Es könnte so schön sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bunten Farben.
Die engsten Kollegen/Das Team.
Die Möglichkeit kreativ zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheit in die Standorte zurück. Weniger Gängelei durch die Zentrale. Weniger Kostenschraube an den Standorten.
Zentrale zu groß, zu teuer dafür, dass sie nicht an der Wertschöpfungskette beteiligt ist.
Arbeitsatmosphäre
Lokale Atmosphäre gut, leider beeinträchtigt durch Einmischung der Zentrale
Kommunikation
Das ungefilterte kommentarlose Weiterleiten von emails ohne konkrete Aufträge ist der traurige Alltag. Es wird erwartet, unzählige Anhänge und Email Verläufe zu lesen bis man dann irgendwann begreift, dass es einen gar nicht betrifft.
Work-Life-Balance
Sofern man kein workoholic ist und gelernt hat Nein zu sagen.
Interessante Aufgaben
Was aber dem Beruf selbst zu verdanken ist und nicht dem Arbeitgeber. Wird leider immer mehr durch zeitraubende, unnötige, nervige Anforderungen der Zentrale geschmälert, die wenig bis nichts für den Erfolg des Standortes bringen, also keinen Mehrwert darstellen, sondern vielmehr Unsummen an Geld verschlingen.
Gleichberechtigung
Mindestanforderung sollte man meinen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Babyboomer und Gen x nicht wären, würde es nur noch um Life Balance gehen. In der Pflege sind es oft die älteren, die einspringen, weil gen z nicht so gerne am Wochenende arbeitet. Leider werden die älteren Semester auch nicht mitgenommen, wenn es um einschneidende Änderungen geht, und die langjährige Expertise wird nicht gewürdigt geschweige denn gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Flex Work macht es möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest gibt man sich den Anschein. Es fahren aber nicht weniger Autos auf deutschen Straßen, weil keine Firmenwagen mehr angeboten werden. Für die Bilanz sieht es sicher gut aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Wahlleistung für Mitarbeiter, Job Rad, Deutschland Ticket und Rabatte sind schön. Leider keine AG finanzierte Altersversorgung mehr.
Image
Leider verschlechtert durch zunehmendes Outsourcing. Prozesse werden zerpflückt, zu viele Instanzen sind beteiligt, Bürokratie statt Entlastung, Matrixorganisation führt zu Entscheidungsverzögerung, zentrale Projekte sind schlecht vorbereitet und stümperhaft umgesetzt. Standortbesonderheiten werden nicht berücksichtigt. Standardisierung und Digitalisierung um jeden Preis. Es sollte in einem Krankenhaus in erster Linie um den Versorgungsauftrag der Parienten gehen. Aber die industriell geprägte Führungsriege setzt lieber auf Industrie-Normen zur Gewinnmaximierung. Auf der Fahne steht Wertschätzung, in Wahrheit soll Pflege wieder mit Tätigkeiten behelligt werden, die von Hilfskräften ausgeübt werden könnten. Da diese aber nicht refinanziert werden, sollen die -sowieso schon nicht ausreichend vorhandenen- teuren examinierten Kräfte übernehmen.
Wie lange geht das noch gut?
Karriere/Weiterbildung
Karriereportal ist bekannt. Fortbildungsbudget gibt es. Ausschlaggebend für Förderung ist die Einstellung des Vorgesetzten.