42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es muss endlich der so oft erwähnte Schritt in die Massenfertigung gemacht werden. Aber mein Eindruck ist, das sich niemand traut diesen Schritt konsequent zu machen.
Es wird permanent am "Produkt" geändert und angepasst. So kann man keine stabile, gut laufende Produktion haben.
Ich kann es bis zu einem gewissen Punkt verstehen weil man die Kosten senken muss aber wenig bis gar nicht produzieren ist hier keine Lösung.
Aber was weiß ich schon, ich bin nur ein kleines Rädchen im Getriebe.
Es sollte öfter geschaut werden, das man sich die Stimmung der Mitarbeiter abholt. Vielleicht durch Umfragen im kleinen Rahmen. Da würde man viel schneller bemerken wo etwas schief läuft.
Wie die Außenwirkung ist, kann ich schlecht beurteilen.
Intern klopft man sich gern selbst auf die Schulter und lobt sich wie toll man doch ist. Leider ist dem in den meisten Fällen nicht so.
Die Firma dreht sich seit Jahren im Kreis. Elendig viele sinnlose Meetings die zu keiner Entscheidung führen.
Wenn man möchte kann man eine sehr gute Work Life Balance haben. Ich werde nicht "ermutigt" Überstunden zu leisten.
Ganz schwieriges Thema. Es werden Sprachkurse angeboten und irgendwelche Managementkurse die kaum gebraucht werden.
Wer sich gezielt weiterbilden will muss hier selber aktiv werden.
Die Firma ist sich auch noch nicht klar ob und wie man in so einem Fall unterstützen will.
Das hab ich schon deutlich besser gesehen.
Da ist viel Luft nach oben. Grundlegendes Problem ist hier aber das man noch immer fremdfinanziert ist. Da gibt es nicht viel Spielraum.
Ich habe noch nie eine individuelle Gehaltserhöhung erhalten und das immer mit derselben Aussage. "Es ist momentan nicht machbar, aufgrund der Lage." Ich hoffe das sich dann hier bald etwas tut.
Wird durch die Angestellten nachgefragt wann es denn endlich mal was gibt, bekommt man eine "tolle" geschönte Rechnung präsentiert, die fernab von jeglicher Realität draussen vor der Firma stattfindet ist.
Es gibt Altersvorsorge aber das war's dann auch.
Die Kollegen halten meist sehr gut zusammen. Quertreiber gibt es aber auch hier
In meinem Umfeld werden ältere Kollegen sehr geschätzt und ihre Erfahrung ist Gold wert.
In meinem Fall ist mein aktueller Vorgesetzter in meinen Augen keine Führungskraft. Er setzt sich nicht spürbar für sein Team ein. Verspricht viel hält wenig. Feedback kommt selten bis gar nicht. Es fehlt an Überblick was die Kollegen überhaupt machen, wie weit sie mit ihren Aufgaben sind. Ich brauche meinen Vorgesetzten eigentlich nicht, er ist eh nicht für mich da und ich bringe ihm kein Vertrauen entgegen.
Relativ modern und gut ausgestattet.
Es gibt regelmäßig ein Communication Meeting der Geschäftsführung aber viele Dinge die dort erzählt werden haben aus meiner Sicht nicht viel Wert, da das meiste davon nicht umgesetzt / durchgesetzt wird.
Wir haben aus jeder Altersstufe Kollegen und Kolleginnen und es sind viele Nationen vertreten. Jeder bekommt eine Chance wenn er will.
Teilweise abwechslungsreich und fordernd.
+ moderne Ausstattung
+ kollegiales Arbeitsumfeld
+ jeder hilft jedem
+ klares Ziel des Unternehmens
- obere Managementebene und deren Umgang mit den restlichen Kollegen
- Arbeitslohn
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überarbeitung durch falsche Aufgabenverteilung (bspw. werden Projektleiter eingestellt obwohl diese Stelle ein komplettes Programm darstellt und ganz andere Tools/Kommunikationswege und Erfahrungen notwendig sind)
- in Weiterbildungen investieren (Führungskräfte, Projektmanagement, interne Kommunikation, New Work, wissenschaftliche Analysemethoden um vorhandene Analytik sinnvoll und vollumfänglich nutzen zu können)
- klarere Aufgabenverteilungen zwischen Führungskräften/Wissenschaftlern/Projektleitern
- Gehaltsbänder mindestens an Tariflöhne anpassen
+ sehr guter kollegialer Zusammenhalt
+ das Ziel des weiteren Scale-Ups klar im Fokus
+ permanente Weiterentwicklung
- Managementebene unehrlich und überheblich! - kennt die eigenen Schwächen nicht und kann damit nicht arbeiten
sehr gutes Image auf Grund des Produktes und der Idee dahinter
theoretisch ist Teilzeit möglich, erwartet wird aber eine permanente Verfügbarkeit und den Erfolg der Arbeit über alles andere zu stellen
Umweltbewusstsein ist schon auf Grund des Produktes gegeben und wird voll gelebt (außer natürlich den eigenen Konsum, Stromverbrauch etc. zu reduzieren).
Dass auch die psychische Gesundheit von Mitarbeitern wichtig ist, ist allen bis zur Management ebene klar. Danach wird es eher schwierig. Man kann sich hier gut einen Burn-out erarbeiten.
Weiterbildungen gibt es intern so gut wie keine. Es wird darauf gehofft, dass Mitarbeiter dies privat angehen bzw. über kostenlose Varianten (Bücher lesen - in der Freizeit) regeln
flache Hierarchien bis zur Geschäftsleitungsebene, danach viel zu hoher hierarchischer Abstand.
Führungskräfte arbeiten sowohl als Führungskraft, als auch inhaltlich, als auch organisatorisch - dadurch zu hohe Belastung, wodurch mindestens eine der genannten Tätigkeiten leidet. --> klarere Arbeitsaufgabenverteilung notwendig
Die bereichsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden. Es gehen Informationen an den Grenzen der Abteilungen verloren und werden den Verantwortlichen nicht weitergegeben.
Gehalt ist pünktlich da. Es wird deutlich unter Tarif bezahlt und für die Industrie eher unangemessen wenig, bei derart hohen Anforderungen
solange man ins klassische Bild eines arbeitswilligen, alles-der-Arbeit-unterstellendem passt, ist es egal welches Geschlecht man hat oder sich zuschreibt
es gibt immer wieder etwas neues zu lernen und zu entdecken.
Die Kollegen, die Flexibilität, die Aufgaben, das Produkt, die Technologie und die Vision, dass jedes Gebäude seinen eigenen Strom produzieren könnte.
Könnte ich jetzt nicht wirklich was benennen.
Auch in stressigen Zeiten ist es ein lockerer, fairer Umgang.
Ich gehe gerne hin. :)
Stimmt größtenteils, könnte regional noch mehr in Erscheinung treten und mehr Werbung machen
Ich kann 2 Tage in der Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Wenn du nicht direkt Anlagen bedienst, gibt es keine Kernarbeitszeit. Das sollte jedes Unternehmen bieten.
Urlaub wurde bisher immer für den Wunschzeitraum genehmigt und Zeitausgleich ist auch möglich.
Engagement und Fleiß werden belohnt und du kannst durch neue Aufgaben mehr Verantwortung übernehmen und auch mehr entscheiden.
Mehr geht natürlich immer, aber ich kann mich überhaupt nicht beschweren.
Es gibt Urlaubs- u. Weihnachtsgeld und eine erfolgsabhängige Vergütung.
Je nach Position und Aufgaben gibt es Gehältsbänder.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt die Möglichkeit zur betriebl. Altersversorgung, Kaffee und Obst werden gestellt. Ein Benefitprogramm gibt es auch.
Es gibt auch ein Jobticket, dies kann auch mit dem Deutschlandticket kombiniert werden. :)
Absolut, gerade durch das sehr nachhaltige Produkt wird Umweltschutz groß geschrieben.
Abfall wird fachgerecht getrennt, sowohl im Büro als auch in der Produktion.
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Auch in stressigen Zeiten hat jeder ein offenes Ohr und hilft gerne.
Sehr fair und auf Augenhöhe
Ich kann jetzt nur von meinen Vorgesetzten berichten. Und mein Bild ist durchweg positiv. Fragen können gestellt und Probleme können direkt angesprochen werden und werden auch ernst genommen.
Es gibt regelmäßiges Feedback in sehr angenehmen Gesprächen.
Ein rundum fairer und transparenter Umgang. Top!
Großraumbüro, aber dafür sehr modern, hell und freundlich gestaltet. Und gerade im Sommer ein Segen, da klimatisiert. :D
Ach ja und Fenster gibt es auch.
Ausstattung ist zeitgemäß. Nur die fehlenden elektrisch verstellbaren Tische fehlen noch.
In den meisten Fällen werden Neuigkeiten schnell weitergegeben. Durch regelmäßige Meetings bleibst du auf dem neuesten Stand und Fragen sind gern gesehen und werden auch beantwortet.
Absolut gegeben
In meiner Position ist jeder Tag anders. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.
Tolles Produkt. Super Kollegen. Kann Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut bringen, viel gegenseitige Rücksichtnahme und Bereitschaft, sich gegenseitig auszugleichen. Teilzeitwünsche wurden immer problemlos genehmigt.
Beim Thema Weiterbildung bitte die Mitarbeiter nicht so allein lassen.
Das Produkt und den Großteil der Menschen die hier arbeiten
Das Management und die Führung von HR und die Umsetzung der Themen welche bei HR auf dem Tisch liegen, neben Recruiting.
Die krassen Gehaltsunterschiede zwischen Management zu mittlerer Führungsebene. Keine Gehaltsentwicklung möglich, selbst wenn man sich weiterbildet (auf eigene Kosten)
—> Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter erhöhen bzw. erstmal erlernen, was das überhaupt heißt
—> Management dürfte sich deutlich mehr selbst reflektieren
—> Weiterbildung der Mitarbeitenden ermöglichen und langfristig planen sowie strukturieren
Permanenter Stress, Leistungsdruck und schlechtes Ideenmanagement. Sehr sprunghafte Zielvorgaben. Kaum Feedbackschleifen. Es wird wenig auf die Einschätzungen der Fachspezialisten gehört, als mehr auf das was das Management sagt. Ziele könnten besser erreicht werden, wenn mehr Zeit zum sinnvollen Durchdenken da wäre.Von vielen schon so geschrieben: Überhebliches, teils arrogantes Management was nur bedingt wertschätzend den Fachspezialisten gegenüber steht.
Heliatek lebt davon, dass jeder denkt etwas gutes in seiner Anstellung zu tun. Nur deswegen bleiben die Arbeitenden. Keine mitarbeiterweiterbildung möglich bzw. ist auch nicht gewollt.
Mitdenken ist nur angebracht, wenn man dem Management dabei nach dem Mund redet. Private Einstellungen und Interessen werden zum Thema gemacht, obwohl dies niemand etwas angeht. Werbe-Kleidung der einen Partei darf getragen werden, einer anderen ist zu unterlassen...
Es ist eine recht große Spaltung zwischen der Führungsebene/Management und den Angestellten gewesen
In den Abteilungen sehr unterschiedlich
Fenster teilweise nur zu Lobby (keine Frischluft), Geld für den Management-Fuhrpark war immer da, für die Belegschaft weniger
Innerhalb der Abteilungen mag die Kommunikation noch recht gut gewesen sein, Abteilungsübergreifend jedoch häufig unzureichend vorhanden
Die Gehaltsspanne von Management zum Produktionsmitarbeiter ist gigantisch und würde vielen der einfachen Belegschaft den Schlaf rauben
Das Team passt gut zusammen und jeder hilft jedem.
Wenn man redet wird immer eine Lösung gefunden die für Firma und Angestellten passt.
Menschen sind verschieden, jedoch wird grade in der Produktion auch nach Ende der Arbeitszeit Kontakt gepflegt.
Probleme werden besprochen und angegangen.
Ich gehe gerne auf Arbeit, lockeres Umfeld und Probleme können ohne Bauchschmerzen angesprochen werden.
Hier ist noch viel Luft nach oben aber es tut sich was. Es werden Sprachkurse angeboten, auf Nachfrage werden Weiterbildungen gefördert.
Gehalt ist OK aber es ist Luft nach oben. Gehaltsgruppen sind etwas schwammig formuliert aber ich habe Hoffnung daß sich das ändert wenn man nicht mehr fremdfinanziert ist. Viele Benefits wie Jobticket, frisches Obst, kostenlos Kaffee, jährliche Bonuszahlung, Firmenevets usw.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen aber aus meiner Sicht Top Team.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und diese finden auch Gehör.
Mein direkter Vorgesetzter und auch ehemalige Vorgesetzte haben sich mir gegenüber und auch anderen gegenüber immer fair, transparent und anständig verhalten.
Vieles noch im Aufbau und es ändert sich auch immer wieder mal was. Aber das Unternehmen ist noch jung und befindet sich im Aufbau.
Manchmal wird sich in Kleinigkeiten und unwichtigen Details verbrannt.
Viele Nationalitäten, alle Altersgruppen und niemand wird benachteiligt oder bevorzugt.
Ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen und gemeinsames Ziehen an einem Strang. Der Betriebsrat arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und im Sinne der Mitarbeiter. Beständiges Arbeiten an Verbesserungen für die Mitarbeiter findet aber auch von Seiten der Geschäftsführung und HR statt, das zeigt sich darüber hinaus auch in der guten Zusammenarbeit beider mit dem Betriebsrat.
Alle sind fokussiert auf das gleiche Ziel, ein möglichst gutes und kompetitives Produkt auf dem Markt zu bringen. Da macht die Arbeit einfach Spaß.
Alles Gute für die Zukunft!
Schaut euch bitte die Auslastung einzelner Kollegen in kritischen Positionen genauer an und versucht die eingeschränkte Karriereflexibilität im Auge zu behalten und, so möglich, zu kompensieren. Weiterbildungen könnte man auch intern anbieten, um sie kostenneutral zu gestalten.
Es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen. Es ist eine konstant gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung durch die Kollegen und Rücksichtnahme, wenn auch außerhalb der Arbeit Probleme auftauchen (Kind krank o.ä.).
Sehr gut, aber jetzt muss das Produkt auch auf den Markt kommen. Das ist allen bewusst und da arbeiten auch alle Abteilungen zielstrebig drauf hin.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist für Bürotätigkeiten problemlos möglich. Selbstkontrolle der Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Einreichen der Urlaubszeiten auch unterhalb des Jahres möglich.
Als ich meine Arbeitszeit reduzierte, war das a) kein Problem und b) wurde mir direkt ein standardisierter Zusatzvertrag geboten, um nach einem vereinbarten Zeitraum direkt wieder auf 100% kommen zu können (gesetzlich ist ja nur die Reduzierung der Arbeitszeit geregelt, nicht aber die Wiedererhöhung auf 100%). Das schafft Sicherheit und Klarheit.
Karrieremöglichkeiten gehen natürlich mit der Firmengröße einher, das ist ganz klar. Es ist aber auch ein bisschen ein durchwachsenes Thema. Zu Beginn wurde mir z.B. von einem Karrieresystem erzählt, das fünf Jahre später immer noch nicht existierte.
Eine klare(re) Karriereprogression innerhalb eines Stellenprofils (z.B. Fachkraft = Senior-Fachkraft etc.) fehlt noch und finden nur punktuell statt, wenn einzelne Mitarbeiter das auch sehr aktiv selbst pushen.
Fachliche Vertiefungen und Lernen in die Breite sind für die wissenschaftlichen Positionen Teil des Jobs und immer möglich und gewünscht. Eigeninitiative wird belohnt und Erfolge der Mitarbeiter werden klar als solche kommuniziert, auch abteilungs- oder firmenweit. Weiterbildungen werden eigentlich jedes Jahr gewährt und Arbeitszeit dafür bewilligt, was sehr positiv ist!
Auf der anderen Seite dürfen Weiterbildungen am besten nichts kosten und müssen im sehr engen Rahmen arbeitsrelevant sein. So wurden bspw. m.W. keine Sprachkurse gewährt, auch wenn die Firma sich eigentlich zweisprachig aufstellt.
Gehalt (Stand Q1/22) ist aufgrund der Fremdfinanzierung natürlich immer ein Thema. Ich finde, die Gehälter oftmals leider leider unterdurchschnittlich.
Es ist klar, dass es nichts bringt, wenn die Gehälter hoch gehen, aber die Firma die nächste Finanzierungsrunde nicht schafft. Plus, das offene und respektvolle Miteinander ist eben auch viel wert! Wahr ist für mich aber auch, dass man für zukünftiges Wachstum heute mit dem Gehalt investieren darf.
Regelmäßig werden verschiedene neue Sozialleistungen erarbeitet, z.B. Jobrad; oder auch Bildungsurlaub für beide Standorte - auch wenn er nur in BaWü gesetzlich verpflichtend ist. Insgesamt sehr fair und es wird kontinuierlich und aktiv an weiteren Benefits gearbeitet.
Bonuszahlungen sind an die persönlichen Ziele gekoppelt, die Anfang des Jahres im gemeinsamen Gespräch festgehalten werden. Mir fehlte bei den Zielsetzungen die Verbindung zu einer Karriereentwicklung über mehrere Jahre.
Die persönlichen Ziele waren stets eine sehr gute Gelegenheit, eigene Ideen und Projekte einzubringen und zu pushen, für die anderweitig keine Zeit vorhanden wäre. Das schafft richtig Flexibilität!
Das Umweltbewusstsein kann man tatsächlich am besten am Produkt festmachen. Alle ziehen an einem Strang, um Solarmodule mit niedriger LCOE auf den Markt zu bringen, das also Energie bei reduziertem CO2-Ausstoß produziert.
Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich einbringen, werden problemlos von der Firma unterstützt. Im Frühjahr 2022 erhöhte die Geschäftsführung von sich aus(!) alle Gehälter, um die steigende Inflation zu kompensieren und erhöhte die Urlaubstage um +2 auf 30. Das ist nicht selbstverständlich! Die Gehaltserhöhung war ein Festbetrag, wirkte sich also stärker für die unteren Gehaltsbänder aus.
Sehr gut. Respektvoller Umgang und Unterstützung von Kollegen, gegenseitige Übernahme von Aufgaben bei Bedarf - läuft problemlos. Gute Zusammenarbeit mit einem starken Fokus auf dem Lösen der gemeinsamen Abteilungsaufgaben und -ziele. So macht das Spaß!
Im positiven Sinne sehr menschliche Vorgesetzte. Nehmen sich Zeit, sind wertschätzend und hören zu. Sie unterstützen einen, wo und wie es möglich ist.
Seit über zwei Jahren werden für die höheren Führungskräfte aktiv regelmäßige Weiterbildungen angeboten, das ist gut und richtig so. Man sollte aber darüber nachdenken, dieses Angebot ggf. auch auf die Teamleiterebenen auszuweiten. Wenn der Mitarbeiter das wichtigste Gut ist, gehört das eigentlich dazu. Meiner Meinung nach wird Mitarbeiterführung (stellenweise) noch als etwas behandelt, das die Leute entweder schon mitbringen oder sich halt "irgendwie" selbst beibringen. Das ist tragbar, weil (und solange) es viele engagierte und talentierte Kollegen gibt - als systemischen Ansatz finde ich das aber weder langfristig noch nachhaltig genug gedacht.
Die Führungsprinzipien der Firma sind kodifiziert und fokussieren sich auf Fairness, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Unterstützung der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Was viel wichtiger ist, die Führungsprinzipien werden auch durch die verschiedenen Führungsebenen hinweg vorgelebt, was eine sehr gesunde Fehlerkultur ermöglicht. Das ist sehr, sehr lobenswert!
Absoluter Fokus auf Sicherheit und Wertschätzung der Mitarbeiter. Bei Problemen kann man bedenkenlos auf die Vorgesetzten zugehen und findet immer ein offenes Ohr.
Zur selben Zeit findet aber auch ein durchaus längerfristiges "Überhäufen mit Arbeit" einzelner Kollegen in (prozess-)kritischen Positionen statt. Da finde ich, könnte man gerne über zusätzliche FTE-Stellen nachdenken.
Klare, transparente Kommunikation von der Geschäftsführung und regelmäßige Updates zum jeweiligen momentanen Status der Firma, die auch Probleme anerkennt. Aktive Besuche / Kontakte der Zweigstelle durch die Geschäftsleitung.
Bei den Kollegen und auch bei den Abteilungsleitern weiß man eigentlich immer, wo man dran ist. Das ist toll!
Das Problem ist, wenn gerade zu viel zu tun ist (meist wegen Produktionsthemen), dann kann es schon mal ein paar Wochen bis Monate dauern, bis man notwendige Informationen für Themen bekommt, die nicht Prio 1 sind. Das ist teilweise frustrierend. Verständliche Priorisierung, die daraus resultierenden Probleme werden auch von der Geschäftsführunggesehen, lässt sich gerade nicht ändern.
Insgesamt kurze und sehr unkomplizierte Kommunikationswege. Es lassen sich auch immer gemeinsam Wege finden, um Projekte voranzubringen, die erst mittelfristig Wert versprechen. Dann braucht's ein bisschen Ausdauer.
Ist kein Thema - und zwar im absolut positiven Sinne. Alle Kollegen werden als Kollegen und Menschen behandelt.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Die Firma ist im derzeit im Wandel (Scale-Up mit vollem Fokus auf die Produktion) und es gibt viele unterschiedliche Bereiche, in die man sich einbringen kann - insbesondere, wenn man aktiv danach sucht.
- die Firmenkultur
- das Produkt und die Vision dahinter
- Benefits
Wie oben beschrieben, die langsamen und unproduktiven Arbeitsabläufe.
Die Basis legen damit jederzeit die Produktion starten kann. Arbeitsabläufe und vor allem das SAP optimieren.
Es muss einfach schneller gearbeitet werden, die Themen und Probleme müssen schneller angegangen werden.
-Sehr fairer Umgang miteinander
-mein Vorgesetzter war steht's respektvoll im Umgang und hat die Mitarbeiter auch gelobt und motiviert
Unterschiedlich
Manche, gerade die die länger da sind, haben ein gutes Bild und man merkt vielen an das sie sich für dieses Projekt und das Produkt reinhängen.
Andere wiederum haben ein eher schlechtes Bild vom Unternehmen.
Ich denke das ist überall so und irgendeiner ist immer unzufrieden.
Mein Fazit, und das war auch der Grund meines Abgangs, ist das nichts voran geht. Es wird viel zu umständlich gearbeitet, ob in der praktischen Tätigkeit oder in der Arbeit im SAP. Man muss ständig allen Infos hinterher rennen und kann somit schwer seine Aufgaben ziel-und lösungsorientiert angehen. Am Ende hängt alles Wochen Schwebe. Alle angebrachten Themen werden mitgenommen aber es dreht sich nichts. Die Arbeitsabläufe sind für ein Unternehmen, welches mal produzieren möchte, wirklich traurig. Ich fande das man genau jetzt diese Dinge angehen sollte wo man im Aufbau ist aber das ist eben schwierig. Jeder hat irgendwie was zu melden aber keiner will entscheiden.
Bei all der moderne Kultur mit fairem und respektvollen Umgang fehlt doch die Autorität.
Für mich war es einfach nicht realistisch das man so wie es läuft irgendwie eine Produktion stemmen kann.
Gleitzeit
Zwei "Arbeitszeitmodelle" in der Abteilung
Gab keine Probleme Dienste zu verschieben bzw. die Arbeitszeiten anzupassen
War ich zu kurz da um das zu beurteilen. Kann ich mir aber nicht vorstellen das man da viel Augenmerk drauf legt
Hat man wohl gerade angepasst. Ich konnte nicht klagen. Es gibt eine Vereinbarung für eine jährliche Prämie. Also alles in allem kein Grund zu meckern.
Aufgrund der Chemikalien die für die Produktion benötigt werden muss man schon alleine der Entsorgung ein großes Augenmerk widmen und das wird auch gemacht. Das Unternehmen möchte ja ein innovatives Produkt verkaufen und dementsprechend widmet man sich diesen Themen auch.
In meiner Abteilung gab's diverse Auseinandersetzungen der Kollegen die schon länger da sind. Leider waren diese nicht gewillt die Problematiken aus der Welt zu schaffen. Es gab zwei Grüppchen was bei 5 Mitarbeitern schon hart ist wie ich finde.
Neuen Kollegen gegenüber war man freundlich aber ich habe schnell gemerkt das die Kollegen äußerst desillusioniert und demotiviert waren Neuerungen umzusetzen. Das war aber definitiv ihrer Erfahrung der letzten Jahre geschuldet und nicht dem Unwillen Sachen anzuschubsen und zu ändern.
Keine negativen Dinge bekannt
In meiner Abteilung war der Vorgesetzte ein feiner Kerl. Stets nett und verständnisvoll. Er hat auch gelobt wenn man Dinge angestoßen hat bzw. gute Einfälle hatte.
Meiner Meinung nach fehlt dort, wie auch im restlichen Unternehmen, aber tatsächlich ein wenig mehr autoritäres Auftreten. Auch werden Dinge nicht nachdrücklich weiter gegeben. Probleme die in der Abteilung auftreten werden zwar angehört aber bis man sich derer annimmt vergeht eine Ewigkeit.
Ja also in meinem Bereich könnte man dann der EDV Technik vielleicht Mal was machen was aber nicht wirklich ein Hemmniss bei der Arbeit war.
Ansonsten gibt es immer was zu meckern aber das ist alles nichts schwerwiegendes.
Tägliches Meeting in der Abteilung wo die nötigen Schritte besprochen werden und man sich abstimmt welche Probleme es gibt und wie weiter verfahren werden soll.
Das was ich gesehen habe gibt's da keine Probleme.
In der Logistik eher weniger, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit an sich und dem was jeder selbst erwartet.
So verdient kununu Geld.