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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit des Home-Office ist sehr gut gewesen zudem wird man meist nicht kontrolliert und kann sich seine Zeit selber einteilen. Ehrlich gesagt gibt es auch eine sehr gute Bezahlung.
Die Mitarbeiter im klinischen Bereich machen mit dem was da ist gute arbeit
Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk.
Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
es ist ein grosses Team
Work-life-balance
keine Erkenntnis, wo wirklich der Schuh drückt (zu geringes Gehalt, keine Sonderzahlungen) und wie man sich als Arbeitgeber attraktiv machen kann (höheres Gehalt, Sonderzahlungen, planbare Lohnerhöhungen, BAV)
keine spürbaren Gehaltserhöungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Organisationsaufteilung sehr schwierig zu durchschauen.
„Schlecht“ finde ich ein sehr starkes Wort. Man wird selber herausfinden, ob der Weg des Arbeitgebers der Weg ist, den man für sich selber einschlagen möchte oder nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen
In Bewerbungsgesprächen sollten keine Zusagen gemacht werden, die nach zwei Jahren nicht eingehalten werden können. HR sollte definitiv an der Optimierung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses arbeiten. Teamleiter sollten nicht nur für fachliche Aufgaben zuständig sein, sondern auch organisatorische Verantwortung übernehmen.
Gerade beim Start neuer Mitarbeiter sollten bessere Vorbereitungen getroffen werden, mein Start war sehr chaotisch
Reife Leute als klinikumsleitung, die cliquenwirtschaft abschaffen, mehr Transparenz bei Vergabe von Aufträgen .
Kommunikation... lieber etwas zu viel als zu wenig.
Tarif in der Helios IT einführen
Der am besten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Kein Unterschied zu anderen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man Leistung zeigt.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Kann ich nichts zu sagen
Was bedeutet ältere Kollegen? In manchen Branchen wie der Werbebranche gehört man sogar ab 30 schon zum alten Eisen. Was bei uns vorrangig zählt sind die fachlichen Qualifikationen und persönlicher "Team-fit" - unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Trickle-Down von Informationen im Konzern versagt typischerweise.
Die geplanten Jourfixe vor Ort werden immer wieder abgesagt.
Gerade von oben oft sehr spät Informationen zu Neuerungen
Ist okay gibt dienstberatungen
Es gibt nur Meetings, was wir tun sollen und nicht mehr und nicht weniger. Es gibt im Unternehmen keine Kommunikation, ich weiß nicht einmal, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die zugesagte Gehaltsanpassung wurde nicht umgesetzt. Alle Mitarbeiter erhielten stattdessen denselben Prozentsatz, was individuelle Leistungen leider nicht berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen direkt bei SAP zu absolvieren.
Leider keine Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere. Wenn man das möchte, muss man meistens gehen. So machen es alle, die noch weiter kommen wollen. Zum Einstieg aber gut.
Karriere nicht wirklich möglich
niedrige Hierarchien bedeutet eben auch, wenige Führungskräfte-Rollen
Weiterbildung möglich, sofern man sich selbst informiert und darum kümmert
Bisschen was intern mehr aber nicht
