/Wissenschaftlern/Projektleitern
- Gehaltsbänder mindestens an Tariflöhne anpassen

Arbeitsatmosphäre

+ sehr guter kollegialer Zusammenhalt
+ das Ziel des weiteren Scale-Ups klar im Fokus
+ permanente Weiterentwicklung

- Managementebene unehrlich und überheblich! - kennt die eigenen Schwächen nicht und kann damit nicht arbeiten

Kommunikation

Die bereichsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden. Es gehen Informationen an den Grenzen der Abteilungen verloren und werden den Verantwortlichen nicht weitergegeben.

Work-Life-Balance

theoretisch ist Teilzeit möglich, erwartet wird aber eine permanente Verfügbarkeit und den Erfolg der Arbeit über alles andere zu stellen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien bis zur Geschäftsleitungsebene, danach viel zu hoher hierarchischer Abstand.

Führungskräfte arbeiten sowohl als Führungskraft, als auch inhaltlich, als auch organisatorisch - dadurch zu hohe Belastung, wodurch mindestens eine der genannten Tätigkeiten leidet. --> klarere Arbeitsaufgabenverteilung notwendig

Interessante Aufgaben

es gibt immer wieder etwas neues zu lernen und zu entdecken.

Gleichberechtigung

solange man ins klassische Bild eines arbeitswilligen, alles-der-Arbeit-unterstellendem passt, ist es egal welches Geschlecht man hat oder sich zuschreibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist schon auf Grund des Produktes gegeben und wird voll gelebt (außer natürlich den eigenen Konsum, Stromverbrauch etc. zu reduzieren).

Dass auch die psychische Gesundheit von Mitarbeitern wichtig ist, ist allen bis zur Management ebene klar. Danach wird es eher schwierig. Man kann sich hier gut einen Burn-out erarbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist pünktlich da. Es wird deutlich unter Tarif bezahlt und für die Industrie eher unangemessen wenig, bei derart hohen Anforderungen

Image

sehr gutes Image auf Grund des Produktes und der Idee dahinter

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es intern so gut wie keine. Es wird darauf gehofft, dass Mitarbeiter dies privat angehen bzw. über kostenlose Varianten (Bücher lesen - in der Freizeit) regeln


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Burkert

Liebe/r ex-HELIATEKler/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Ich lese aus deiner Bewertung heraus, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt und die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt bei uns geschätzt hast. Das freut uns sehr.

Dass du den Eindruck hattest, dass uns die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wichtig ist, tut mir sehr leid. Dies entspricht auf jeden Fall nicht unserer Führungs- und Wertekultur. Wir haben den Anspruch, für alle ein positives und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen und dabei individuelle Wünsche und Stärken zu berücksichtigen, sofern es das Aufgabenfeld ermöglicht. Dein Feedback macht uns nachdenklich und zeigt, dass dies an manchen Stellen noch nicht klappt und wir hier besser werden müssen.

Deine Verbesserungsvorschläge zu den Themen interner Weiterbildung und einer klareren Aufgabenverteilung nehmen wir gerne an. Dies sind Themen, an denen wir bereits arbeiten und uns weiter verbessern wollen.

Weiterbildungen erfolgen bei uns hauptsächlich durch Eigeninitiative in Form von Weiterbildungsanträgen, die wir alle prüfen und genehmigen, wenn diese zu einer fachlichen, methodischen oder persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Seit letztem Jahr bieten wir für alle kostenfrei Sprachkurse bei uns im Haus an. Auch unterstützen wir gern Kolleginnen und Kollegen, die auf privaten Wunsch hin berufliche Weiterbildungen unternehmen mit finanziellen oder zeitlichen Mitteln.

Die Rahmen unserer Gehaltsbänder prüfen wir in regelmäßigen Abständen und nehmen Anpassungen entsprechend der Unternehmenssituation vor.

Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Einsatz!

Für deine Zukunft, beruflich wie privat, wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Tanja

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