2.007 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
981 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 928 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- freundliche und unterstützende Kollegen
- 36-Stunden-Woche
- Gehaltszahlungen nach Tarifvertrag
- genug Parkplätze
- minutengenaue Zeiterfassung
- Weiterbildungen/Schulungen möglich
- zur Zeit noch kein Home Office möglich
- keine Gleitzeit
- Home Office möglich machen.
- Gleitzeit einführen.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Man wird wertgeschätzt !
HELIOS gibt es seit 111 Jahren. Das Unternehmen ist immer noch inhabergeführt. Sehr gute Produkte.
Es gibt nur 1-Schicht-Betrieb ! 36-Stunden-Woche.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen/Schulungen angeboten !
Die Zahlung ist TOP ! Zahlung nach Tarifvertrag mit vielen tariflichen Sonderzahlungen. Immer pünktlich auf dem Konto.
TOP !
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein.
Kommunikation, Wertschätzung
/
Bessere Weiterbildungsmöglichneiten gezielt anbieten
Gute Aufstiegmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen manchmal katastrophal
Besser Arbeitsbedingungen
Leider nichts mehr
Ausnutzung der Mitarbeiter
Leider hat die Klinik in Dachau durch die Übernahme von Helios, sehr stark gelitten! Arbeitsbedingungen und Klima sind extrem schlecht geworden. Die Arbeitsbedingungen sind bodenlos. Teilweise steht man nur zu zweit im Frühdienst! Niemand ist verantwortlich.
Leider gibt es nur negative Erfahrungen seit der Privatisierung der Klinik.Die oben genannte Abteilungen werden benachteiligt.
Es wird körperliche Arbeiten überhaupt nicht wertgeschätzt. Finanzielle hilfe spricht Corona Prämien Inflation Ausgleich werden nur für Ärtzte Führungskräfte und Pflegekräfte ausbezahlt. Der Rest zb. Krankentransport, versorgungdienst, Entsorgung und Reinigugskräfte gehen leer aus.
Bessere bezahlung für Abteilungen die nicht in der Pflege beschäftigt sind.
Der Chefarzt hat seine Fürsorgepflicht nicht wahrgenommen. Ein Kollege hat mich belästigt und gestalked. Trotz gerichtlicher Verfügung gab es keine Unterstützung.
Fortbildungsmöglichkeiten
Zu wenig Personal
Mehr Personal
Gutes Team
Gut
Gut
Gut
Befriedigend
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Unterschiedlich
Gut
Meistens
Immer
Gut strukturiert
Gutes Monitoring der medizinischen Qualität
Peer and Review
Investitionen unter wirtschaftlichen Aspekten, weniger unter medizinischen Gesichtspunkten
Grenzwertige Petnalspamassnahmen
Verzicht auf Gewinnmaximierung zugunsten einer gut strukturierten, nachhaltigen Betriebsweise
Anonym, von Egoismus geprägt
Schlecht, von wirtschaftlicher Orientierung überlagert
Ein Paradies für Eltern und Teilzeitbeschäftigte
4% des Umsatzes sollen in die Fort-und Weiterbildung investiert werden
Vernünftige Tarifstruktur, kein Weihnachtsgeld
Innerhalb der Abteilungen vorhanden, interdisziplinär eher dissoziativ
Wenig Verständnis für Mitarbeiter mit nachlassender Leistungsfähigkeit
Wenig behütend, eher Lautsprecher von Konzernvorstellungen
Von Mitarbeitermangel und hohem Patientenaufkommen geprägt
Perfekte Kommunikation von oben nach unten, umgekehrt eher verbesserungswürdig
Differiert verwirklicht
Vielfältige Aufgabenstellungen, gute Entfaltungsmöglichkeiten
Gute Frage, alles negative überschattet die wenigen positiven dinge
Zu viel, Konzert und Standort sind die Mitarbeiter egal. Doppelmoral^25.
Zu viel, aber hauptsächlich um seine Mitarbeiter kümmern. Personalplanung googlen.
Schlecht
kosten sparen unter dem deckmantel von nachhaltigkeit.
Es können leider keine 0 Sterne vergeben werden.
Obvious abhängig vom Vorgesetzten
Es können leider keine 0 Sterne vergeben werden.
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Die Fach und weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Planung der Dienste. Oft keine Rücksicht auf Wünsche für den Dienstplan. 12 Tage durch arbeiten, ist schrecklich. Die Verwaltung interessiert sich nicht für die Pflege.
Während Corona Zeiten, keine Prämien für die Auszubildenden! Als Auszubildende auf der COVID Station gearbeitet, Verantwortung für die Patienten übernommen ohne examiniertes Personal. Überlastung der Mitarbeiter.
Es benötigt deutlich mehr Zuspruch der Pflege gegenüber. Mehr Verständnis der Pflege gegenüber. Mehr Personal wäre gut.
So verdient kununu Geld.