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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit des Home-Office ist sehr gut gewesen zudem wird man meist nicht kontrolliert und kann sich seine Zeit selber einteilen. Ehrlich gesagt gibt es auch eine sehr gute Bezahlung.
Die Mitarbeiter im klinischen Bereich machen mit dem was da ist gute arbeit
Das Sommerfest ist gut
Work Life Balance
Work-life-balance
keine Erkenntnis, wo wirklich der Schuh drückt (zu geringes Gehalt, keine Sonderzahlungen) und wie man sich als Arbeitgeber attraktiv machen kann (höheres Gehalt, Sonderzahlungen, planbare Lohnerhöhungen, kostenloses Mittagessen)
keine spürbaren Gehaltserhöungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Organisationsaufteilung sehr schwierig zu durchschauen.
Auch hier ist die Liste zu lang
„Schlecht“ finde ich ein sehr starkes Wort. Man wird selber herausfinden, ob der Weg des Arbeitgebers der Weg ist, den man für sich selber einschlagen möchte oder nicht.
Gerade beim Start neuer Mitarbeiter sollten bessere Vorbereitungen getroffen werden, mein Start war sehr chaotisch
Reife Leute als klinikumsleitung, die cliquenwirtschaft abschaffen, mehr Transparenz bei Vergabe von Aufträgen .
Tarif in der Helios IT einführen
Ost-West-Gefälle und Gender-Pay-Gap angehen
Attraktive Vergütung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
planbare Lohnerhöhungen
besserer Umgang mit langjährigen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Kein Unterschied zu anderen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man Leistung zeigt.
Kann ich nichts zu sagen
Was bedeutet ältere Kollegen? In manchen Branchen wie der Werbebranche gehört man sogar ab 30 schon zum alten Eisen. Was bei uns vorrangig zählt sind die fachlichen Qualifikationen und persönlicher "Team-fit" - unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten kommt meiner Meinung nach viel zu kurz und oft auch gefüllt von Floskeln die man einfach nach Jahrelanger Arbeit in der IT nicht mehr hören kann und will.
Man erfährt unternehmenbeschlüsse spät oder garnicht. Und am schlimmsten ist wenn Personal umstrukturiert wird und man nur halbe Sachen sagt und dann warten muss. Stichwort Projekt Helix
Die geplanten Jourfixe vor Ort werden immer wieder abgesagt.
Gerade von oben oft sehr spät Informationen zu Neuerungen
Ist okay gibt dienstberatungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere. Wenn man das möchte, muss man meistens gehen. So machen es alle, die noch weiter kommen wollen. Zum Einstieg aber gut.
Karriere nicht wirklich möglich
niedrige Hierarchien bedeutet eben auch, wenige Führungskräfte-Rollen
Weiterbildung möglich, sofern man sich selbst informiert und darum kümmert
Bisschen was intern mehr aber nicht
Karriere und Weiterbildungen sind erwünscht und werden bezahlt, leider hat man einfach zu wenig Zeit sich auch mal darauf zu konzentrieren.
