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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
keine Erkenntnis, wo wirklich der Schuh drückt (zu geringes Gehalt, keine Sonderzahlungen) und wie man sich als Arbeitgeber attraktiv machen kann (höheres Gehalt, Sonderzahlungen, planbare Lohnerhöhungen, kostenloses Mittagessen)
Ost-West-Gefälle und Gender-Pay-Gap angehen
Attraktive Vergütung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
planbare Lohnerhöhungen
stark abhängig von Team und Vorgesetzen
stark abhängig von Team:
in manchen Teams machen sie Mittagsschlaf oder gehen zwischendurch joggen, in anderen Teams kommt man kaum dazu, zwischendurch mal Pause zu machen
Karriere nicht wirklich möglich
niedrige Hierarchien bedeutet eben auch, wenige Führungskräfte-Rollen
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Ost-West-Gefälle und Gender-Pay-Gap innerhalb der Firma
- keine planbare Erhöhungen, muss sich jeder selbst erkämpfen
stark abhängig von Team
stark abhängig von Vorgesetzen
Die Mitarbeiter im klinischen Bereich machen mit dem was da ist gute arbeit
Die Art und Weise wie man Leute los werden will .
Reife Leute als klinikumsleitung, die cliquenwirtschaft abschaffen, mehr Transparenz bei Vergabe von Aufträgen .
Führungskräfte sind nicht tragbar
Image ist nicht gut, Mitarbeiter die Meinung sagen werden mundtot gemacht
Ist wohl mit Corona besser geworden auch mal Homeoffice
Bisschen was intern mehr aber nicht
Gehalt passt wenn man gut verhandelt
Wird Zuviel an Technik weg geschmissen
Ganz schlecht , jeder will hoch hinaus und keiner will die Arbeit im Klinikum machen
Werden mit gezogen, müssen sich aber von jungen Vorgesetzten viel bieten lassen
Unterste Schublade
Geht so
Ist okay gibt dienstberatungen
Ist okay
Aufgaben gibt es genug
es ist ein grosses Team
keine spürbaren Gehaltserhöungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
besserer Umgang mit langjährigen Kollegen
Gerade beim Start neuer Mitarbeiter sollten bessere Vorbereitungen getroffen werden, mein Start war sehr chaotisch
Nette Kollegen, freundlicher Umgang, aber jeder kocht sein eigenes Süppchen
Weiterbildung möglich, sofern man sich selbst informiert und darum kümmert
Gehalt ist ok, private Zusatzversicherung für jeden Mitarbeiter; sonstige Benefits leider eher übersichtlich
Grundsätzlich sehr kollegial, aber wirken öfters etwas unorganisiert
Im Sommer sehr warm - keine Getränke oder Ventilatoren bereitgestellt. Arbeitsplatz war zu Arbeitsbeginn nicht vorhanden, ich musste mir alles erst Stück für Stück zusammensammeln
Gerade von oben oft sehr spät Informationen zu Neuerungen
Work Life Balance
Weiterbildungsmaßnahmen
Tarif in der Helios IT einführen
Work-life-balance
Organisationsaufteilung sehr schwierig zu durchschauen.
Weiterbildungspflicht
Die Möglichkeit des Home-Office ist sehr gut gewesen zudem wird man meist nicht kontrolliert und kann sich seine Zeit selber einteilen. Ehrlich gesagt gibt es auch eine sehr gute Bezahlung.
„Schlecht“ finde ich ein sehr starkes Wort. Man wird selber herausfinden, ob der Weg des Arbeitgebers der Weg ist, den man für sich selber einschlagen möchte oder nicht.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, dass man Führungskräfte einsetzt, die geschult sind und Ahnung davon haben, was man tun sollte, um ein erfolgreiches Team zu führen.
Es wird leider nicht gelobt, nur mitgeteilt wenn etwas nicht läuft und so war wie der Vorgesetzte es sich vorgestellt hat.
Vorwiegend Home Office und meist keine Kontrolle. Somit gute Life Balance
Leider keine Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere. Wenn man das möchte, muss man meistens gehen. So machen es alle, die noch weiter kommen wollen. Zum Einstieg aber gut.
Leider gab es aus meiner Sicht heraus keinen Zusammenhalt mit den meisten Kollegen. Es wurde auch nicht gefördert durch die Führungskraft.
Leider gab es meist keine Ehrlichen Gespräche. Bei Kritik und Konflikten mit Kollegen, wurde der entsprechenden Person das gesagt, was Sie hören wollte. Daher gab es immer nur separate Gespräche und nie
Gemeinsame.
Ungerechte Arbeitsaufteilung.
Manche sehr viel, manche kaum Arbeit. Je nach können und Wissen des Kollegens.
Die geplanten Jourfixe vor Ort werden immer wieder abgesagt.
Gute Bezahlung !
In Bewerbungsgesprächen sollten keine Zusagen gemacht werden, die nach zwei Jahren nicht eingehalten werden können. HR sollte definitiv an der Optimierung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses arbeiten. Teamleiter sollten nicht nur für fachliche Aufgaben zuständig sein, sondern auch organisatorische Verantwortung übernehmen.
Individuelle Leistungen wird nicht so sehr geschätzt
Volles Home Office möglich, wobei dies in der IT eher Standard ist. Die fehlende Delegierung von neuen Aufgaben führt zu einer tollen Work-Life-Balance.
Die zugesagte Gehaltsanpassung wurde nicht umgesetzt. Alle Mitarbeiter erhielten stattdessen denselben Prozentsatz, was individuelle Leistungen leider nicht berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen direkt bei SAP zu absolvieren.
Nette Kollegen, jedoch mangelt es an Zusammenarbeit; jeder kümmert sich um seine eigenen Angelegenheiten.
Teamleiter sollten lernen, ihren Mitarbeitern zu vertrauen und Verantwortung für die Delegierung von Aufgaben zu übernehmen.
Technische Ausrüstung zum Homeoffice wurde gestellt: Laptop, Smartphone, Dockingstation & 2 Bildschirme (24 Zoll).
Trickle-Down von Informationen im Konzern versagt typischerweise.
Das Gehalt liegt klar unter dem Branchendurchschnitt. Vorgesetzte begründen dies mit 100% Homeoffice.
Aufgrund der mangelnden Zuweisung neuer Aufgaben waren die Tätigkeiten selten spannend.
Kommunikation... lieber etwas zu viel als zu wenig.
Sehr entspannte und lockere Atmosphäre, wo es jedoch keinesfalls an Professionalität fehlt. Je nach Standort mal größer oder gemütlich klein.
Leider wegen eines größeren Changes in der Strukturierung fühlen sich viele Mitarbeiter nicht mitgenommen, was sich noch in der Stimmung niederschlägt. Als "neue/r" merkt man aber den Wunsch und das bemühen der Führung um das Wohl der Mitarbeiter
Durch Homeoffice oder Absprache bleibt genug Luft auch mit privaten belangen. Kein Gefühl des Zwangs wird vermittelt.
Bisher nur positives erlebt. Natürlich bleibt hier auch mal die ein oder andere Stressreaktion nicht aus, wie aber auch nicht alles Roboter ;)
Sehr entspannt, freundlich und integer
Eigener Laptop, Telefon, Betriebsrat, Wertschätzung
Der große geschuldet, etwas Probleme bei den Kommunikationsketten. Etwas Engagement gefragt sich die Informationen zu beschaffen.
Viel Raum sich selbst mit Projekten einzubringen.
Deutliches Ost- Westgefälle, keine Tarifbindung
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