Schade. Mehr in die eigenen IT-Mitarbeiter investieren könnte sich lohnen!
Verbesserungsvorschläge
In Bewerbungsgesprächen sollten keine Zusagen gemacht werden, die nach zwei Jahren nicht eingehalten werden können. HR sollte definitiv an der Optimierung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses arbeiten. Teamleiter sollten nicht nur für fachliche Aufgaben zuständig sein, sondern auch organisatorische Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Leistungen wird nicht so sehr geschätzt
Kommunikation
Trickle-Down von Informationen im Konzern versagt typischerweise.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, jedoch mangelt es an Zusammenarbeit; jeder kümmert sich um seine eigenen Angelegenheiten.
Work-Life-Balance
Volles Home Office möglich, wobei dies in der IT eher Standard ist. Die fehlende Delegierung von neuen Aufgaben führt zu einer tollen Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sollten lernen, ihren Mitarbeitern zu vertrauen und Verantwortung für die Delegierung von Aufgaben zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der mangelnden Zuweisung neuer Aufgaben waren die Tätigkeiten selten spannend.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung zum Homeoffice wurde gestellt: Laptop, Smartphone, Dockingstation & 2 Bildschirme (24 Zoll).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt klar unter dem Branchendurchschnitt. Vorgesetzte begründen dies mit 100% Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Die zugesagte Gehaltsanpassung wurde nicht umgesetzt. Alle Mitarbeiter erhielten stattdessen denselben Prozentsatz, was individuelle Leistungen leider nicht berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen direkt bei SAP zu absolvieren.