Basierend auf Daten aus 941 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helios Kliniken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1879 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
941 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über Veränderungen nicht informiert. Erfährt das meiste nur zufällig.
Ständiges freiwilliges Einspringen wird vorausgesetzt. Dienstpläne werden seit Monaten nur teilweise fertiggestellt. Dienstpläne werden sehr spät erst veröffentlicht.
Es geht nur um Gewinne( OPs) , die Versorgung der Pat. auf Station und die Besetzung ist zweitrangig
Chronische Unterbesetzung im pflegerischen und ärztlichen Bereich, schlechte Bezahlung und fehlende Wertschätzung schaffen keine gute Arbeitsatmosphäre.
Zum Teil Ärzte die richtig böse und genervt sind